1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Seit 04.01.2012 bin ich in Schriftverkehr mit meinem „ehemaligen" Arbeitgeber und versuche (bis dato leider erfolglos) besagte Resturlaubstage und Überstunden entsprechend einzufordern.

Meine Frau ist seit 20 Jahren als Erzieherin im Öffentlichen Dienst beschäftigt. Heute wurde ihr mündlich unterbreitet das man beabsichtigt sie von 40 auf 30 Stunden runter zu setzen. Sollte sie nicht zustimmen würde sie März 2015 betriebsbeding gekündigt.

Ich möchte zu einem Unternehmen wechseln, das u.a. auch gleichartige Produkte vertreibt, wie mein derzeitiger Arbeitgeber. Deshalb greift u.U. die Wettbewerbsklausel meines Arbeitsvertrages, die lautet: Artikel 13 = Wettbewerbsklausel Es ist dem Mitarbeiter untersagt, ohne vorherige schriftliche Zustimmung von "Arbeitgeber" während der Dauer von 12 Monaten nach dem Ende des Arbeitsvertrages, unmittelbar oder mittelbar eine Stelle anzunehmen bei einem Unternehmen (...), das auf dem selben Markt wie "Arbeitgeber" tätig ist oder das (...) gleichartige Produkte (...) vertreibt (...). Artikel 15 = Bußgeldklausel Dem Mitarbeiter kann von Rechts wegen zur Last gelegt werden, wenn er entgegen seinen Verpflichtungen gemäß den Artikeln 10 bis 14 handelt, und ihm wird -sofern erforderlich- in Abweichung von Artikel 7:650 Absatz 3 BGB für jede Zuwiderhandlung ein für "Arbeitgeber" bestimmtes Bußgeld auferlegt, wobei es sich um einen Betrag von € 500,00 pro Zuwiderhandlung handelt, sowie ein Bußgeld in Höhe von € 50,00 für jeden Tag, den die Zuwiderhandlung andauert, ungehindert des Rechts von "Arbeitgeber", Erfüllung dieses Vertrages zu fordern und ungehindert des Rechts von "Arbeitgeber", anstelle des Bußgeldes vollständigen Schadenersatz zu fordern. -------------- Weitere Ausführungen zur Wettbewerbsklausel gibt es nicht, auch keinen Hinweis auf eine Karenz-Entschädigung, wie sie in Deutschland üblich wäre.

Ich benötige Informationen wie ich mich vor Gericht verhalten soll? ... Sachverhalt der Beschädigung: Das Gerät habe ich mit Geschirr in einen Lastenaufzug gegeben (dies haben andere Mitarbeiter auch gemacht und war dem Arbeitgeber bekannt). ... Auf was ist bei Gericht zu achten?

Um Rechtssicherheit in Bezug auf diesen Punkt zu haben, würde ich gerne kurzfristig eine Regelung des Gerichts in zwei Punkten erreichen: 1) dass ich im Rahmen der Klagen von der Schweigepflicht entbunden bin; 2.) inwieweit ich mich (insbesondere zur beruflichen Neuorientierung) über die Schweige- und Kontaktverbote hinwegsetzen kann.

Ich bin gelernter Maschinenführer und gesetzlich Versicherter Cannabispatient. Mein derzeitig berufliches Profil ist Festangestellter im gezwungendem BEM-Verfahren in Aussicht auf ungewollten Abteilungswechsel auf Wunsch des Betriebsarztes. Eignungstests der Sinne, insbesondere bezogen auf Aufmerksamkeit/Reaktion/Wahrnehmung fallen im Positiven auf.

Ich bin Vertriebsleiter in der Werbung und habe vor 4 Monaten den AG sowie den Wohnort gewechselt (beides von Düsseldorf nach Basel). Mein alter AG scheint derzeit eine Klage gegen mich zu erwägen, da er behauptet, ich hätte bereits während meiner Tätigkeit bei ihm für meinen neuen AG schon Leistungen erbracht. Diese Leistungen sollen auch Dinge umfassen, an denen Copyright-Rechte enthalten sein können.

Durch diese möchte uns der Arbeitgeber Nagellack und künstliche Nägel verbieten.

Das Verfahren wird sich ja über die (vorläufige) Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus hinziehen und ich benötige zur Argumentation einige dienstliche Unterlagen bzw. am besten meinen Dienstlaptop - alles Dinge, die ich eigentlich bei meinem Arbeitgeber abgeben müsste. 1.) Kann ich bei Gericht beantragen, dass ich diese Dinge für das Verfahren behalten darf ?

Mein Arbeitgeber zahlt nach Restrukturierung die Gehälter und Abfindungen der Mitarbeiter nicht, die bereits freigestellt sind. ... Ich suche eine Anwaltschaft, die das Verfahren kurzfristig durchführt und mich ggf. auch vor Gericht vertritt.

Begründung: Wir als Arbeitgeber beschäftigen mehr als 10 Arbeitnehmer. ... Sofern betrieblich Gründe geltend gemacht werden, wird der Arbeitgeber aufgefordert, die soziale Auswahl offen zu legen..." Das sehe ich bzw. mein Arbeitgeber anders.

Ladung vor Gericht nicht gehört) Spielt es eine Rolle, dass der Antrag seinerseits nun bis kurz vor knapp herausgezögert wurde? ... Wird die verbindliche Anmeldung vom Gericht berücksichtigt? ... Dies ist in den letzten 7 Monaten bzw. seit März nicht passiert, obwohl von mir mehrmals bestritten wurde, dass überhaupt ein vom Arbeitgeber festgelegter Betriebsurlaub besteht.

Sehr geehrte Anwälte, im Dezember 2009 hab ich eine neue Arbeitsstelle angetreten und bin dafür gut 400 km umgezogen. Die ausgeschriebene Stelle lautete auf "Leiter technischer Einkauf" und sollte auch die Weisungs- und disziplinarischen Befugnisse über die Mitarbeiter im Einkauf beinhalten. Weiterhin war in den Bewerbungsgesprächen immer von einer strategischen Ausrichtung des Einkaufs die Rede.

Arbeitgeber setzt diese Methodik bewusst ein, um Personalkosten zu sparen (junge Uniabgänger, die in finanzieller Not sind werden eingestellt und jedes Jahr durch neue wieder ausgetauscht), dies ist vor Gericht auch so deutlich geworden (1. und 2. ... Vermutlich sind die Kritierien und auch deren "Auslegung" der Gerichte dort strenger/enger.

Folgende Drohungen wurden getätigt: Zitat: "Wenn du das Schriftstück hier nicht unterzeichnest, mußt du damit rechnen, dass Du überall hin versetzt werden kannst, sogar ins Ausland" und "Du mußt damit rechnen, dass der Arbeitgeber mit aller Härte gegen Dich vorgehen wird" Zeugen gibt es hierfür leider nicht, da dies ein Gespräch unter vier Augen war.

Könnte der Arbeitgeber den Urlaub ablehnen , weil andere aus dem Team ihren Antrag noch nicht abgegeben haben?

Wäre die Abmahnung im Zweifel nichtig, wenn es vor Gericht ginge ?

Da ich in einem Beruf tätig war, in dem ich "am Ball bleiben" musste, beantragte er in einem zweiten Verfahren (vor demselben Gericht) absprachegemäß eine einstweilige Verfügung auf Weiterbeschäftigung bereits während der laufenden Kündigungsschutzklage. ... Mit diesem Vergleich wurde all das geregelt, was zwischen meinem Arbeitgeber und mir streitig war, auch der Anspruch aus dem einstweiligen Verfügungsverfahren.

Guten Tag, der AN arbeitet in einem Kleinbetrieb mit weniger als 10 Mitarbeitern, deshalb keine direkte Anwendung des KSchG. Der AN ist dort seit 7 Jahren beschäftigt, wurde nie abgemahnt und auch sonst liegen keine anderen Kündigungsgründe vor. Er ist einzige Schlüsselkraft mit Fachkenntnissen und Fachprüfungen und konnte bis jetzt auch nicht ersetzt werden.

Er sah aber von einer Anrechnung ab, da er damit zugegeben hätte, den damaligen Fehler begangen zu haben um sich besser vor Gericht verteidigen zu können. ... Viele Gerichte entscheiden hier zugunsten der AG, da die tariflichen Ansprüche ja erfüllt wurden.