171 Ergebnisse für kündigung klage betriebsrat

Wenn man sich das Kündigungsschutzgesetz durchliest, fällt auf, dass es bei einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich aufgrund z.B. der langen Betriebszugehörigkeit keine Abfindung geben muss, es sei denn, es gäbe die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort. §1 (2) 1.b Meine Frage lautet, ob die Arbeitgeberseite (Caritas) diese Klage einfach abweisen könnte, wenn sie darlegt, dass an einem anderen Standort für die gleiche Art der Beschäftigung kein freier Arbeitsplatz zur Verfügung stehe. ... In anderen Worten ausgedrückt: Wie hoch sind die Chancen, in dieser Konstellation die Klage zu gewinnen, sodass die Gegenseite frühzeitig über eine Abfindung sich dem Verfahren zurückzieht? ... Im Sinne von: Hiermit widerspreche ich der Kündigung.

Habe jetzt die Kündigung bekommen mit folgendem Wortlaut: Sehr geehrte Frau..... " mit Bedauern haben wir davon Kenntnis genommen, das Sie am 26.11.2012 zum wiederholten Male an Ihrem Arbeitsplatz, ohne äussere EInflüsse gefallen sind.

Leistung Wie könnte die Kündigung (Grund ) formuliert werden? Was wäre Worstcase-Szenario wenn Mitarbeiter sich gegen Kündigung wehrt(Kündigungsschutzgesetz)aber keine Weiterbeschäftigung denkbar ist.

Nun die Fragen: Lässt allein schon die Ankündigung der (vermeintlichen) Krankheit eine sofortige fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung zu?

In der Folge wurden ein Sozialplan und Interessensausgleich unter Mitwirkung des Betriebsrates ausgehandelt. ... Mir wurde eine betriebsbedingte Kündigung in Aussicht gestellt, sofern ich das Angebot eines Aufhebungsvertrages nicht annehme. ... Wie beurteilen Sie die Chancen bei einer Klage auf Wiedereinstellung bzw. auf Auflösung des Aufhebungsvertrages?

Die Firma hat über 180 fest angestellte Mitarbeiter, aber keinen Betriebsrat. ... B: Falls mein AG mir kündigt mit der Begründung dass man Assistentin der Geschäftsleitung nicht in Teilzeit machen kann und keine andere Teilzeitstelle frei ist, ist diese Kündigung rechtens und kann ich danach ALG I beantragen?

Frage Bin ich verpflichtet, nach erfolgter Aussprache der Kündigung weitere Überstunden zu leisten?

Ich habe bereits den Betriebsrat auf meine Situation aufmerksam gemacht, allerdings erweckte dieser auf mich keinen sehr kompetenten Eindruck. ... Gilt die Aussage der Vertriebsleiterin mich doch nicht beschäftigen zu können damit nun als Kündigung und muss ich daher Widerspruch einlegen bzw. gibt es Fristen die ich unbedingt beachten muss?

Zu dem Arbeitsgerichtsverfahren, in dem es um die mögliche Abberufung des Betriebsratsvorsitzenen geht, sind zwei Mitglieder der Gruppe der Kläger (Mitarbeiter) geladen sowie der Betriebsratsvorsitzende und seine Stellvertreterin. Der Arbeitgeber gibt den Dienstreise-Anträgen der Geladenen sowie denen von einer Reihe von Klagenden statt, denen der nicht geladenen Mitgliedern des Betriebsrates jedoch nicht.

Der Syndikusanwalt fragt, ob der Arbeitnehmer denn in diesem Falle klagen würde. ... Eine Aussage seitens des Arbeitgebers, ob eine Kündigung erfolgen würde, erfolgt nicht. ... Muss für eine eventuell folgende Kündigung eine weitere Kostendeckungszusage erreicht werden?

Bin hin und her gerissen, ob ich klagen sollte oder, ob es wenig erfolgreich erscheint... ... Die schriftliche Kündigung folgte 2 Tage später. ... Macht es Sinn hiergegen mittels einer Klage vorzugehen?

Im Gespräch mit dem Betriebsrat habe ich nach einer Weiterbeschäftigung in einer anderen Abteilung auf 400.... Da ich 40 % aufgrund einer Schwerbehinderung habe, habe ich noch vor Zugang der Kündigung einen Gleichstellungsantrag beim Arbeitsamt gestellt. ... Telefonisch machte man mir aber keine großen Hoffnungen auf Erfolg, die Kündigung abzuwenden.

Guten Tag, ich habe die Kündigung zum 30.4.2007 erhalten. ... Wir sind ein Büro mit 4 Angestellten und 1-2 Azubis. also kein Betriebsrat. ... Welche Erfolgsaussichten bestehen bei einer Klage, insbesondere bzgl.

Heute hatte ich die Kündigung im Briefkasten. ... Frage: Ist die Kündigung zulässig, obwohl ich derzeit auf Grund eines BG meldepflichtigen Arbeitsunfalls arbeitsunfähig geschrieben bin?

Ich bekam die Kündigung ausgehängt mit folgendem Inhalt: Ordentliche Kündigung zum 28.02.2014 Sehr geehrter Herr *****, hiermit kündigen wir das zwischen Ihnen und unserer Firma bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit fristgerecht zum 28.02.2014. ... Der Betriebsrat wurde ordnungsgemäß angehört. ... Zwei Optionen sind mir bereits klar, die Kündigung anfechten oder auf Diskriminierung klagen.

Mir wurde eine Kündigung nahegelegt, pesönliches Gespräch, finanz.

Deshalb denke ich schon jetzt an die Kündigung des Arbeitsvertrages in diesem Betrieb. ... Da wir keinen Betriebsrat haben, würde ich gerne mal wissen ob ein Rauchverbot mitbestimmungspflichtig ist?

Kündigung, o.ä) an der anderweitigen Besetzung hat?

oder auf Versetzung Klagen? der Betriebsrat meinte ja er müsse zustimmen, das er auch ohne meine Arbeitskraft genügend Personal hat aber ich möchte mich nicht weiter unter druck setzten lassen. Der Betriebsrat unternimmt auch nichts dagegen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Alleinerziehend und seit 2,5 Jahren arbeite ich als Empfangs-assistantin bei einer Pharmafirma in München. Die ersten 2 Jahre war ich über eine Zeitarbeit dort angestellt. Bei der Zeitarbeit war ich 13 Jahre angestellt.