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Sehr geehrte Damen und Herren, kann ein Arbeitnehmer dazu verpflichtet werden, dem Arbeitgeber seine private Telefonnummer und seine private Mailadresse zu geben? Wenn der Arbeitnehmer dies macht, muss er dann in seiner Freizeit an sein privates Telefon/Mailfach gehen und dem Arbeitgeber gegebenenfalls auch zurückrufen? Was ist, wenn der Arbeitnehmer seine Mailbox und dergleichen nicht abhört, einfach weil er z.B. das Handy irgendwann abschaltet und erst am nächsten Morgen (wenn er sowieso zur Arbeit geht) wieder anmacht oder er auf seinem privaten Handy nur private Anrufe entgegennehmen möchte?

Laut Arbeitsvertrag führt eine Kündigung in den Quartalen 1 bzw. 4 dazu, dass der gesamte Tantiemenanspruch aus dem Vergangenen Jahr erlischt.

Folgende Situation: -> Arbeitgeber (KITA) bietet für Arbeitnehmer JobTickets an -> Dieser AG hat über 1 Jahr lang versäumt der Angestellten mitzuteilen, dass das JobTicket per Dauerauftrag nicht gezahlt wurde. Offene Summe: Über 1.000 EUR. -> Arbeitnehmer ging davon aus, dass das Ticket direkt mit dem Gehalt abgezogen wird, man hätte aber einen Dauerauftrag einrichten müssen.

In meinem jetzigem Arbeitsvertrag (welcher keinem Tarifvertrag untersteht) steht: "Jeweils im Dezember kommt auf freiwilliger Basis eine Prämie zur Ausschüttung, in der die Leistung der Arbeitnehmerin unter Berücksichtigung des Gesamtjahreserfolges des Unternehmens gewürdigt wird.....Voraussetzung für die Gewährung der Prämie ist, dass das Arbeitsverhältnis am 01.12. des jeweiligen Jahres ungekündigt besteht.

Ist es zulässig, meinen Arbeitsvertrag ohne meine Zustimmung einfach um 10 Stunden zu reduzieren, so dass diese Beschäftigung für mich unwirtschaftlich wird?

Ferien - ist in meinem Arbeitsvertrag festgelegt und war für mich Wechselbedingung, da ich meine eigenen Kinder über die Ferien zu Besuch habe. ... (Ich weiss dass eine Arbeitnehmer-Sonderstellung keine Änderungskündigung rechtfertigt und denke das ist ein ziemlich perfider Schachzug mich über den Tisch zu ziehen) Wie soll ich auf das Schreiben reagieren und was sind meine generellen Rechte, bzw. welche Szenarios folgern daraus?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Grundsituation ist vorliegend: Ein Krankenhauskonzern mit zwei Standorten (KH A und KH B) und angestellten Arbeitnehmern unter Anwendung des TVÖD-K. Alle Arbeitnehmer haben einen Vertrag mit der Konzerngesellschaft und können in beiden Standorten eingesetzt werden. ... Der Arbeitnehmer ist auf dem Dienstplan des laufenden Monats mit einem Dienst im KH A eingeplant.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist aktuell in einem befristeten Arbeitsverhältnis für 1 Jahr (September 2012 bis Ende August 2013) beschäftigt. Vor zwei Monaten wurde meiner Frau von ihrer Chefin in einem persönlichen Mitarbeitergespräch ein unbefristetes Arbeisverhältnis zum 1. September 2013 angeboten, meine Frau hat dieser Option gerne zugestimmt.

Sehr geehrte Damen und Herren ich habe einen Arbeitsvertrag vorliegen, der auf eine Befristung von 2 Jahre ausgelegt ist.

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber, Kündigung per ende Aug. 2019 und zeitgleich einen neuen 6 monatiger Arbeitsvertrag auf Probe mit ne erneute 6 monatige Probezeit bekommen. Hier nun meine Frage: Ist dies legitim und erlaubt einen 6 monatigen Arbeitsvertrag auf Probe mit 6 monatige Probezeit zu bekommen? ... Da ich nicht gleich wieder arbeitslos werden wollte, habe ich bereits den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und zurück gesendet.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes steht zur Arbeitszeit in meinem Arbeitsvertrag. ... Im übrigen richtet sich die vom Arbeitnehmer zu erbringende Arbeitszeit nach den betrieblichen Erfordernissen. ... Denn solche Vereinbarungen gibt es ja durchaus nicht selten in Arbeitsverträgen.

Es ist in den Firmenregularien kein "jeder Arbeitnehmer muss" definiert, wohl aber eine dahingehende Erwartungshaltung und Anforderung vorhanden. ... Problem: Da die Karte auf den Arbeitnehmer ausgestellt wird, wird auch eine Bonitätsprüfung durch den Kreditkartenanbieter vorgenommen. ... Gesetz o.ä.) könnte sich der Arbeitnehmer berufen um die Beantragung einer solchen Kreditkarte abzulehnen?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit ist das Vertragsverhältnis mit tariflicher Kündigungsfrist kündbar.

Hallo, per Arbeitsvertrag ist A leitender Angestellter und verantwortlich für zwei Abteilungen - sagen wir Abteilung x und y. ... Zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern war A ja gar nicht berechtigt, kann dies im Zweifel aber auch nicht beweisen, da es nie eine schriftliche Anweisung der Geschäftsleitung an A gegeben hat, wer eingestellt oder entlassen werden soll. ... Es heißt: "Nach § 5 (4) nach (3) Nr. 3 ebenfalls leitender Angestellter „ist im Zweifel, wer aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist" Wenn A aber gar kein leitender Angestellter ist, er also dann fälschlicherweise auf der Nichtwähler-Liste gelandet ist, kann ihm das trotzdem zum Nachteil ausgelegt werden, dass er auf dieser Liste stand?

Hat der Arbeitnehmer dies hinzunehmen?

Sehr geehrten Damen und Herren, Ein Arbeitnehmer aus meinem Unternehmen ist seit dem Jahr 01.07.2003 beschäftigt. Am 19.07.2005 wurde der Arbeitsvertrag in beiderseitigen Einvernehmen beendet und der AN wurde zum Geschäftsführer bestellt.

ich möchte meinen Arbeitgeber nach 10 Jahren verlassen, in meinem alten Arbeitsvertrag der vor 10 Jahren aufgesetzt wurde steht drin: Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende, Kraft Gesetztes eintretende Verlängerungen der Kündigungsfrist nach längerer Beschäftigungsdauer gelten für beide Vertragsparteien. § 622 BGB (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen ... 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, diese Frist laut § BGB 622 würde dann auch für meinen Arbeitsvertrag gelten und ich könnte das Unternehmen zum 30.07.2024 verlassen und bei dem neuen Arbeitgeber zum 01.08.2024 anfangen richtig ?

Einen neuen Vertrag hat der Mitarbeiter nicht unterschrieben, er hatte - als Familienmitglied - aber auch vorher keinen Arbeitsvertrag. ... Gibt es auch für den Arbeitnehmer die Möglichkeit einer betriebsbedingten Kündigung? ... Falls der Arbeitnehmer selbst kündigen muß, wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 14.01.2008 einen Arbeitsvertrag unterschrieben mit Gültigkeit von 1 Jahr als "Angestellte". ... Der Arbeitsvertrag wurde von mir, dem Arbeitgeber und dem Vorstand unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis und habe lt. meinem Arbeitsvertrag vom 18.09.2006 eine Kündigungszeit die folgt lautet: ..für beide Vertragsparteien gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.