9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Gilt diese Regelung nur für ärztliche Vorsorgruntersuchungen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft? Oder auch für Besuche zum Kennenlernen der Hebamme und Besichtigung des Kreissaales sowie Schwangerschaftsgymnastik oder ähnliches in diesem Zusammenhang? MfG K.

Lieber Steuerprofi, bis einschließlich 31.3.2020 bin ich als Angestellter tätig. Ab dem 1.4.2020 ist die Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit fest geplant, sodann soll die Anmeldung des Gewerbes erfolgen. Für diese Selbstständigkeit ist ein Firmenwagen notwendig.

Unser Mitarbeiter hat heute mdl. fristlos gekündigt und angekündigt zum Arzt zu gehen und sich krank schreiben zu lassen. Unsere schriftliche Bestätigung seiner Kündigung hat er nicht unterschrieben. Was müssen wir tun, um das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich zu beenden und einen Prozess zu vermeiden?

Sachverhalt: Ein Geschäftsführer einer GmbH stellt - im Namen der GmbH - einem Freund ein Arbeitszeugnis aus. Der Freund hat allerdings nie für die Gmbh gearbeitet und folglich auch nie Zahlungen der Gmbh erhalten. Dies kann anhand von Kontoauszügen auch untermauert werden.

Guten Tag, ich möchte einige Fragen zu der Auflösung einer GmbH stellen. Vorweg eine kurze Beschreibung der GmbH. Die GmbH ist eine von mehreren Firmen und gehört einem großen Konzern, welcher international tätig ist.

Soeben habe ich folgende Frage gestellt: http://www.frag-einen-anwalt.de/Lohnfortzahlung-Werkstudent-__f190878.html Diese wurde auch anfangs zufriedenstellend beantwortet, jedoch kam bei der Nachfrage eine Antwort die nun wieder Unsicherheit schafft und da eine weitere Nachfrage nicht möglich ist, hier eine neue Frage: Die Nachfrage wurde u.a. mit der Aussage beantwortet, dass eine Lohnauszahlung davon abhängig ist ob ich den Monatslohn zum. 15 für den laufenden Monat erhalte oder ob der am 15. eines Monats gezahlte Lohn für den Vormonat gilt. Selbstverständlich wird der Lohn für den laufenden Monat gezahlt, sonst würde sich ja die ganze Problematik gar nicht ergeben. In der Antwort liest es sich jedoch fast so, als ob dieser Sachverhalt der Auszahlung entgegensteht.

Mein Sohn (Inhaber eines Handwerks-/DL Betriebes) stellt mir folgende Frage: Er konnte coronabedingt in einigen Produktteams über einen längeren Zeitraum nicht genügend Aufträge generieren. Nach einer Phase der Finanzierung des Verlustes aus den Rücklagen, hat der Dienstleistungsbetrieb mit ca. 50 MAs nun Kurzarbeit beantragt. Die 2 Personen (des Teams) mit Akquise-Verantwortung sind nicht in Kurzarbeit sondern nur die Produktionskräfte (teilweise).

Im Rahmen einer Beschäftigung in einer 100 % Konzernbeteiligung war arbeitsvertraglich geregelt, dass "sonstige freiwillige soziale Leistungen nicht erbracht werden". Leistungen zur betrieblichen Altersversorgung wurden demnach nicht gewährt. Für die Konzernmutter war im Rahmen eines gültigen Tarifvertrages die betriebliche Altersversorgung der Mitarbeiter allerdings mit VBL-Leistungen (Altersversorgung für den öffentlichen Dienst) geregelt.

Lieber Anwalt, ich hatte letzte Woche einen Vorstellungstermin und bekam einen Tag darauf die telefonische Zusage zum 15.01. ich solle auch gleich kündigen das es am 15.01. losgehen kann - Gekündigt habe ich Gott sei Dank nicht :-) Am 16.12 bekam ich dann eine Mail wo drin steht das sich die Firma auf die Zusammenarbeit freut und so weiter. Und das der Vertrag mit der Post kommt. Heute bekam ich dann die telefonsiche Absage.

Guten Tag Ich möchte nachfragen, wie es sich den verhält mit der Arbeitszeit. Wenn man von 7:45 bis 13 Uhr in der Berufschule ist (Region: Baden Württemberg) , muss man danach noch zum Arbeiten oder gilt das als ganzer Arbeitstag, weil es heißt ja immer Berufschulzeit zählt zur Arbeitszeit ?. Falls ja, wie lange müsste ich da noch Arbeiten ?.

ich bin 48 Jahre und gekündigt worden in einem Zeitarbeitsunternehmen bis zum 31.8. 2014. freigestellt am 18.7. 2014 unwiderruflich unter Fortlaufen der Bezüge und Anrechnung entwaigen Urlaubs und Arbeitszeitkonto. Meine frage bich ich trotzdem Krankenversichert und Arbeitslosenversichert und Rentenversichert. Oder muß ich doch eine Kündigungsschutzklage einreichen.

Vor kurzem trat ich eine neue Stelle an, bei der sich schnell herausstellte einen klassischen „Bossing" Vorgesetzen zu haben. Es handelt sich um folgenden Fall: Mir wurde eine feste Pausenzeit von min. 2 Stunden tägl. Zugesagt, in der ich nicht im Hause sein brauche.

Ich wurde (vorsorglich)zum 30.9. gekündigt (da dann evtl. keine Arbeit mehr da sei,Zeitarbeitsfirma).Jetzt wurde ich am 17.8. krank.Am 18.8. habe ich die Krankmeldung beim AG eingereicht und wurde direkt (mit gleichem Datum)fristgerecht jetzt zum 2.9. gekündigt. Unter das Kündigungsschutzgesetz falle ich noch nicht,da ich erst ab Ende März 11 dort beschäftigt war.Meine Fragen:a)Kann der AG die bereits ausgesprochene Kündigung jetzt "vorziehen"? und b)Muss er mir jetzt trotzdem nach §8 Entgeltsfort.G die sechs Wochen Lohnfortzahlung leisten.?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Freund kommt aus Guinea, hat eine Aufenthaltsgestattung und B1 nicht bestanden. Diese B1 Prüfung wird wiederholt. Seine Aufenthaltsgestattung wurde abgelehnt und in Duldung übergehen.

Ich arbeite freiberuflich als VHS-Dozent; meine Honorare lagen stets unter € 6900 (€400 pro Monat plus €2100 Übungsleiterfreibetrag), so dass nie Sozialversicherungsbeiträge fällig wurden. In diesem Jahr aber werde ich aller Voraussicht nach etwas mehr einnehmen und dadurch sozialversicherungspflichtig. Meine Frage betrifft die Rentenversicherung (immerhin ca 20 % der Einnahmen), die möglichst umgehen möchte.

Sehr geehrte Anwälte, meine freundin ist bulgarische staatsbürger, so zu sagen aus neu EU mietgliedstaaten. Sie ist seit 24.05.2007 in Deutschland. zu erst hat sie eine prakrikum stelle für ein Jahr ( mit arbeitserlaubnis für dies) , dann hat sie zwei Jahre ausbildung bei Staatliche winzergenossenschaft, als winzerin,(ohne arbeitserlaubnis) , dann hat sie eine stelle bei eine private weingut( auch ohne erlaubnis). Jetzt will sie eine unbefristete arbeitsgenehmigung EU , bekommt dies aber nicht.Ihre freundin hat in München eine unbefristete arbeitsgenehmigung EU nur unter voraussetzung dass sie mehr als drei Jahre in Deutschland angemeldet war .

Hallo FALL 1: Wir haben eine Teilzeitkraft, die Mo Di und Do ganz arbeitet. Also 27 h in der Woche. Wenn Do ein Feiertag ist, bedeutet das also sie hat einfach in dem Sinne Glück gehabt und muss somit nur 2 ganze Tage in der Woche arbeiten?

Ich bin seit 01.04.2005 in einem Unternehmen tätig. Im Originalvertrag stand: Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartal im Anschluss an eine sechsmonatige Probezeit Zwischenzeitlich war ich in Elternzeit und habe dann einen neuen Vertrag erhalten. Dieser enthält u.a. den Passus: Die Arbeitnehmerin wird mit Wirkung zum 29.08.15 nach Elternzeit weiterhin für uns tätig sein.

Hallo, ich habe vor kurzem eine Escortagentur verlassen, da diese rechtlich nicht korrekt gearbeitet hat und ich gezwungen war mir neue Agenturen zu suchen, was ich auch getan habe. Aus Ärger darüber, hat man ganz gezielt gegen meine Person gearbeitet und Einträge in sog. Blacklists für Escorts und Kunden vorgenommen, was mir von anderen Agenturen zugetragen worden ist.

Sehr geehrte Anwältin oder oder sehr geehrter Anwalt, ich bin Student an einer baden-württembergischen Berufsakademie und werde am 30.9.2008 dort den Abschluss des Dipl-Betriebswirts (BA) erreichen. Dazu habe ich mit meiner Firma einen Ausbildungsvertrag für die Dauer des Studiums geschlossen. Da nun ab dem 1.