1.251 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer kündigen kündigungsfristen

Nun hat der Arbeitgeber folgenden Absatz in den Arbeitsvertrag eingefügt: Der Arbeitnehmer wurde über eine personalvermittlungsagentur vermittelt, für deren Leistung der Arbeitgeber eine Provision i.H.v. 5000€ an die Vermittlungsagentur zu zahlen hat. Da dem Arbeitgeber daher an einer langfristigen Zusammenarbeit gelegen ist, vereinbaren die Parteien was folgt: Sollte der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien vor Ablauf von 2 Jahren (außer aus wichtigem Grund) kündigen, oder sollte der Arebitgeber das Arbeitsverhältnis innerhalb dieser 2 Jahre aus wichtigem Grund (welchen der Arbeitnehmer zu verschulden hat) kündigen, ist der Arebitnehmer verpflichtet die oben genannte, vom AG an die Vermittlungsagentur gezahlte Provision zurückzuzahlen. ... Ich würde jetzt gerne von kundiger Stelle wissen: Ist dieser Passus wirksam oder nicht?

Ich möchte dies allerdings so schnell wie möglich tun, meine Kündigungsfrist beträgt aber 3 Monate zum Monatsende. ... Die hatten alle eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende! ... Meine Frage: könnte ich von meinem Arbeitgeber einen Aufhebungvertrag erbitten, der mir die Kündigungfrist verkürzt (evtl. zum 30.4. oder 31.5. statt 30.6.), mit dem ich dann aber ohne Sperrfrist direkt den Gründungszuschuss beantragen könnte?

Sie hat den Arbeitgeber mit seiner Äußerung konfrontiert und um einen Aufhebungsvertrag gebeten. ... Da meine Freundin während der Kündigungsfrist dem Betrieb fern bleiben will, macht sie sich gegenüber dem Arbeitgeber schadensersatzpflichtig. ... Die Kündigungsfrist beträgt acht Wochen zum Quartalsende.

Zum anderen gibt es eine Vertragsstrafe wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht antritt.Genau: "Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhätnis nicht an, beträgt die Vertragsstrafe maximal die Höhe des Bruttoentgelts, das der Arbeitnehmer hätte beanspruchen können, wenn er das Arbeitsverhältnis im frühestmöglichen Zeitpunkt unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist gekündigt hätte". Meine Kündigungsfrist beträgt 2 Woche in der Probebezeit, das würde also bedeutet dass ich die Hälfe eines Bruttogehalts als Strafe zahlen müsste, ist das korrekt ? ... Dieses Datum kann ich nur erreichen wenn ich bis zum 30.11.2021 (also kommender Dienstag) bei meinem derzeitigen Arbeitgeber kündige.

Im Arbeitsvertrag von 2003 ist als Kündigungsfrist 14 Tage zum Monatsende vereinbart.

Als ich mich telefonisch mit meinem Arbeitgeber in Verbindung gesetzt habe um Ihm die Neuigkeiten mitzuteilen, das ich operiert werden muss und somit noch weiter krank sein werde, hat er/sie mir mitgeteilt, das er/sie sich somit meine Weiterbeschaeftigung nicht mehr leisten koennte und er/sie mich kuendigen muesste oder wir einen Aufhebungsvertrag machen muessten und das er/sie sich nachdem er/sie sich mit seinem Chef in Verbindung gesetzt hat, mich zurueckrufen wird um denweiteren Verlauf mit mir zu klaeren.

Oder muss sie zum Ende der Elternzeit kündigen (in welcher Frist?)?

Hallo, ein Mitarbeiter bekommt einen Leasing Firmenwagen, nicht aus betrieblichen Gründen, sondern nur zur Privatfahrten als Lohnbestandteil. Wenn der Mitarbeiter jetzt nach 1 Jahr kündigt, muss das Leasing noch bis zum Ablauf (3Jahre) von uns weiterbezahlt werden insofern sich kein Übernehmer findet. Gibt es eine Möglichkeit über eine Dienstwagenvereinbarung einen Teil der Kosten vom Mitarbeiter bei Kündigung zu fordern oder ähnliches um das finanzielle Risiko unserseits zu reduzieren?

Ich befinde mich in einem Angestellten-Verhältnis, unbefristeter Arbeitsvertrag, ohne Probezeit, 4 wöchige beidseitige Kündigungsfrist. ... Kündigung erhalten, Hamburg, 02.01.09-----Unterschrift Ag/Arbeitnehmer"..... ... Muss ich den Arbeitgeber auf die falsche Form hinweisen oder muss das ein Anwalt tun?

Wie ist lang meine Kündigungsfrist?

Die Kündigungsfrist endet am 31.03.2013. ... Am 01.02.2012 habe ich bei meinem neuen AG angefangen und paar Tage danach von meinem alten Arbeitgeber erfahren, dass er doch keinen Aufhebungsvertrag möchte. ... Kann ich aus gesundheitlichen Gründen fristlos bei meinem alten AG kündigen?

Jetzt hat der Mitarbeiter festgestellt, das er beim neuen Arbeitgeber erheblich weniger verdient als bei uns. ... Vermutlich hat der Arbeitnehmer ebenso festgestellt, dass er mit 5 Kindern mehr Bürgergeld bekommt, als wenn er weiter arbeitet. Der Arbeitnehmer hat mir jetzt - aus freien Stücken und ohne Druck - mitgeteilt, er möchte einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

Sowohl die hier vertraglich vereinbarten als auch die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten gleichermaßen für Sie als auch für uns. ... Ende April) zu kündigen?

Hallo Herr Kraft, würden Sie mir bei meinem Problem rechtliche Hilfe anbieten ? ich bin bei einem Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt. Probleme: 1.

In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet.

Mein Arbeitgeber hat mir einen Vorschlag geschickt, der lukrativ ist jedoch weiterhin das nachvertragliche Wettbewerbsverbot enthält.

Arbeite aber weiterhin für meinen deutschen Arbeitgeber in Deutschland und Österreich. ... Wie verhält es sich mit der Ausschüttung der Arbeitslosenentschädigung, wenn ich mich kündigen lasse und einen Aufhebungsvertrag mache, damit der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen muß? ... Gibt es eine Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosenentschädigung, wenn ich selber kündige oder wenn ich mich kündigen lasse und einen Aufhebungsvertrag mache?

( Ich habe gelesen, das Firmen mit weniger als 20 Mitarbeitern OHNE Angabe von Gründen auch nach der Probezeit kündigen können) 2. ... Haftet hier der Arbeitgeber oder kann man eine HAFTUNG WIRKSAM IM ARBEITSVERTRAG AUSSCHLIßEN ... oder ist die Haftung mit Zahlung der KM Pauschale abgegolten?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe folgendes Problem, Ich bin zur Zeit ALG 2 empfänger und habe seit januar 2009 in einer Firma auf 400€ Basis als Maler Helfer gearbeitet. Die Firma gab mir im Februar ein Schreiben für die Arge wo drin steht das sie sich verpflichten mich einzustellen wenn die Arge dies mit einer Lohnförderung fördern würde und mir den Pkw Führerschein zahlen würde. Dies War von der Arge aus kein Problem. wurde mir alles bewilligt und ich begann den Führerschein.

Etwaige Erben sind somit nicht verpflichtet, den Vertrag noch zu kündigen oder abzuwickeln. Um als Arbeitgeber kündigen zu müssen, muss das Arbeitsverhältnis mindestens 6 Monate bestanden haben und ein Betrieb regelmäßig mehr als 5 Arbeitnehmer beschäftigen.