611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Meine Frau arbeitet seit nahezu 7 Jahren als Verkäuferin in einem Schuhhandelsfachgeschäft.Der Arbeitsvertrag besteht mit der Inhaberin, diese betreibt 3 Läden, von denen einer aufgrund wirtschaftlicher Lage zum 31.01.2005 geschlossen wird (nicht das Geschäft, in dem meine Frau tätig ist).Nun wurde ihr angeboten, entweder auf 30 Stunden zu verkürzen, oder gekündigt zu werden. ... Welche Aussichten bestehen, daß sie ihren 40-Stunden-Arbeitsvertrag behält?

- erhalte ich möglicherweise einen neuen Arbeitsvertrag?

Folgende Situation: Ich trat im Jahr 2016 als "normaler" Angestellter in die Firma ein und schloss einen Arbeitsvertrag. ... Es wurde ein neuer Geschäftsführer Vertrag geschlossen, der den alten Arbeitsvertrag ersetzte.

Der MA wünscht ein Qualitätszeugnis, wir rechnen mit seiner Kündigung, wir würden jedoch gern sein Arbeitsvertrag ändern, sein Lohn um die 1,40 €/Std. kürzen.

-mein Arbeitgeber möchte meinen Arbeitsvertrag in einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag umändern -ich habe dem nicht zugestimmt -in der Zwischenzeit habe ich mir aus diesem Grunde einen neuen AG gesucht und einen Arbeitsvertrag zum 1.9.13 unterschrieben, die Kündigung für den jetzigen AG wollte ich morgen absenden -heute erhielt ich vom jetzigen AG aus Fulda eine Änderungskündigung zum 1.9. Meine Frage ist nun, ob mir aufgrund dieser (meiner Meinung nach) ungerechtfertigten Kündigung, eine Abfindung zusteht und ob ich einen Anspruch darauf habe, obwohl ich bereits einen anderen Arbeitsvertrag unterschrieben habe.

(alter Arbeitsvertrag: Arbeitnehmer: 1 Monat und Arbeitgeber: 7 Monate ! ... Meine Fragen: Muß ich den neuen Arbeitsvertrag mit den o.g. ... Erhalte ich eine Änderungskündigung ?

ich bin Abteilungsleiter und auf meinem Arbeitsvertrag steht "Direkter Vorgesetzter des Angestellten ist die Geschäftsführung der Gesellschaft" jetzt will der Arbeitgeber eine neue Ebene Platzieren(Spartenleiter) und somit werde ich eine Hierarchieebene tiefer fallen! darf der Abreitgeber mein Arbeitsvertrag ignorieren?

Am 04.05.2005 wurde mir ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag vorgelegt, den ich bitte Unterschreiben möchte.

Die Zukunft: - mir wurde eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vorgelegt, in der die Arbeitszeit von 40 auf 43 Stunden angehoben wird. ... - ich gehe davon aus, wenn ich nicht unterschreibe, dass ich dann eine Änderungskünigung erhalte. - was, wenn ich diese Änderungskündigung nicht annehme? ... Erhalte ich vom Arbeitsamt eine Sperrfrist, weil ich die Änderungskündigung nicht angenommen habe???

Uns wurde mitgeteilt das keiner diesen neuen Zusatz zum Arbeitsvertrag unterschreiben müsste. ... Nun sind diese Verträge da und wir sind unsicher, was diese für uns bedeuten.Es wurde nichts geändert außer die Form der Entlohnung Dieser Vertrag ist ein normalen Standard Arbeitsvertrag und nicht wie angekündigt ein Zusatz zum alten Vertrag. Keiner von uns hat eine Änderungskündigung oder Ähnliches erhalten.

Im Jahr 2003 wurde ich unter Anwendung eines Sozialplans "degradiert" Der Wortlaut des Arbeitgebers ist wie folgt: Vertragsänderung In Abänderung Ihres derzeit gültigen Arbeitsvertrages wird mit Ihnen folgendes vereinbart: ....Als Ausgleich für die Ihnen zukünftig entgehenden Gehaltszahlungen erhalten Sie in Anwendung des Sozialplans eine Abfindung in Höhe von xxx.xxx Euro. ( Diese Abfindung bezieht sich auf 5 Jahre) Die Abfindung wurde im Januar 2004 einmalig gezahlt und beträgt ca. 2 Jahresgehälter = Zusammenballung von Einkünften ???

Alle Mitarbeiter meiner Abteilung erwarten demnächst eine Änderungskündigung mit dem Angebot der Weiterbeschäftigung in Frankfurt. Um meine Altersteilzeit nicht zu gefährden scheidet eine Ablehnung der Änderungskündigung für mich aus.

Ausserdem wurde mir mündlich angedroht, das ich mit einer Änderungskündigung rechnen müsse, das heisst, niedriger Lohn. ... Meine Frage hierzu: Ist die Abmahnung gerechtfertigt, möchte mich dagegen gern wehren, und wäre eine Änderungskündigung rechtswirksam?

Es besteht ein sachlich befristeter Arbeitsvertrag, welcher einem zeitlich befristeten folgte. ... Änderungskündigung?

Dem AN wurde mündlich suggeriert, dass bei Nichtannahme des Angebots der bisherige Arbeitsplatz sehr wahrscheinlich nicht zu halten wäre und ihm auch womöglich eine Änderungskündigung zukommen würde, die quasi einer betriebsbedingten Kündigung gleich käme. ... Kann eine Sperrzeit aus einer folgenden Änderungskündigung, die ja auf das Angebot hinweist und damit in der wirtschaftlich schlechten Lage der Firma eine Weiterbeschäftigung in Aussicht stellte, und deren Ablehnung resultieren?

Hier wurden bislang ausschließlich mündliche Arbeitsverträge geschlossen und die Bedingungen nach § 2 NachwG festgehalten. Nunmehr möchte ich jedoch aufgrund der Regelungen im TzBfG lieber eine Wandlung auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag vornehmen. ... Ich würde den Vertrag mit folgendem Wortlaut beginnen lassen: "Die Arbeitsvertragsparteien verbindet bereits ein Arbeitsvertrag vom xx.xx.xxx Die Parteien kommen darin überein Arbeitsbedingungen wie folgt schriftlich niederzulegen."

Im Arbeitsvertrag steht eindeutig dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch andere, den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechenden Tätigkeiten zuweisen kann, bei unveränderter Bezahlung. ... Ist eine Änderungskündigung –falls ich nicht bereit bin, mein Gehalt kürzen zu lassen, sollte das Thema noch angesprochen werden- hier noch möglich?

Die Mitarbeiterin ist seit 18 Jahren in der Verwaltung des Klinikums zunächst als Schreibkraft, beschäftigt. Vor mehr als 10 Jahren wurde Sie in das Vorzimmer des Chefarztes berufen und hat dort seit dem vorbildlich und ohne jeden Tadel Ihren Dienst erbracht. In einem Personalgespräch mit dem Personalchef, einer Vertretung ihres Chefs und einer Mitarbeiterin des Personalrates wurde ihr ihre sofortige Rück-Versetzung wieder in den niederigen Schreibdienst mitgeteilt.

Ich habe eine Frage zu folgender Klausel in einem Arbeitsvertrag: Ihre Hauptarbeitsstätte befindet sich an der Straße, Postleitzahl, Stadt und gelegentlich an Ihrer Privatadresse in Deutschland.

In meinem Fall geht es um die Fristen für einseitige Änderungen des Arbeitsvertrags, hier in Bezug auf eine PKW-Regelung. ... Nun schreckt der AG anscheinend genau vor dieser Änderungskündigung zurück und konfrontierte mich nun mit Folgendem: Im Absatz 4 des Vergütungsparagrafen werden drei Varianten der Fahrtkostenübernahme dargestellt. ... Nun meine Frage: Kann diese Fahrtkostenregelung als Bestandteil meines Arbeitsvertrages a) einseitig und b) ohne Wahrung etwaiger Fristen vom AG geändert werden?