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Hallo meine Tochter hat zum 30.6.2013 nach1 1/2 Jahren gekündigt,sie ist also noch bis zum 3o.Juni beschäftigt.Meine Frage,wieviel Urlaub-Anspruch besteht bei 30Tg.Jahresurlaub?MfG Peter! Einsatz editiert am 21.05.2013 13:12:40

Hallo, Ich bekam gestern einen Brief von meiner ehemaligen Firma welche mich auffordert knapp 11.000€ zu zahlen. Zum Hintergrund: 2010 fing ich dort an und übernahm drei Bargeldkassen. Zwei davon stellen keine Probleme dar.

Hallo! Nach einer Umstrukturierung wurden, lt. Sozialplan, im betroffenen Betriebsteil "Einkauf" Betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen.

Guten Tag, Ich möchte Jemanden einstellen der für mich bisher unentgeltlich eine Software entwickelt hat bzw. angefangen hat diese zu entwickeln. In dem Anstellungsvertrag (Mini-Jober) ist nicht geregelt bzgl. des Eigentums von Arbeitsprodukten. Die Software selber ist exakt auf die Arbeit meiner Firma zugeschnitten und basiert auf meinen Berechnungen sowie Vorlagen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: Ich arbeite in einer hochtechnologischen Firma von ca. 3000 Leuten als Wartungstechniker, nunmehr seit 11 Jahren und habe mir noch nie etwas zuschulden kommen lassen bzw. habe keinen Eintrag in meiner Personalakte. Nun wurde mir eine Abmahnung wegen „mangelnder Erfüllung meiner Arbeitsaufgaben“ erteilt. Als Begründung steht ganz einfach da, dass bei einem Arbeitseinsatz ich hätte die Sache etwas anders angehen müssen, weil so wie ich es erledigt habe, ein Schaden an der Maschine hätte entstehen können.

hallo, kurze Frage, habe versehentlich vergessen einen Kurzurlaub (haben Vertrauensarbeitszeit) im System einzutragen, was mir vor 1 Woche beim Kontrollieren des Jahres auffiel. Dadurch habe ich quasi 32 Tage in 2012 genommen (statt der erlaubten 30). Was sind mögliche Konsequenzen arbeitsrechtlich, obw. es ein Versehen war ( was nicht zu beweisen ist...) ?

Hallo, aus privaten Gründen verlege ich meinen Wohnsitz von Deutschland nach Österreich. Mein aktueller Arbeitsplatz ist bei einem internationalem Unternehmen in Deutschland, welches mehrere Standorte in Österreich hat. Eine Versetzung nach Österreich kommt nicht in Frage, da angeblich die Kopfzahl in Österreich begrenzt ist und ich dort nicht eingestellt werden kann.

Mein Mann arbeitet seit 24 jahren in der selben Firma. Jetzt soll seine Abteilung aufgelöst werden. Da er die längste Kündigungsfrist von 7 Monaten hat wäre der Termin zur Kündigung der 30.09.2006.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich bin Angestellter bei einer Tochter eines großen Internationalen Unternehmens. Mein Betrieb (die o.g Tochter) wird zum 30.06.2014 abgewickelt. Es gibt einen unterschriebenen Interessenausgleich, welcher Abfindungsregelungen und ggf. die Aufnahme in eine Transfergesellschaft regelt.

Bin auf 36 h in der woche angestellt.ich habe meiner Chefin kundgetan das ich eine Mutter / kindkur bekommen habe und bewilligt wurde.darauf sie damit ich mich mehr um mein Kind kümmern kann und weil auch mal krank war.möchte sie mir zwei Vorschläge machen.zum 1 sie will mich auf 20 h runter setzen oder wenn ich das nicht möchte zu gleichen Bezüge kündigen (weiß aber nicht was das bedeuten soll).will sie jetzt das ich kündige.weil sie sagte dann würde ich kein Arbeitslosengeld bekommen.bin dieses jahr 4.1.17 .1 Jahr bei ihr beschäftigt. Und wie ist es dann mit Krankengeld und Verdienstausfall in den 4 Wochen kur.mfg Frau N.

Ich bin seid mehr als 10 Jahren im öffentlichen Dienst bei meinem jetzigen Dienstherren. Seid dem ich nicht mehr nach BAT, sondern nach TV-L bezahlt werde, erhielt ich immer ein 80%-Weihnachtsgeld Ende November. Es gab jährlich immwe ein Schreiben dazu, das es sich dabei um eine freiwilige Lösung handelt.

Folgende Problematik: Betrieb A geht nach BGB 613a in Betrieb B über, eine Abteilung wird ausgegliedert geht ein Jahr später in Betrieb C wieder nach BGB 613a über. Also für diese Abteilung gelten laut BGB613a ein weiteres Jahr die Rechte und Pflichten die sie schon bei Betrieb A hatten, In Betrieb A war die Teilnahme an der Verpflegung umsonst geregelt, nach EStG§8 Abs.3 ,stand auch in deren Manteltarifvertrag. Betrieb B übernahm diese Regelung für ein Jahr.

Hallo, ich habe vor ein paar Tagen eine große Dummheit gemacht und hoffe auf Ihre Hilfe. Ich habe gerade mein Studium beendet und wollte mich auf eine Stelle bewerben, die mich sehr interessiert. Wegen den hohen Qualifikationsanforderungen, habe ich Angst bekommen nicht gut genug zu sein und kurzerhand in meiner Diplomurkunde herumgefuscht.

Guten tag, ich habe eine Frage und ich hoffe, Sie können mir helfen. Kurz zur Vorgeschichte: Ich bin Ende 20, habe ein abgeschlossenes Studium und mache momentan in einer PR-Agentur ein Volontariat. Das ist in der Branche üblich, aber keineswegs zwingend vorgeschrieben.

Einen schönen guten Abend, mit meinem Novembergehalt habe ich auch mein Weihnachtsgeld erhalten, das 50% meines Monatsgehaltes beträgt. Leider wurde zur Bemessung des Pfändungsbetrages das kompl. Nettogehalt herangezogen.

Hallo, wir haben einen Arbeitnehmer der Betriebsbedient (Dienstreise) zu unserem Kunden im Raum Stuttgart fährt (Fahrzeit ca. zwei Stunden). Nun haben wir folgende Problematiken: Der Mitarbeiter fährt immer mit seinem Privaten PKW anstatt unser Firmenfahrzeug zu nutzen, obwohl dieses ihm gestellt wird. Können hier Rechtliche Konsequenzen auf uns zu kommen im Fall eines Unfalles?

Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit möchte ich mich bezüglich meiner Rechte als ehemaliger Minijobber auf ein Arbeitszeugnis erkundigen. In 2023 habe ich vom 05.02. - 11.06. insgesamt 173,5 Stunden für den Mindestlohn als Kellner in einem Café gearbeitet. Dies habe ich sonntags und an Feiertagen zusätzlich zu meinem Vollzeit-Hauptberuf gemacht.

Ich habe eine Aufenthaltserlaubnis nach§28 Abs.1 S.1 Nr.3 bis Januar 24. Mein Sohn (Deutscher) hat dann die Ausbildung beendet. Welchen Aufenthaltstitel kann ich dann beantragen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin russischer Staatsbürger, studiere zurzeit in Russland und werde in knapp einem Monat mein Studium abschließen. Ein befreundeter deutscher Unternehmer hat mir einen Praktikumsplatz in seiner Firma in Deutschland angeboten. Darüberhinaus besteht grundsätzlich die Möglichkeit dort nach dem Praktikum als Betriebswirt weiterzuarbeiten.

Guten Tag. In meiner Kündigung steht, sie erhalten eine Abfindung in Höhe von eineinhalb Bruttomonatsgehältern. Da mein Brutto Monatsgehalt 3500€ betrug, müsste die Brutto Abfindung ja dementsprechend 5250€ (3500€ volles Monatsbrutto + 1750€ halbes Monatsbrutto) sein.