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Auszug aus dem Arbeitsvertrag bezüglich Überstunden: "Überstunden werden nur dann bezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden, die Arbeitszeit voll ausgenutzt wurde oder Nacharbeit nicht durch eigenes Verschulden erforderlich wurde. ... Irgendeine Erwähnung des Themas Bereitschaftsdienst existiert im Arbeitsvertrag nicht.

als leitender Angestellter bin ich seit über 30 Jahren im IT-Bereich für die Warenwirtschaft zuständig. In diesem Bereich soll nun das von mir betreute und eingeführte System durch ein anderes System ersetzt werden. Ich werde –auch gegenüber Softwarelieferanten- aus der Entwicklung (Analyse, Vorgaben …) herausgehalten, obwohl mir immer bestätigt worden ist, dass meine Mitwirkung unverzichtbar sei; meine Position wird also „klammheimlich“ in Kompetenzen und Arbeitsinhalten beschnitten und für die Zukunft ad absurdum geführt; ein anderer Mitarbeiter wird langsam in die fachliche Qualifikation eingeschult.

Mein Arbeitsvertrag ist mit Tochtergesellschaft A abgeschlossen und der Einsatz für zumutbare Tätigkeiten für Tochtergesellschaft A fixiert. Meine Aufgaben sind teilweise für Tochtergesellschaft A: Mittagessen für Mitarbeiter der Gesellschaft A kochen und ausgeben (Räumlichkeiten A) aber auch für B: Mittagessen für Mitarbeiter der Gesellschaft B kochen und ausgeben (Räumlichkeiten A) Mithilfe in Küche der Firma B (Räumlichkeiten B) Wäscheservice in Firma B (Räumlichkeiten B) Muttergesellschaft B ist im TVÖD und mein Arbeitsvertrag mit Tochtergesellschaft A leider nicht tariflich, obwohl ich wenn ich aushelfe die selben Arbeiten wie meine tarifgebunden Kollegen mache.

Dazu sehe ich zwei mögliche Optionen wie ich in die PKV aus beiden Fällen wechseln kann: Im Fall Berufseinsteiger (1) Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit einer Erhöhung des Gehaltes auf über 65k/Jahr ab dem nächsten Monat Im Fall Gehaltserhöhung (2) Auflösungsvereinbarung des aktuellen Arbeitsvertrages -> Abschluss eines neuen Vertrages Mir wäre die Option (1) lieber, jedoch besteht dann für mich die Versicherungsfreiheit?

Es besteht mit ein Arbeitsvertrag mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Formulierung für Kündigung hierzu: Das Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten.

Bzgl. einer Abfindung riet er mir, dem Arbeitgeber gegenüber besser nichts von meiner Gesundheitsproblematik zu erwähnen.

Hallo, folgender Fall, bei dem ich als logisch denkender Mensch fast die Wände hoch laufe. Frau X arbeitet im Einzelhandel. Sie hat einen 37,5 Stundenvertrag, allerdings wenn die Schicht um 6:00 anfängt, muss sie um 5:30 bereits vor Ort sein, damit bis vor Öffnung das Obst einräumen kann z.b.

Die Frage ist bevorzugt von einem Anwalt zu beantworten, der Rahmen- und Einzelverträge der Firma HAYS AG kennt. ----------------- Sachlage: ----------------- Ich habe mit HAYS AG einen Rahmenvertrag und einen Projekt-Einzelvertrag abgeschlossen über 80 PT(Personentage) für eine Tätigkeit als Softwareentwickler bei einer Versicherung. Von den 80 PT habe ich bereits die Hälfte abgeleistet (es wurde auch bezahlt) und wurde dann aufgrund der Corona-Pandemie nach Hause geschickt, weil die Versicherung (also das Gebäude, wo ich gearbeitet habe) geschlossen wurde. HomeOffice wurde mir nicht angeboten, da es bei dieser Versicherung nicht vorgesehen ist, dass Freelancer vom HomeOffice aus arbeiten.

Guten Tag, ein Mitarbeiter hat den Arbeitsplatz in der Probezeit gewechselt ohne Kündigung. Zur Vorgeschichte: Ich bin in der Industriemontage im Ausland tätig und habe am 08.06.09 einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Durch meinen Oberbauleiter wurde mir am 17.06.09 mitgeteilt, das dieser neu eingestellte Mitarbeiter angeblich am Freitag dem 19.09.09 nach Hause fahren würde und dann ab Montag dem 22.06.09 bei einer anderen Firma anfangen würde.Ich habe mich sofort mit diesem Mitarbeiter in Verbindung gesetzt und nachgefragt, da wurde mir (und auch den anderen Mitarbeitern gegenüber) mitgeteilt, das dies nicht der Wahrheit entsprechen würde, er es keineswegs vorhätte die Firma zu verlassen.

Frage: Darf ich die oben erwähnten Kollegen hier "cc" setzen, d.h. diese würden in gleicher Weise wie mein Arbeitgeber von meiner Stellungnahme erfahren. ... Meine Stellungnahme an meinen Arbeitgeber enthält eine kurze Zusammenfassung eines Email-Austauschs zwischen mir und dem "Beschwerde-Kollegen". ... Meinen Arbeitsvertrag habe ich durchgesehen, er enthält keine einschlägigen Bestimmungen, die meine Vorgehensweise als ungerechtfertigt oder "vorschriftswidrig" erscheinen lassen müsste.

Ich habe meinen Arbeitgeber umgehend telefonisch darüber informiert, und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung umgehend per Post an den Arbeitgeber verschickt. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: Bei einer Erkrankung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, spätestens vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. ... Kann mein Arbeitgeber nun tatsächlich auf eine AU für den ersten Tag bestehen und wenn ich diese nicht einreiche abmahnen?

Im Unternehmen, in welchem ich beschäftigt bin, findet in der nächsten Woche ein Lohnsteuerprüfung statt. Im zu prüfenden Zeitraum wurde ich beim Unternehmen eingestellt. Die Speditionskosten sowie die Miete für eine Übergangswohnung habe ich vom Unternehmen erstattet bekommen.

(Betriebsgröße 8 Mitarbeiter) Dieser Mitarbeiter hat zum Arbeitsbeginn einen Arbeitsvertrag erhalten, ihn jedoch nie unterschrieben zurück gegeben. ... Er sagt allein aus „Prinzip" würde er dies nicht tun, da er ja keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hätte.

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Krankheit: Erkrankungen melden Sie unverzüglich Ihrem Vorgesetzten.

In einem Arbeitsvertrag steht folgendes: §17 Internet- und Telefonnutzung, Datenverarbeitung [...]

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitsvertrag wurde schriftlich am 13.03.2009 zum 15.04.2009 aus betriebsbedingten Gründen vom AG gekündigt.

Ich habe bei Firma A einen Arbeitsvertrag mit 48h in der Woche, jetzt möchte ich gerne eine geringfügige Beschäftigung bei Firma B anfangen.

Sehr geehrte Damen und Herrn, ich (Mann,52 Jahre alt) wurde nach ca 26,5 Jahren zum 31.12.2017 gekündigt,weil mein Chef in den Ruhestand gehen möchte und die Fa schließt.Er schrieb mir : Kündigung Ihres Arbeitsvertrages (hab nie einen schriftlichen gehabt,trotz Aufforderung)wegen Betriebsstilllegung Das Arbeitsverhältnis wird aus betriebsbedingten Gründen zum 31.12.2017 aufgelöst.

Laut Arbeitsvertrag besteht jedoch eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende - das würde bedeuten, dass wir erst in 3 Monaten zusammen ziehen könnten.

Folgender Sachverhalt: - Arbeitsvertrag mit deutschem Unternehmen - Anerkannte volle Erwerbsminderung seit dem 01.