865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Ich bin im vergangenen Jahr erkrankt und habe einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Tage. Dieser setzt sich aus 20 gesetzlichen Urlaubstagen und 10 tariflichen Urlaubstagen zusammen. Von diesen 30 Tagen, habe ich im vergangenen Jahr 2 Tage genommen, so dass ich noch 28 Tage Urlaub habe.

Ich habe folgende Frage: Im Oktober 2020 habe ich einen Bescheid der Deztschen Rentenversicherung erhalten. In dem Bescheid wird mir die volle Erwerbsminderungsrente ab 01.04.2020 bewilligt. Ich teilte dies meinem Arbeitgeber mit.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. 3 Jahren lernte ich eine Dame über das Internet kennen, welche ich bis heute noch nicht gesehen habe sondern lediglich per Chat mit ihr kommuniziere. Wie dem auch sei, habe ich sie in dieser Zeit mehrmals dazu gebracht mir finanziell auszuhelfen. Manchmal kleinere Beträge (1000€, 1500€) aber auch zweimal etwas größere (11.000€ und 25.000€) Die meisten Beträge wurden per Überweisung getätigt.

Ein Arbeitnehmer lebt von seiner Verlobten 600 KM getrennt. Diese Trennung führte zu psyschichen und physischen Problemen beim Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer möchte nun bei seinem Arbeitgeber ausscheiden und 600 KM zu seiner Verlobten ziehen.

Eine Angestellte ist 3 Wochen arbeitsunfähig, da sie nervlich am Ende ist. Während dessen sie arbeitsunfähig ist, beginnt sie ein Fernstudium und nimmt auch an einem Seminar dazu teil,das 3 Tage in Anspruch nimmt.Den Arbeitgeber informiert sie nicht. Auf Nachfrage des Arbeitgebers, ob sie an dem Seminar teilgenommen hat, wurde dies von ihr mit "nein" beantwortet.

Hallo Ich bin seit dem 02.2007 in enem Betrieb mit ca 120 Mitarbeiter beschäftigt. Im Jahr 2007 war ich 21 Arbeitstage, 2008 war ich 22 Arbeitstage und 2009 war ich bis jetzt 14 Arbeitstage krank. Nun habe ich einen Brief bekommnen mit der überschrift Krankheitsbedingte Ausfallzeiten.und der beste Satzt ist.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich mich bei einer vom Arbeitgeber finanzierten Fortbildung dazu verpflichte im Falle einer Kündigung, die sechs Monate nach Beendigung der Fortbildung erfolgt, anteilig die Kosten für die Weiterbildung zu übernehmen habe.

In wenigen Wochen wird er Arbeitsvertrag durch das Unternehmen mit einer 12 monatigen Kündigungsfrist (tatsächlich aber zum 31.10.12) aufgelöst. ... Nachdem sowohl Arbeitsvertrag wie auch Gerichtsstand NL betreffen muß auch dort dieser Widerspruch erfolgen.

Er hat vor Jahren mal erzählt, dass er einen Arbeitsvertrag in Höhe eines bestimmten Betrags hat, der Rest wird ihm schwarz ausbezahlt.

- im Falle einer Verlängerung, mit welcher Frist kann ich rechnen (Arbeitsvertrag unbefristet)?

Hi an meinen Ratgeber, folgende Idee kam mir eben, eigentlich wollte ich nämlich die Kündigung, so wie sie kam annehmen, zu wenig Sinn würde mir ein dagegen Angehen aufzeigen, da ich diese Kündigung so noch ein paar Tage zuvor als "nicht in Panik kommen, wird sicher nicht geschehen wegen Krankheit" abgetan bekam. ... Wenn aber nicht, kann ich meinen Gedanken dann damit reifen lassen, das wenn sie unwirksam ist, die Frist dabei verstreicht und ich ja durch die Krankheit meine Arbeitskraft nicht zur Verfügung stellen kann, meine AU´s soweit reichen das ich damit meine Probezeit gar erreiche und ich durch unwirksamkeit dann mich zur Arbeit melde.

Dort wollte ihn aber niemand -aufgrund seiner Krankheit Morbus Crohn- versichern.

Brauche ich wegen der Teilzeit einen neuen Arbeitsvertrag?

Er hat mir klar gemacht dass wenn ich nicht trotz der Krankschreibung zur Arbeit komme er meinen Arbeitsvertrag nicht verlängern wird und er mich bis dahin auf eine deutlich schlechter bezahlte Position versetzen wird.

In unseren Arbeitsverträgen sind Monatsarbeitsstunden festgelegt, aber keine festen Arbeitstage.

Der AG verlor hiernach seine Geduld und drängte mich auf Erfüllung meines Arbeitsvertrags zu 100% (Schicht), was meinen psychischen Zustand wieder verschlechterte, und ich in AU gehen musste.

Weitere Informationen: Urlaubanspruch lt Arbeitsvertrag: 26 Tage. ... Von mir beantragter und genehmigter Urlaub in 2012: -(4 Tage Anfang April, entfallen wegen Krankheit.) -1 Brückentag im Mai -(9 Tage im Mai, initiativ von mir kurzfristig abgesagt. ... Arbeitsvertrag grundsätzlich in Freizeit auszugleichen, können in Abstimmung mit dem Arbeitgeber aber auch ausbezahlt werden.

Kurz vor Ende meiner ATZ bin ich erkrankt. Weil mein Arbeitgeber in der passiven Phase meiner Altersteilzeit ohne mein Wissen und ohne mich darauf aufmerksam zu machen nur den verminderten Beitrag in der KV gezahlt hat, erhalte ich kein Krankengeld. An KV (nach Recherche) wurden gezahlt: AN 7,9% + AG 7%, es hätten gezahlt werden müssen AN 8,2% + AG 7,3%.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: Bei einer Erkrankung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, spätestens vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. ... Tag der Krankheit verlangt werden (bei z.B. häufiger tageweise Erkrankung) Ich wurde zu keinem Zeitpunkt dazu aufgefordert eine AU ab dem 1.

Im Arbeitsvertrag steht: „Der Arbeitnehmer kann auch an anderen Betriebsorten eingesetzt werden." ... Wenn der Arzt mir eine Krankmeldung ausstellt, damit ich keine Geschäftsreise antrete, bekomme ich dann eine Abfindung, wenn ich wegen Krankheit gekündigt werde(Krankheitsbeding)?