1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Meine Frage bezieht sich auf ein Unternehmen mit einer 6-stelligen Mitarbeiterzahl weltweit. Konkret betrifft die Anfrage eine Filiale mit ca. 200 Mitarbeitern. Im Unternehmen existiert ein Gesamtbetriebsrat sowie in den einzelnen Filialen überwiegend örtliche Betriebsräte.

Mein Arbeitgeber fordert von mir jetzt hin und wieder eine Wochenarbeitszeit von 72 Stunden (3x 24 Stunden Schicht pro Woche). Mein Arbeitgeber ist der Meinung dieses wäre zulässig wenn diese Mehrstunden in den folgen Wochen wieder ausgeglichen werden. Darf mein Arbeitgeber mich zu dieser Wochenarbeitszeit zwingen?

In meinem Arbeitsvertrag steht "..Arbeitnehmer erklärt sich zu Überstunden und Mehrarbeit bereit.."

-Jetzt habe ich online jedoch dies hier gefunden: "Bei Gratifikationen über 100 Euro, aber weniger als einem Monatsgehalt kann eine Rückzahlungsvereinbarung für den Fall getroffen werden, dass der Arbeitnehmer vor dem 31. ... Erhält der Arbeitnehmer jedoch nur ½ Monatsgehalt als Weihnachtsgratifikation, so gilt dies nicht. ... -Könnte man den Arbeitgeber auf die Rechtssprechung hinweisen ohne gleich mit rechtlichen Schritten zu drohen oder einen Anwalt einzuschalten (wäre zum jetzigen Zeitpunkt ungünstig).

In meinem Vertrag ist jedoch folgende Regelung der Studiengebühren festgehalten: Die vom Betrieb aufgewendeten Studiengebühren sind zurückzuzahlen, wenn der Student nach Studienabschluss ein ihm zumutbares, seiner Ausbildung entsprechendes Angebot auf Abschluss eines Arbeitsverhältnisses ablehnt oder ein sich an das Studium anschließendes Arbeitsverhältnis vor Ablauf von zwei Jahren auf Wunsch des Mitarbeiters oder aus Gründen endet, die den Arbeitgeber zu einer verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigung berechtigen.

Meine Frage wäre wie folgt: Kann mein Arbeitgeber meine Lohngruppe senken, wenn ich wegen der Krankheit nicht mehr an der gleichen stelle sondern wo anders eingesetzt werde.

Guten Tag, leider habe ich wahrscheinlich eine kleine Dummheit begangen. Mein Arbeitsverhältnis ist in der Probezeit gekündigt worden. Im Gespräch dazu sagte mir mein Chef, dass er mich für die Zeit der Kündigungsfrist (zwei Wochen) freistellt.

Muß der Arbeitgeber nicht alle Mitarbeiter gleichbehandeln?

Mein neuer Arbeitgeber und ich sind uns aber einig, dass das neue Beschäftigungsverhältnis so schnell wie möglich – vorzugsweise zum 1.10. – beginnen soll. Der bisherige Arbeitgeber hat auch vorläufig einem Aufhebungsvertrag zugestimmt, dies aber an bestimmte Bedingungen geknüpft: Ich erledige ein bestimmtes Arbeitsprogramm, habe meine gut 40 Überstunden eingebüßt und stehe auch später noch für sich aus ehemaligen Projekten ergebende Verpflichtungen zur Verfügung. ... •Es gibt wohl auch in irgendeiner Rechtsquelle eine Vorschrift, dass sich mein Arbeitgeber meiner beruflichen Entwicklung nicht entgegenstellen darf.

Nach Geburt meiner Tochter habe ich 2 Jahre Elternzeit und gleichzeitig eine Teilzeitbeschäftigung mit 30 Stunden im 2. Jahr beantragt. Ich habe keine Antwort dazu erhalten.

Meine Fragen: Ist es aufgrund der, um 2 Monate, verlängerten Elternzeit rechtlich zulässig, die gesetzliche Kündigungsfrist zu wählen? Ist es nicht vielmehr so, dass ein Arbeitgeber nach Elternzeit für mindestens 4 Monate einen Rechtsanspruch auf sein Arbeitsverhältnis hat?

In der Urlaubsbescheinigung vom vorigen Arbeitgeber, die ich meinem neuen Arbeitgeber vorlegen muss, steht somit, dass ich bis zum 15.2.25 fünf Urlaustage (wg. 40 Minusstunden) in Anspruch genommen hätte, obwohl ich keine Urlaubstage beansprucht habe. Nicht nur, dass ich am Ende deutlich weniger Geld wegen der Krankheitstage bekomme, sondern wird mir damit der vertraglich geregelte Anspruch von 30 Urlaub beim neuen Arbeitgeber gestrichen bzw. auf 25 Urlaubstage reduziert. ... P.S. beim alten Arbeitgeber bekommt man bei einer 25 Std.

Ist dies zulässig?

Sofern nachträglich tarifliche oder betriebliche Regelungen auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind und soweit der Arbeitnehmer vom persönlichen Anwendungsbereich erfasst ist, gehen diese Regelungen den Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags und sonstigen arbeitsvertraglichen Abmachungen vor, auch wenn sie für den Arbeitnehmer im Einzelfall ungünstiger sind (Öffnungsklausel, Ausschluss des Günstigkeitsprinzips).

Mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag angeboten, der jetzt noch im Detail verhandelt wird. ... Nun meine Frage: In welchem Maße ist es steuerlich zulässig, per Feststellung im Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis (sehr) frühzeitig zu beenden und damit faktisch Gehalt, das sonst während der Kündigungsfrist zu zahlen wäre, als (erhöhte) Abfindung zu erhalten ?

Mein Arbeitgeber hat erst Anfang März auf meine Nachfrage auf einen Arbeitsplatz reagiert. ... Mein Arbeitgeber ist ein gr. ... Allerdings müsste mir mein Arbeitgeber dafür einen zumutbaren Arbeitsplatz nennen.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, kann eine Sonderzahlung, die mit folgender Begründung bezahlt wird, nur einzelnen Mitarbeitern gewährt werden? "...wir möchten uns ganz herzlich bei Ihnen für die bisher geleistete Arbeit in diesem Jahr bedanken. Um Sie auch für die kommenden Monate zu motivieren, erhalten Sie von uns eine Sonderzahlung in Höhe von brutto ..."

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen richten sich nach den betrieblichen Bedürfnissen und werden durch die Geschäftsführung festgelegt, soweit hierzu keine Betriebsvereinbarungen bestehen. (3) Der Mitarbeiter ist verpflichtet, bei entsprechendem betrieblichen Bedarf in gesetzlich zulässigem Umfang und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen auch Samstags-, Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeit und vorübergehende Mehrarbeit sowie Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft zu leisten. §4 Vergütung (1) Das Grundgehalt beträgt EUR X0.000,00 (in Worten: Euro xxxxxx) p.a. brutto. (2) Der Grundbezug in Höhe von monatlich EUR X.XXX,50 (in Worten: XXXX) brutto wird nach Abzug der gesetzlichen Abgaben jeweils zum Ende des Monats fällig und zum Monatsletzten des Kalendermonats ausgezahlt. (3) Die vereinbarte Vergütung deckt die gesamte Arbeitsleistung des Mitarbeiters für das Unternehmen sowie für Aufgaben jeglicher Art bei oder für verbundene Unternehmen, Drittunternehmen usw. ab. Insbesondere wird eine besondere Vergütung für etwaige aus betrieblichen Gründen erforderliche Mehrarbeit, Feiertags-, Sonntags- oder Nachtarbeit sowie An- und Abreisezeiten zu Veranstaltungen und sonstige Reisezeiten, die über die regelmäßige Arbeitszeit gemäß § 3 Absatz 1 hinaus anfallen, nicht gezahlt. (4) Der Mitarbeiter verpflichtet sich, zuviel gezahltes Entgelt oder sonstige Geldleistungen nach den Grundsätzen über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Be-reicherung zurück zu zahlen, es sei denn der Arbeitgeber oder seine Erfüllungsgehilfen haben vorsätzlich oder grob fahrlässig eine fehlerhafte Auszahlung verursacht. In diesem Fall ist der Arbeitgeber auf Ansprüche nach den Vorschriften des BGB über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Bereicherung be-schränkt.

ich bin seit 11 Jahren in Unternehmen mit 600 Mitarbeitern unbefristet beschäftigt.Am 07.03.2007 ist meine Tochter geboren. 6 Wochen danach habe ich meinem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt dass ich bis 07.03.2008 zu Hause bleibe und ab 08.03.2008 30 Stunden in der Woche arbeiten möchte.

Ist das zulässig?