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Im Arbeitsvertrag ist das Gebiet Norddeutschland festgelegt.

Ich habe einen Projektbezogenen befristeten Arbeitsvertrag zum 01.07.2008 unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt besteht: Meine Freundin studiert zur Zeit. Seit September 2011 absolviert sie ein freiwilliges Praktikum. Im Anschluss wollte sie eigentlich als Werksstudent weiterhin bei diesem Unternehmen arbeiten.

Ich: Kleinunternehmen mit weniger als 5 Beschäftigten Arbeitsvertrag sieht vor : 2 wöchige Kündigungsfrist im Rahmen der Probezeit (Probezeit 6 Monate) - Kündigung zur Mitte oder zum Ende des Monats Arbeitnehmer: seit 5 Monaten beschäftigt, seit 10 Tagen krank geschrieben Kündigungsgrund: Üble Nachrede, weitererzählen von Geschäftsinterna (nicht nachweisbar, da keine der Zeugen zu offiziellen Aussagen bereit), schlechte Arbeitsleistung (nur schwer nachweisebar) Angegebener Kündigungsgrund auf Kündigung: keiner geplanter Übergabetermin für fristgerechte Kündigung: erster Tag der Genesung / erster Arbeitstag Mir ist die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung während der Probezeit bewusst.

Folgendes Problem. Ich arbeite in einer Friseur-Kette welche sich in einen Insolvenzverfahren befindet. Problematisch an der Verfahrenseröffnung ist das diese Kette sich aus mehreren GmbH s zusammenschließt.Einige dieser GmbH s sind bereits in einem Verfahren gegen die andere GmbH wird im Januar das Verfahren eröffnet.

Die Fakten: sowohl der Arbeitsvertrag als auch der Tarifvertrag sehen 6 Wochen zum Quartal vor.

Sicherung des Lebensunterhalts: Mein derzeitiger Arbeitsvertrag läuft Ende Juli 2009 ab. ... Ist eine Bestätigung durch meinen Arbeitgeber ausreichend oder erfolgt die Bewertung unabhängig von meiner Arbeitsstelle?

In Absprache mit meinem Arbeitgeber mache ich diesen Minijob aus dem Ausland im Home Office mit 4 Stunden wöchentlich weiter (Arbeitsvertrag liegt der Elterngeldstelle vor).

Hat mein Arbeitgeber mir gegenüber nicht eine gewisse Fürsorgepflicht in Bezug auf meine 6-jährige Betriebszugehörigkeit?

Nun hat mein Arbeitgeber mich gefragt, ob ich von Oktober bis einschließlich Dezember, begrenzt wegen Weihnachtszeit, meine Wochenarbeitszeit (WAZ) von vertraglichen 15 Std. die Woche auf befristete 30 Std. erhöhen will.

Da ich keine Anteile halte und einen Arbeitsvertrag jeweils besitze mit einem dort geregelten Einkommen ohne Bonus/Tantieme etc. bei beiden Unternehmungen gehe ich davon aus, dass ich in Deutschland sozialversicherungspflichtig bin und somit einer unselbständigen Erwerbstätigkeit nachgehe.

Auf mehrmaliges Nachfragen erhielt ich dann nach 2 Wochen einen Arbeitsvertrag eines Theaters, wo der Beginn der Arbeit mit 1.5.10 bei einem Nettogehalt von 3.700 € ausgewiesen war. (Die Überprüfung des Arbeitsvertrages erfolgt heute) Leider blieb ich bei den anderen Unterlagen nicht konsequent. (...kommt nicht wieder vor...) ... Vor zwei Tagen hat sie erneut um Aufschub gebeten, da ihr neuer Arbeitgeber noch nicht bezahlt hat.

Der ehrenamtliche Vereinsvorstand ist der Arbeitgeber, Betreiber und Besitzer dieses einen Kindergartens. ... Auch mache ich mir Sorgen, da ich als "Leitender Angestellter" den Betriebsrat bei Problemen mit meinem Arbeitgeber nicht in Anspruch nehmen könnte. ... Die Arbeitsverträge werden einzig und ausschließlich vom Vereinsvorstand unterschrieben, dieser berät lediglich mit mir und hört sich meine Vorschläge an, trifft jedoch die letztendliche Entscheidung selbst. - Ich habe keine Generalvollmacht oder Prokura inne.

Hallo, Wenn ich mit dem LKW beim Kunden warten muss weil zB. die Ware die ich abholen soll nicht fertig ist oder viele LKW vor mir dran sind und ich warten muss bis die Rampe frei ist. Ist es ja Bereitschaftszeit.die Wartezeiten sind max geschätzt angegeben und weichen regelmäßig ab. Gewartet wird im oder am LKW um Abrufbereit zu sein.

Guten Tag, folgender Sachverhalt. Ich bin seit 14 Jahren im Unternehmen tätig. Von 2005-2006 war ich Vertriebsassistentin Aufgaben: - Unterstützung des Regionalleiters bei allen administrativen Bereichen - Ansprechpartner für Kunden - Organisation von Kundenveranstaltungen 2006 wurde mein Chef zum Fachbereichsleiter Vertrieb (2.

Guten Tag, eine kurze Information zur Sachlage: Ich habe am 29.08. ordentlich innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist meinem Arbeitgeber zum 30.09. gekündigt. ... In meinem Arbeitsvertrag ist die Klausel enthalten, dass bei unterjährigem Ausscheiden der Urlaub gezwölftel wird. ... In meinem Arbeitsvertrag heißt es: das ich Überstunden in zumutbaren Maße leisten muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ich bin als kaufmännischer Angestellter im Aussendienst in einer Firma seit dem 15.10.2010 tätig und habe zum 31.10.15 meinen Arbeitsvertrag gekündigt. ... In meinem Arbeitsvertrag lautet die Weihnachtsgeldregelung wie folgt: " Der Angestellte erhält eine Weihnachtsgratifikation in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehaltes. ... Ein Schriftstück als weitere Erklärung zu dieser Zahlung gab es vom Arbeitgeber nicht.

Für den Tag des Einbaus musste ich Urlaub nehmen, wofür mein Arbeitgeber (AG) absolut kein Verständnis hatte - dieser Fakt ist sehr wichtig. ... Meine Fragen lauten nun: 1) Was haben wir zu befürchten, wenn die Handwerker dem dem uns ohne Absprache diktierten Termin erscheinen und wir - zwecks Erhaltung unserer Arbeitsverträge! ... Hausverwaltung uns tatsächlich so tiefgreifend vorschreiben, Urlaub zu nehmen und sogar unsere Arbeitsverträge zu gefährden?

Dieses Vorgehen will der Arbeitgeber jetzt ändern und nur noch die eigentlichen Minuten vergüten.

Ich bin außertariflicher Angestellter bei Siemens. Meine vertragliche Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsletzten. Ich bereite momentan unsere Auswanderung nach USA vor (meine Familie ist bereits umgezogen, ich verkaufe momentan noch unser Haus und bereite die Verschiffung der Möbel vor), daher möchte ich - um zeitlich flexibler zu sein - möglichst kurzfristig kündigen.