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Hallo, ich bin festangestellt und nehme vor Ablauf meines Vertrages (31.12.2006)unbezahlten Urlaub d. h.den ganzen Dezember 2006!

Bezogen auf den letzten Satz im folgenden Abschnitt, stellt sich die Frage, wieviel Urlaub einem zusteht. Im Vertrag ist folgender Paragraph: -------- ... Urlaub - Der Mitarbeiter hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 30 Tagen.

Im Vertrag steht bezüglich meines Urlaubs: „Der Urlaubsanspruch beträgt 22 Arbeitstage pro Kalenderjahr“ und dass er in Absprache mit dem Vorgesetzten zu nehmen ist - mehr nicht. Mein Vertrag sieht eine 5-Arbeitstage-Woche vor. Da mein Vertrag nach dem 30.

Hallo Es geht um meinen von mir erworbenen Urlaub während meiner Elternzeit, diesen würde ich mir gerne auszahlen lassen. ... Ist das so korrekt und ich habe keine Chance mehr den Urlaub von der Elternzeit ausgezahlt zu bekommen?

Das Endziel soll sein, ein rechtlich einwandfrei gestalteter Vertrag um Schaden von den Eigentümern abzuwenden. ... Sehen Sie einen solchen Vertrag als zwingend erforderlich an? Hilft ein Vertrag in unserem Fall, die Haftung der Eigentümer auf ein Minimum zu beschränken?

Im Sommer hatte ich 13 Arbeitstage Urlaub die nicht bezahlt worden sind, ebenso wurden die Feiertage in dieser Zeit nicht bezahlt. Im Vertrag ist Arbeit auf Abruf gemäß §12 TzBfG festgelegt, mündlich wurde eine vorraussichtlich Arbeitszeit von 10-13 Uhr festgelegt und prinzipiell auch fast eingehalten. ... Ich möchte nun die Entgeltzahlung für die 13 Tage Urlaub und für die 5 Feiertage geltend machen.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter ist im Rahmen der Geringfügigkeit in einem Verbrauchermarkt als Kassiererin mit durchschnittlich 250,00 Euro bei ca. 10 Stunden pro Woche und einem vereinbartem Stundenlohn von 7,25 Euro beschäftigt. Im Arbeitsvertrag wurde mit folgendem Text vereinbart: "In der zuvor genannten Vergütung ist ein evtl. Anspruch auf Lohnfortzahlung und/oder Urlaubsabgeltung sowei Sonderzahlungen bereits enthalten" Das kann doch nicht rechtens sein??

Zudem werden mir laut Vertrag 20 Urlaubstage (gesetzlich) gewährt sowie 10 Tage zusätzlich, welche bei früherem Ausscheiden aus dem Betrieb anteilig anfallen. Nun ist es so, dass ich der Ansicht bin, dass mir die 20 Tage Urlaub voll zustehen (gekündigt zum 15.07.2020, also nach dem 30.06.) sowie anteilig 6,5 bzw. aufgerundet 7 Tage anteilig für 6,5 Monate von den zusätzlichen 10. ... Desweiteren habe ich auf der Seite der Minijob-Zentrale eine genaue Berechnung für das Entgelt gefunden, welches den Urlaub abgelten soll.

Vertrag ab 01.04.2018 Anspruch laut Vertrag: 30 Tagen Mutterschutz ab 08.07.2019 Elternzeit: ab 27.09.2019 bis 27.07.2021 Davon: ab 03.2021 bis 27.07.2021 Teilzeit in der Elternzeit Ab 27.07.2021 bis jetzt reguläre Teilzeit 2018: genommen 3+10 = 13, Resturlaub 7, nicht genommen bis 31.03.2019 Tagen (verfallen)? ... Kein Klausel über die Verkürzung des Urlaubs während der EZ im Vertrag.

Im Vertrag geregelt ist ein Mindesturlaub von 20 Tagen. ... Der Urlaub ist zuvor allerdings am Anfang des Jahres bereits genehmigt worden und auch bereits angetreten worden.

Sachverhalt: Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zur Fortbildung zum Urlaub: „§ X Urlaub/Fortbildung (1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Urlaub von 25 Arbeitstagen. ... Bei der Festlegung des Urlaubs, der auf Antrag vom Arbeitgeber geprüft und i.d.R. dann genehmigt wird, sind die Belange des Arbeitgebers zu berücksichtigen. ... 4.Wie viele Tage Urlaub habe ich in 2017?

Dies ist allerdings im Vertrag nirgendwo festgelegt worden. ... Mein Arbeitgeber möchte mir nur 21 Tage Urlaub genehmigen, da er behauptet, dass sich die 26 Tage auf einer 5 Tage/ Woche beziehen. ( Dies ist auch nirgendwo ersichtlich) Der Arbeitsvertrag ist ein recht simpler Vordruck zum Ankreuzen weswegen ich eher vermute, dass dem Arbeitgeber einen Fehler unterlaufen ist.

Ich habe laut Vertrag 28 Tage Urlaub. ... Somit habe ich noch 1 Tag Urlaub zur freien Gestaltung. Meine Fragen: Darf mein Arbeitgeber mir diesen Zeitraum als Urlaub anordnen?

in guten Zeiten habe ich mit meiner Ex Frau einen Vertrag über die Urlaubstag gemacht, welche wir mit unserer Tochter verbringen können. Da tauchte sogar noch die Option "gemeinsamer Urlaub" auf, d.h. die Möglichkeit für meine Ex Frau mitzukommen. ... Zudem ist die Regelung überholt, da mein Urlaub sich verschiebt bzw meine Ex ihre 25 Tage im Sommer zu einem anderen Zeitraum nimmt.

Nun meine Frage: Habe ich einen Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld wie alle anderen Abreibtnehmer auch, obwohl das nicht in meinem Vertrag erwähnt wird ? ... Mein VL Vertrag ist ausgelaufen. seid dem bekomme ich auch die festgeschriebenen VL nicht mehr gezahlt. ... Muß ich einen neuen Vertrag VL abschließen um die Leistung zu erhalten ?

Von Seiten meines Professors habe ich bereits die Erlaubnis erhalten, leider ist das Personalreferat mit Verweis auf den § 8 des Bundesurlaubsgesetz (der Arbeitnehmer darf während des Urlaubs keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten) andere Meinung. ... Ein generelles Verbot von Nebentätigkeiten im Urlaub oder während einer Erkrankung gibt es nicht. ... Gesundungsmöglichkeit: Arbeitet eine Controllerin nebenberuflich als Gartengestalterin oder Animateurin auf Mallorca, liegt der Fall schon wieder ganz anders: Für eine Büroangestellte kann körperliche Arbeit während des Urlaubs ein durchaus gesunder und erholsamer Ausgleich sein.

Zu Zuschlägen lautet der Vertrag: "Für Sonn- und Feiertagsarbeit wird ein Entgeltzuschlag von 3,00 Euro pro Stunde zusätzlich gewährt. ... Darf ich diese auf pauschal 6 Stunden pro Tag setzen, da dies der durchschnittlichen Arbeitszeit meines Vertrages entspricht? ... Ich sehe daher keine außergewöhnliche Berechtigung, den Urlaub zu verweigern.

Mein Vertrag endet 2011. Eine Probezeit ist im Vertrag nicht festgelegt. ... Wenn ich doch Urlaubsanspruch habe, wieviel bezahlter Urlaub steht mir zu?

Ich habe ab-in-den-urlaub aufgefordert, uns bis 31.10.2012 eine echte Alternative zu benennen. ... Kommt ab-in-den.urlaub aus der Nummer, dem bestätigten Vertrag raus? ... Kann ich Alternativen zu deutlich höheren Preisen buchen und den Differenzbetrag bei ab-in-dem-urlaub geltend machen?

Der Vertrag war für 2 Jahre vorgesehen mit einer Probezeit von 6 Monaten die also Ende Juni 2010 enden würde. Mir wurden 26 Tage Urlaub im Jahr zugeteilt. ... DAs wären somit bis Ende Juni 5 Wochen Urlaub.