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Sehr geehrte Fachanwälte, ich habe vor 12 Monaten als Angestellter KFZ-Prüfingenieur meinen Arbeitgeber gekündigt und Fristgerecht die Firma verlassen. 9 Monate später bin ich nun als selbstständiger Prüfingenieur wieder tätig. ... Ich bezeichne meinen Arbeitgeber als "Firma..." ... Wie soll oder kann ich mich verhalten, um einen Konflikt/ Klage auf Geschäftsschädigung zu vermeiden. mfg

Guten Tag, ich würde gerne folgenden Sachverhalt in Erfahrung bringen: Wie verhält es sich mit den Steuern, spezieller in Bezug auf das Doppelbesteuerungsabkommen , wenn man in Deutschland in einer Firma arbeitet, und man einen Home-Office Vertrag hat, welcher nicht auf einen bestimmten Ort beschränkt ist, und man aber seine Arbeit in der Türkei in einer Wohnung dort ausübt ?

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 29.06.20 geschildert durch den Gesellschafter Geschäftsführer, dass man sich von mir während Kurzarbeit trennen möchte, da die Firma sich mich nicht mehr leisten kann und die Gesellschaft massive finanzielle Einbussen hatte.

Die Firma will nun von meiner Partnerin die von Oktober''''08 bis jetzt, April''''09 (wohl schon nachgezahlten...) ... Muss aber nicht (wenn), dann nur die Firma die Beiträge nachzahlen? ... Wie sollen wir uns nun verhalten?

Das in der alten Firma viel gelaufen ist was nicht rechtens war war für mich ja der Grund dort weg zu gehen. ... b) kann ich gegen den ex Arbeitgeber vorgehen evtl mit einer Unterlassungsklage? ... alle beide Arbeitgeber sagten mir ohne diese Aussagen hätte ich die Jobs bekommen.

Ich schrieb diese Zusatzdienste, an denen mein Arbeitgeber ja Geld verdiente, regelmäßig auf und überbrachte ihm dann den neusten Stand meiner Forderung. ... Diese Firma tritt keine Rechtsnachfolge der anderen an. ... Angeblich will der Arbeitgeber der bisherigen Firma später Insolvenzantrag stellen, damit die ausstehenden Gehälter irgendwann bezahlt werden.

Seit 2010 AU, ausgesteuert, jetzt BU, Arbeitsverhältnis ruht,ALG 2,Kein anderer Arbeitsplatz in der Firma möglich.

Ich habe Heute am 27.6.05 meine Küdigung zum 8.7.05 erhalten. befinde mich noch in der Probezeit.und denke das die kündigung rechtens ist.Da ich Krankgeschrieben bin und ich werde mit sicherheit auch über den 08.07.05 Krankgeschrieben frage ich mich ob es recht ist das mein Arbeitgeber mir mein urlaubsansprüche auf die Kündigungs zeit anrechnet. Bin Seid dem 01.02.2005 Bei der Firma KM Logistik Beschäftigt Original Text Kündigungschreiben Kündigung innerhalb der Probezeit Sehr geehrter Herr Heinen hiermit kündigen wir das mit ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis zum 08.Juli 2005 innerhalb der Probezeit unter Anrechnung der restlichen Urlaubsansprüche.Wir sellen Sie ab sofort von der Arbeit frei.

Ich habe noch einen Arbeitsvertrag von 2008 und habe vom Arbeitgeber gesagt bekommen das dieser Vertrag vor dem bevorstehenden Firmenverkauf ein Haar in der Suppe ist und ich einen neuen Arbeitsvertrag zum unterschreiben bekomme. ... Ich vermutet der Verkaufswert der Firma ohne schwer kündbare Angestellte wie ich steigt, daher auch der neue Vertrag den ich unterschreiben soll. Wenn ich eine Abfindung oder einen sicheren Arbeitsplatz bei dem Firmenkaufer erhalten will, wie verhalte ich mich am besten.

Ich würde gerne einem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, ein repräsentatives Auto (älteres Oberklasse-Fahrzeug zu 30% des Neupreises) zu kaufen, im Gegenzug ihm erlauben, seine Unterhaltskosten voll über die Firma abzurechnen - also Versicherung, Werkstatt, Benzin. ... Und wie verhält es sich bei dem Mitarbeiter, wären diese „Unterhaltskosten" für/von ihm steuerlich von Bewandtnis?

war zuverlässig, stets engagiert und hat sich jederzeit für die Belange der Firma eingesetzt. ... Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Geschäftspartnern war stets einwandfrei. ... verlässt unsere Firma auf einen Wunsch zum .......

Da das eine sehr kleine Firma ist, wird sich das sicherlich auch schnell rumgesprochen haben. ... Zu meinen Fragen: 1)Darf mein Vermieter meinen neuen Arbeitgeber, mit dem er gar nichts zu tun hat, kontaktieren? ... 5)Wenn ja, wie muß ich mich verhalten um davon Gebrauch zu machen?

Die Firma lässt deutlich spüren, dass sie ältere Arbeitskräfte gegen jüngere und damit billigere Arbeitskräfte ersetzen will. Um eigene Wünsche und die der Firma in Einklang zu bringen, hatte ich meinem Arbeitgeber folgenden Vorschlag gemacht: Altersteilzeitvertrag; Blockmodell, 3 Jahre aktiv bis zum 60.Lebensjahr, 3 Jahre passiv, Renteneintritt dann mit 63 Jahren. ... Der Arbeitgeber hat dies abgelehnt mit der Begründung: ich sei dafür zu teuer, das rechne sich wirtschaftlich für die Firma nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Consultant für eine kleine Firma. ... Mein Arbeitgeber hat sich darüber bei mir Beschwert, eine nachträgliche Wiederholung der Reinigung war aufgrund der Entfernung nicht möglich, ich habe deswegen darum gebeten eine Putzrau für 4 Stunden zu beauftragen. Im nachinein hat mich meine Firma davon in Kenntnis gesetzt das ein Reinigungsunternehmen für 200 € beauftragt wurde und mir wurde eine Abmahnung erteilt.

Zur Zeit bin ich bei einer deutschen Firma angestellt und war für diese auch schon öfters in der Schweiz arbeiten. ... Nun hat meine Firma in der Schweiz eine Zweigstelle eröffnet und ich soll für anfallende Arbeiten dort nun einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. ... Nun bin ich mir nicht sicher, wie es sich steuerlich verhält.

Arbeitgeber nach schriftl. ... Meine ehemalige Firma reagierte jedoch nicht. ... Wie sollte ich mich verhalten?

Ich war eine Zeit lang selbstständig und bin dann in eine große Firma gewechselt. ... Er wird in Kürze ein neues Projekt beginnen, für das er mich bereits fest vorgesehen hat, das aber meinem bisherigen Arbeitgeber noch nicht bekannt ist und auch noch nicht angeboten wurde. ... Mir ist klar, dass ich mich vertragswidrig verhalten würde, wenn ich zur Zeit der Anstellung bei der jetzigen Firma Werbung für die nächste Firma machen würde, aber die Information, dass und wohin ich in Kürze wechsele, muss doch erlaubt sein, zumal sie für den aktuellen Beratungsauftrag terminlich relevant ist (der dann schließlich nun sehr zügig abgeschlossen werden muss, im Interesse der bisherigen Firma).

Guten Tag, ich bin Ihnen dankbar wenn Sie mir eine rechtverbindliche Auskunft zu der folgenden Situation geben können: Meine Frau arbeitet in einem grossem Lebensmittelbetrieb im Südwesten Deutschlands. Ihr Arbeitsplatz befindet sich in einer Verkaufsfiliale in Mannheim (Baden Württemberg). Diese Arbeitsplätze sind stark leistungs- und gewinnorientiert geprägt.

Hallo, ich befinde mich gerade in der Verhandlung mit einer Firma. ... Der Arbeitnehmer kann sich nach Absprache mit dem Arbeitgeber, gegen eine Abstandszahlung von mindestens 10.000,- € von dieser Verpflichtung befreien lassen. Die Geltendmachung eines höheren Schadens bleibt FIRMA vorbehalten.

Es geht um einen Aufhebungsvertrag, den ich bei meinem Arbeitgeber unterschreiben soll. ... Oder hat der Arbeitgeber etwa das Recht auf seiner Seite, wenn er dergleichen untersagt? ... Kann meine Firma jetzt einfach auch bzgl. des Essengeldes sagen, daß dies genauso gemeint sei wie beim Urlaub und das Essengeld auf meine Teilzeit anteilig umzurechnen wäre?