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Doch nicht ich als Arbeitnehmer, sondern der Arbeitgeber hat dafür Sorge zu tragen, dass die Steuern und die Abgaben zur Sozialversicherung korrekt abgeführt werden.

Bzw. sollte es Schwarzarbeit sein, was droht dem Arbeitgeber und uns drei Auszubildenden, sollte dieses gemeldet werden?

Guten Tag. In unserer Baufirma ist seit 3 Jahren fast durchgehend Kurzarbeit. Das heißt 30 Prozent der Belegschaft müssen immer zu Hause bleiben.

Sind alle Angaben richtig? Ihr Fall Sozialauswahl Sehr geehrte Anwälte, Bei uns im Unternehmen stehen betriebsbedingte Kündigungen an. Um einen Interessenausgleich und Sozialauswahl vorzubereiten erfolgt eine Abfrage der Sozialdaten.

Hallo, ich brauche einen Rat. Ich habe durch eine Anzeige beim Arbeitsamt eine Stelle bekommen, allerdings war die ganze Zeit die Rede vom festen Vertrag. Als es um Einstellung ging sollte es drei Monate über die Zeitarbeitsfirma laufen, die auch die Anzeige geschaltet hatte.

Zur Berücksichtigung der arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist von drei Monaten muss ich jetzt meinen Arbeitgeber wegen des ausstehenden Gehalts anschreiben, um bei Erfolg der Klage das Gehalt nachgezahlt zu bekommen.

Hallo,Es geht um meinen Freund er lebt seit 6 Jahren in Deutschland und hat eine Duldung.Nun könnte er eine Arbeit bekommen der Arbeitgeber würde ihn das schriftlich geben,kann sich die Ausländerbehörde Querstellen,er könnte sich dann selbst versorgen.er hat jetzt Sozialhilfe .Ich selbst bin Hartz4 empfänger wir sind nicht verheiratet und jeder hat seine eigene Whg..Wir möchten zusammenziehen ,dadurch ist doch schon mal eine Miete weg.Geht das ,was steht uns zu ,kann man uns steine in den Weg legen.Danke für die Antwort. -- Einsatz geändert am 05.06.2007 14:39:33

In dem auf meinen Arbeitsvertrag zutreffenden Urlaubsakommen 2012 der IG Metall Bezirk Baden-Württemberg steht nun folgendes: 2.5.2 Im Laufe des Urlaubsjahres aus dem Betrieb ausscheidende Beschäftigte/Auszubildende erhalten für jeden vollen Monat der Beschäftigung 1/12 des Jahresurlaubs.

Dabei ist festzuhalten, dass die Dame noch 2 weitere Tätigkeiten hat - die uns nicht bekannt waren - Ausbildung in einer Kita - Minijob Darauf angesprochen teilte die Dame mit, dass sie nebenbei arbeiten dürfe und dieses nicht untersagt werden könne (obwohl eine Genehmigungspflicht im Arbeitsvertrag anthalten ist).

Weil ich bei meinem vorherigen AG durch die Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages erst zum 30.4.08 ausscheiden konnte, aber ohne weitere Bedingungen freigestellt war, vereinbarte ich mit dem GF meines neuen AG's, dass ich faktisch schon zum 1.2.08 meine neue Stelle annehmen sollte.

Ich arbeite im Außendienst/Vertrieb. Ich hatte von einem Kunden eine schriftliche Anfrage bekommen die mir mein Innendienst zur Bearbeitung weitergleitet hatte. Als ich darauf meinen Kunden wegen dieser Anfrage angerufen hatte unterbreitete ich Ihm einen Preis.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag gab es nie.

In beiden Tätigkeiten (alter und evtl. neuer Arbeitgeber) bin ich NICHT für den direkten Vertrieb und die Neukundengewinnung zuständig.

Was genau soll das hier eigentlich heißen: "Als abgerechneter Entgeltabrechnungszeitraum gilt der Zeitraum, für den der Arbeitgeber die Entgeltabrechnung abgeschlossen hat.

Darauf hin schaute ich in meinen Arbeitsvertrag.

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber war das zum Beispiel konkret im Vertrag ausgeschlossen.

Arbeitgeber im Laufe der Probezeit ohne Angaben von Gründen mit einer Frist von 14 Tagen das Arbeitsverhältnis kündigen.

Ich erhalte zurzeit Krankengeld (AU seit 04/2013) Da ich nicht weiss wie lange ich das aufgrund von schweren Depressionen noch aushalte arbeiten zu gehen möchte ich mit meinem Arbeitgeber eine Abfindungsregelung erzielen.

Darüber hinaus habe ich mich mit meinem potentiellen zukünftigen Arbeitgeber darüber unterhalten, dass ich während meines Studiums ein Konzept in einem anderen Bereich, der übergreifend ist, erstellt habe.

Arbeitgeber ist Seachefs mit Sitz in Cypern.