1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Ich arbeite seid 25 Jahren im Einzelhandel.

Daneben erledigte sie ihre Arbeit sehr selbständig.

Wir - ein Kleinbetrieb mit einem Mitarbeiter - haben diesem nun aufgrund von Krankheit bzw. der daraus resultierenden prekären finanziellen Lage gekündigt. (Krank seit Ende November 2010 - erneute Erstbescheinigung Anfang Januar 2011 - somit ca. 12 Wochen EFZ) Besagter Mitarbeiter hat nun Klage eingereicht. Lt.

Hallo! Ich bitte um Benotung des Zwischenzeugnisses: „Xxx war ab dem ……….2008 in meinem Büro als …. Bürokauffrau tätig.

Buchhaltung sei wegen eines Serverausfalls lahmgelegt, 4 Mitarbeiter konnten nichts arbeiten, ob ich nicht schnell kommen könnte, das Problem lösen.Da war ich hilfsbereit und in einer ½ Std. vor Ort, eine weitere ½ Std. und alles war ok, daher kam mir diese Furcht vor meiner Abwesenheit etwas seltsam vor.Man muss auch erwähnen, dass keines Mitarbeiters Tätigkeit für die Firma je, weder materiell, noch durch ein Lob, je geschätzt wurden, meine beiden Chefs haben als Brüder die Fa. ... Ich hatte unmittelbar nach Lesen dieses Schreibens angemerkt, es sei nicht statthaft, eine fristlose Kündigung ohne konkreten Grund auszusprechen, Daraufhin meinten beide Chefs, "Wir haben uns informiert, das ist alles vollkommen rechtmäßig, Sie haben eine mündliche Begründung bekommen, das muss Ihnen genügen" Ich durfte danach meine privaten Sachen im Büro zusammenräumen, "Ich will sehen was Sie mitnehmen" meinte er dann noch und hat auch in dem Karton genau geschaut ob ich nicht evtl.Daten der Firma auf einer USB Festplatte mitnehmen will, bevor ich dann das Gebäude verließ habe ich nochmals seinen Bruder, der auch die Kündigung unterschrieben hat, gefragt, ob man den Vorwurf der "Unterschlagung" nicht schnell schriftlich geben könnte:"Nein, habe ich doch bereits gesagt, mündlich muss Ihnen bis zur Gerichtsverhandlung genügen" Lohnfortzahlung gäbe es auch keine; ob das fristgemäß zum 31.12.09 relevant wäre, müsste auch vor Gericht geklärt werden. ... Im Prinzip würde es mich nicht wundern, da ja schon viele Gesetze zu Lasten der Arbeitnehmer geändert wurden.

Der Arbeitgeber sagte , das ist tariflich gebunden und Pflicht !

Es liegt mir viel daran Schadensbegrenzung zu betreiben, vor allem weil meine berufliche Zukunft dadurch gefährdet wird, da ich BWL-Studentin bin und in einer Bank arbeiten werde bzw. möchte.

Hallo! Bei uns gab es am schwarzen Brett folgende Mitteilung: Die bis 30.06. angesammelten Überstunden sowie der Urlaub geht nicht verloren und wird eingefroren. Diese Regelung gilt ab 01.07.

Jetzt habe ich am 01.09.2020 die betriebsbedingte Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten und bin ab dem 01.10.2020 quasi arbeitslos, stehe dem Arbeitsmarkt aber noch nicht zur Verfügung da ich arbeitsunfähig bin (Kündigungsschutzklage ist gerade schon in Arbeit, hat aber mit meinen Fragen hier nichts zu tun). ... 2.1 Falls ja, ab welchen Bruttogewinn monatlich (laut BWA) sollte ich der Krankenversicherung bescheid geben? Muss ich der Krankenversicherung überhaupt bescheid geben?

. -- Frau xxx, geb xxx war in der Zeit vom (2 Monate) in unserem Unternehmen beschäftigt als xxx im Bereich xxx. <Tätigkeitsbeschreibung - meiner meinung nach korrekt> Frau xxx erledigte die ihr übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit, Arbeitspensum und -qualität entsprachen den Anforderungen. ... (wirtschaftliche schwierigkeiten) Frau xxx, geb. am xxx war vom (2 jahre) befristet in unserem Unternehmen als Maschinenarbeiterin in der Fertigung beschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, Ich arbeite seit rd. 6 Jahren bei meinem Arbeitgeber als Teilzeitkraft. ... Ich gehe zwar ab nächste Woche wieder einige Tage arbeiten, habe jedoch ein Operation vor mir, die mich wahrscheinlich für 4-6 Wochen aus dem Verkehr ziehen wird. ... 3) Muss ich eine schriftliche Mitteilung an meinen Arbeitgeber innerhalb einer Frist (welcher?)

ich bin nichtleitender Angestellter bei einer Großbank. Zum 01.01.2009 habe ich einen Einzelvertrag als außertariflicher Mitarbeiter erhalten. Hierin steht u.a.: "Ihre Aufgaben erfordern es, Ihre Arbeitszeit nach den geschäftlichen Erfordernissen eigenverantwortlich auszurichten und Ihre Bereitschaft, über die tarifliche Regelarbeitszeit hinaus tätig zu werden.

Ich arbeite an einem der größten Theater in Deutschland als festangestellt Schauspielerin. ... In einem solchen Fall steht mir laut meines Vertrages (Normalvertrag Bühne Solo) eine "Ansehrolle" zu - das bedeutet in einer Neuproduktion in der aktuellen Spielzeit eine tragende Rolle zu bekommen, mit der man sich bewerben kann bzw. in der mich Regisseure, Dramaturgen von potentiellen neuen Arbeitgeben "ansehen" können.

Darin besteht allerdings meine neue Aufgabe und ich bin mir schon sicher, dass man mir auf diesem Wege die nächste und letzte Abmahnung geben wird. ... Wie soll ich mich künftig gegenüber meinem AG verhalten, wenn ich durch hohes Verkehrsaufkommen nicht pünktlich bei der Arbeit erscheinen kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in Teilzeit als Bürokauffrau seit fast 8 Jahren in einer Baufirma.

Meine Frage ist nun 1. ob dieser Sachverhalt als ein vorweggenommener mündlicher (Arbeits)vertrag o.ä. zu werten ist, 2. ob ich Anspruch auf Ersatz für meine Studienkosten und meine aufgewandte Zeit habe und 3. wenn ja, in welcher Höhe?

Nun ist es so, dass ich fast jeden Tag bis minimum 19-20 Uhr arbeite, im seltesten Falle habe ich mal vor 18 Uhr Feierabend (vllt 1 x in zwei Wochen), ansonsten bin ich täglich von 8 - 19/21 Uhr (auch schon 22.30) am Arbeiten.

Da heißt es zum einen, der BU "sollte" im Zusammenhang mit der derzeit ausgeübten Arbeit stehen, dann lese ich wieder, dass der Kurs nicht zwangsläufig etwas mit dem Job zu tun haben muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Antrag auf Teilzeit abgegeben. Meine Firma wird mir dazu eine Änderung des Arbeitsvertrags zusenden. Im Antrag steht folgendes: - Gewünschte Stunden Pro Woche: 25 Stunden - Verteilung (5 Std pro Woche / 5 Tage pro Woche) - Zeitfenster von 6 - 12 Uhr --> Da Gleitzeit Mein Chef hätte gerne, dass ich die Stunden an 3 Tagen ableiste, ich jedoch möchte das gerne über die 5 Tage verteilen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit vier Wochen im Außendienst eines kleinen pharmazeutischen Unternehmens. Letzte Woche zog ich mir während der Arbeit einen Bänderriss zu (evtl. mehr, Diagnostik ist noch nicht abgeschlossen). ... Normalerweise lassen seriöse Pharmaunternehmen ihre Materialien über einen Kurier (kostenfrei für den Arbeitnehmer) abholen, ebenso den PKW.