1.392 Ergebnisse für arbeitsvertrag lohn

Ich weis auch das es speziell bei den Altenpflegerin ein neues Gesetz rausgekommen ist was die Löhne und so regelt. ... Ich habe mir den Arbeitsvertrag gründlich durchgelesen. ... Muss es im Arbeitsvertrag stehen?

Desweiteren wird Lohn immer am 20. des folgenden Monats gezahlt ist das rechtlich ok abgesehen davon das noch kein Lohn von November gezahlt wurde?

Bis 2019 galt ein Arbeitsvertrag der 5000€ Grundgehalt / Monat plus Max. 2000€ flexible Umsatzbeteiligung im Quartal . ... Der Lohn wurde gemittelt aus den letzten 3 Monaten.

Er hat einen Arbeitsvertrag der überschrieben ist mit: Arbeitsvertrag (Gleitzone). ... Er verdient nur einen sehr geringen Lohn, so dass unbezahlter Urlaub auf keinen Fall möglich wäre. ... Trifft das auch auf diese Art von Arbeitsvertrag zu?

Nun verlangt der Arbeitgeber die volle Rueckzahlung des im Arbeitsvertrag sogenannten "anteiligen 13. ... Die entsprechende Formulierung im Arbeitsvertrag lautet, dass der Arbeitgeber die Rueckzahlung verlangen kann, wenn das Arbeitsverhaeltnis vor dem 31.03. des Folgejahres "beendet" wird. ... Nun stehe ich vor der Frage, ob sich ein weiteres Vorgehen meinerseits, evtl. mit anwaltlicher Hilfe, lohnen wuerde, oder ob ich besser die Finger davon lasse.

Der MA möchte für diese Zeit keinen Lohn sondern lediglich einen Dienstwagen zur Verfügung haben. ... Arbeitsvertrag, Werkvertrag?

Er wird weiterhin in seinem Büro in Deutschland für uns arbeiten, aber er möchte verständlicherweise einen regulären Arbeitsvertrag nach deutschem Recht. ... Mit einer schweizer Firma kann ich Ihn von hier aus nicht mit CH-Arbeitsvertrag anstellen. ... Die Treuhänder aus der Schweiz finden die Idee nicht so toll, da die Firma in D ja nie Gewinne machen wird sondern nur seine Lohn und Fixkosten aus der Schweiz über die D Firma fakturiert werden.

Würde die Teilzeitarbeit im Januar und Februar in die Berechnung der "Ersatz-Lohns" mit einbezogen, obwohl diese ja nicht im Rahmen meines eigentlichen Arbeitsvertrages stattfindet oder werden dann die entsprechenden Gehälter VOR der aktuellen Elternzeit genommen?

Ich wurde von einer Firma nachweislich eingestellt, erhielt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und plötzlich eine Absage ("für einen anderen Bewerber entschieden"). Mit der "Absage" des Arbeitgebers wurde ich um meinen Lohn für geleistete und bis zum Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist geschuldeten Lohn gebracht, weil ja eine Kündigung hätte ausgesprochen werden müssen.

Einen Tag vor Arbeitsbeginn mit Schulung und schriftlicher Fixierung des Arbeitsvertrags, sagt der Unternehmer der Bewerberin ab.

Internetquellen sagen, dass der AG 5 Tage den Lohn fortzahlen muss. - Wikipedia sagt, "Ausnahmen ... können jedoch im Arbeitsvertrag verankert werden. ... Ich habe im Internet folgenden Passus für Arbeitsverträge gefunden: § ... ... Wie kann ein solcher Passus in bestehende Arbeitsverträge aufgenommen werden?

„Die Zahlung von etwaigen Sondervergütungen (Gratifikationen, Urlaubsgeld, Prämien etc.) und Nachtzuschlägen erfolgt in jedem Einzelfall freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruchs für die Zukunft.“ Muss man im Arbeitsvertrag auf weitere Details zu den Nachtzuschlägen eingehen? ... Dieser beträgt 25 % des normalen Stundenlohns.“ 3) Muss ein Arbeitsvertrag schon vor Arbeitsbeginn unterschrieben werden?

Ich habe keinen Arbeitsvertrag und erst recht keine Einzelvereinbarung für ein Zeitkonto.

Laut meinem Arbeitsvertrag verpflichte ich mich zu Einsätzen im ganzen Bundesgebiet und im unmittelbar angrenzendem Ausland. ... Der Tarifvertrag verweißt auf den Arbeitsvertrag. ... Meine Arbeitgeber hat nun "freundlicher Weise" vorgeschlagen, mir einen etwas erhöhten Lohn zu zahlen, welcher nach Steuer und Sozialabgaben den Mehraufwand bei weitem nicht abdeckt.

Mir stehen aber auf Grund des Arbeitsvertrages noch Urlaubstage zu. ... Meine dritte Frage wäre: Sie hat mir gedroht, dass wenn ich vor dem Kündigungsdatum krank werde, dass sie mir dann meinen Lohn kürzt.

Diese unterschreiben Ende November die neuen Arbeitsverträge mit Beginn 01.01.2013 In der Zwischenzeit, sprich vom 01.12.2012 bis 31.12.2012 ( befinden sich allesamt seit Ende November nicht mehr im Angestelltenverhältnis ) absolvieren diese ein Praktikum bei der neuen Firma, bevor dann die eigentliche Tätigkeit ab dem 01.01.2013 aufgenommen wird, vollrichten aber schon in dieser Zeit die eigentliche Tätigkeit und erzielen mit den eigenen Kenntnissen auch schon gute Gewinne für das neue Unternehmen. Hier meine Frage: Handelt es sich in dieser Zeit um eine Praktikumsstelle, oder um eine Arbeitnehmertätigkeit im Sinne des künftigen Arbeitsvertrages.

Im Arbeitsvertrag steht : Das Arbeistverhältniss unterliegt dem Manteltarifvertrag... ... Ein etwa über den tariflichen Lohn hinausgehender Betrag ist eine freiwillige,jederzeit wiederufbare Leistung,auf welche tarifliche Lohnanhebungen in Anrechnung gebracht werden können. Da ich ihn angesprochen habe auf welche Arbeitszeit sich der lohn bezieht antwortete er nur muss ich nachschauen .... aber er geht einem aus dem weg oder lässt ausrichten er sei nicht da......

In einem Arbeitsvertrag steht folgendes: §17 Internet- und Telefonnutzung, Datenverarbeitung [...] ... Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird auf der EDV-Anlage des Arbeitgebers durchgeführt. ... Frage: Darf die Lohn-/Gehaltsabrechnung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nach DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) zur Auftragsverarbeitung an einen externen Dienstleister übertragen werden?

Liebe Rechtsanwälte, mein Mann arbeitet bei einer kirchlichen Gemeinde. Wir sind im Oktober letzten Jahres in die entsprechende Dienstwohnung gezogen. Der Mietvertrag hierfür wurde allerdings erst im Mai diesen Jahres (nach mehrmaliger Anmahnung unsererseits) aufgesetzt und unterschrieben.

Mein Mann (56) arbeitet seit 3 Jahren in einer Zeitarbeitsfirma mit mittlerweile unbefristetem Arbeitsvertrag. ... Er erhielt lediglich ein Schreiben mit der Überschrift Einstellung/Übernahme, in dem ihm mitgeteilt wurde welche Unterlagen benötigt würden, um einen neuen Arbeitsvertrag zu schließen. ... Zumal schon davon die Rede war, das der neue Arbeitsvertrag wieder eine Probezeit von 6 Monaten enthält.