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Mein Arbeitgeber will den amerikanischen Vertrag behalten und die amerikanischen Abgaben fortführen. ... Muss mein Arbeitgeber mir einen Arbeitsvertrag nach deutschem Recht anbieten?

Diese unterschreiben Ende November die neuen Arbeitsverträge mit Beginn 01.01.2013 In der Zwischenzeit, sprich vom 01.12.2012 bis 31.12.2012 ( befinden sich allesamt seit Ende November nicht mehr im Angestelltenverhältnis ) absolvieren diese ein Praktikum bei der neuen Firma, bevor dann die eigentliche Tätigkeit ab dem 01.01.2013 aufgenommen wird, vollrichten aber schon in dieser Zeit die eigentliche Tätigkeit und erzielen mit den eigenen Kenntnissen auch schon gute Gewinne für das neue Unternehmen. Hier meine Frage: Handelt es sich in dieser Zeit um eine Praktikumsstelle, oder um eine Arbeitnehmertätigkeit im Sinne des künftigen Arbeitsvertrages.

Aktuell bin ich dabei meinen Arbeitgeber zu wechseln. ... In Rücksprache mit meinem jetzigen Arbeitgeber wurde mir eine Kündigung zum 01.05. zugesagt, weswegen ich den Vertrag beim neuen Arbeitgeber auch zu diesen Tag geschlossen habe. ... In meinem alten Arbeitsvertrag habe ich keinen Ausschluss von Konkurrenzunternehmen.

Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und bei einigen Punkten, bin ich am zweifeln ob das alles so seine Richtigkeit hat.

U hat mit A einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Ist die Regelung aus dem Arbeitsvertrag rechtlich verbindlich und kann von U berechnet werden, auch wenn die Pausen von A de facto angeblich nicht genommen wurden (ein unterschriebener / abgenommener Arbeitszeitnachweis liegt NICHT vor)?

Also neuer Firmenname, mehr Mitarbeiter (ca. 42), neue Strukturen - und vor allem - neue Arbeitsverträge! ... Ist überhaupt ein neuer Arbeitsvertrag notwendig, oder kann es nur eine Änderung zum alten geben? ... Was passiert (oder passieren muss) mit zusätzlichen, vom Arbeitgeber bezahlten Rentenversicherungsbeiträgen?

Nach geschlossenem Arbeitsvertrag (TVöD-Studentenwerke und Tarifverträgen in der für den Bereich der VKA geltenden Fassung) beginnt das Arbeitsverhältnis am 01.07.11 und ist befristet bis zum 30.06.13. ... An welchem Tag muss meine schriftliche Kündigung spätestens dem Arbeitgeber vorliegen, damit ich am 01.03.12 bei einem neuen Arbeitgeber die Arbeit aufnehmen kann ?

Durch eine Bewerbung hatte ich ein Angebot von einem Arbeitgeber (AG/Kanzlei). ... Jetzt, eine Woche vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, hat der neue AG die Zusage aus "betriebsbedingten Gründen" zurückgezogen.

Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich eines unbefristeten Arbeitsvertrages nach TV BA, weil der Vertrag mehr als drei Mal befristet wurde. ... Ich habe vom 03.01.09 bis 02.01.10 einen befristeten Arbeitsvertrag nach § 14 Abs. 2 TzBfG mit der Agentur für Arbeit X1 erhalten. ... Beide Arbeitsverträge, also mit der Agentur für Arbeit X1 und X2, wurden mit der BA in Nürnberg (Arbeitgeber) abgeschlossen, allerdings mit zwei verschiedenen Agenturen in zwei unterschiedlichen Städten, wo ich dann in Jobcentern eingesetzt war.

(Es kann davon ausgegangen werden, dass ich bei meinem bisherigen Arbeitgeber keinen geldwerten Vorteil erlangt habe, noch erlangen kann) Mit freundlichen Grüßen

Historisch bedingt liegt in diesem Bereich das Beschwerdemanagement (nicht im Arbeitsvertrag ausgeführt), welches fachlich dort falsch eingeordnet ist.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, Ich arbeite seit rd. 6 Jahren bei meinem Arbeitgeber als Teilzeitkraft. Es geht um meinen Urlaubsanspruch: In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: ########### 1) Die Arbeitnehmerin erhält kalenderjährlich Erholungsurlaub n einem Umfang, der der Anzahl der regelmäßig von ihr pro Woche gleisteten Arbeitstage im Verhältnis zu den Arbeitstagen einer Volzeitkraft entspricht. 2) Der Arbeitgeber gewährt pro kalenderjahr Erholungsurlaub i.H.v. 28 Werktagen. ... 3) Muss ich eine schriftliche Mitteilung an meinen Arbeitgeber innerhalb einer Frist (welcher?)

Folgender Sachverhalt sehr kurz: Arbeitsvertrag mit Beginn 07.09.2021, mit folgenden Vereinbarungen: -6 Monate Probezeit -2 Wochen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsende -Festgehalt über Summe X entsprechend Stundenlohn Summe X bei 40 Stundenwoche -Jahresurlaub 24 Tage -auf unbestimmte Zeit eingestellt als XXXX Vertragsänderung bzw Nachtrag zum 01.11.2021 -6 Monate Probezeit <<<<erneut -2 Wochen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsende -Festgehalt über Summe X entsprechend Stundenlohn Summe X bei 35 Stundenwoche <<<angepasst -Jahresurlaub 24 Tage -auf unbestimmte Zeit eingestellt als XXXX Kündigung wurde am 31.01.2022 ausgestellt und mir persönlich überreicht.

Arbeitsvertrag vom 16.03.als technischer Betriebsleiter im Friseurhandwerk ab dem 01.06.2017, ohne vertraglich vereinbartes Sonderkündigungsrecht! ... Im Anschluss telefonierte ich mit neuem Arbeitgeber, um ihm mitzuteilen, das ich fristgerecht gekündigt hätte.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer auch außerhalb der normalen wöchentlichen Arbeitszeit einzuteiolen.

Da es der Firma vor ein paar Jahren schlecht ging, haben alle Mitarbeiter einen Vertrag für 5 Jahre unterschrieben, dass 5 Stunden pro Woche ohne Bezahlung sind. 2,5 Stunden wurden auf ein Freizeitkonto geschrieben und 2,5 Stunden bekam der Arbeitgeber.

Unser Tätigkeitsort ist gemäß Vertrag in den VAE, im Arbeitsvertrag gilt dänisches Recht als vereinbart. ... Arbeitsrecht gilt als sehr liberal, jedoch haben wir auch gehört, dass der Arbeitgeber nach bestimmter Betriebszugehörigkeit Abfindungen zahlen muss, wenn er den Arbeitsvertrag beenden möchte. ... Nun zur Frage: Wenn der Arbeitgeber jemanden von uns kündigen möchte - wie sieht eine Abfindungsregelung im dänischen Arbeitsrecht aus?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitsvertrag wurde zwischen einer Ortsgemeinde (vertreten durch den Ortsbürgermeister und mir VORBEHALTLICH DER GESUNDHEITLICHEN EIGNUNG geschlossen. ... Der Arbeitgeber hat mir nichts von einer Untersuchung gesagt. ... Der Arbeitgeber sagt die ärztliche Untersuchung ist Pflicht (auch für 6 Monate befristeten Mini-Jobler) ohne Untersuchung ist der Vertrag nicht zu Stande gekommen.

Nun habe ich Aussicht auf einen festen Arbeitsvertrag mit einem kanadischen Arbeitgeber (ich wäre der erste Angestellte dort, es gibt also keinen Präzedenzfall), der mir regelmäßige monatliche Zahlungen garantiert. ... 2) Krankenversicherung: ein fester Arbeitsvertrag würde mir den Wechsel von der privaten in eine gesetzliche Krankenkasse ermöglichen. Genügt dazu einfach die Vorlage des Arbeitsvertrages bei der gesetzlichen KK und ist der kanadische Arbeitgeber verpflichtet seinen Anteil am Beitrag zu entrichten, oder kann (muss) ich 100% des gesetzlichen KK-Beitrages übernehmen?

Mein Noch-Arbeitgeber wurde _nicht_ zur Abgabe eines Angebots aufgefordert. Mein aktueller Arbeitsvertrag enthält folgende Passagen: "Der Mitarbeiter darf Nebentätigkeit nur mit ausdrücklicher vorheriger Einwilligung von <ARBEITGEBER> übernehmen. ... Teile meines Arbeitsvertrags verstoßen würde.