Sehr geehrter Ratsuchender,
vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage Ihrer Angaben wie folgt beantworte:
Die Abmahnung für das vorgeworfene Verhalten erscheint mir mindestens überzogen. Da ich den Wortlaut der Abmahnung nicht kenne, ist die Abmahnung auf folgende Punkte zu überprüfen:
1. Ist das vorgeworfene Verhalten in Abmahnung genau und nicht nur allgemein beschrieben.
2. Enthält die Abmahnung einen Hinweis, welche konkrete Arbeitsvertragsverletzung beanstandet wird.
3. Enthält die Abmahnung einen eindeutigen Hinweis, dass Sie im Wiederholungsfall mit einer Kündigung rechnen müssen (Warnfunktion).
4. Handelt es sich bei dem abgemahnten Verhalten um einen erheblichen abmahnungswürdigen Arbeitsvertragsverstoß?
5. Enthält die Abmahnung unrichtige Tatsachenbehauptungen?
6. Enthält die Abmahnung eine unzutreffende rechtliche Bewertung?
7. Treffen alle in der Abmahnung angeführten Arbeitsvertragsverstöße zu?
8. Wurde die Abmahnung durch eine zuständige Person ausgesprochen/unterschrieben, z.B. Geschäftsführer/ Personalleiter.
Die Punkte 1-3 sollten Sie anhand der vorliegenden Abmahnung prüfen, wobei ich aufgrund Ihrer Schilderung davon ausgehe, dass die genannten Punkte nicht erfüllt sind.
Sicherlich handelt es sich bei der vorgeworfenen Verhalten nicht um einen erheblichen Arbeitsvertragsverstoß (Ziffer 4), da man Ihnen auch die Kosten für die Reinigung hätte in Rechnung stellen können, soweit die Regulierung nicht bereits in der Entsendung enthalten ist. Im übrigen hatte Sie auch angeboten eine Reinigungskraft zu beauftragen. Die Abmahnung ist sicherlich nicht das mildeste Mittel, zu mal eine Anhörung seitens des Arbeitgebers sicherlich zur Klärung erforderlich gewesen wäre. Insoweit ist auch nicht dargelegt, ob das Verlangen des Vermieters berechtigt und nicht überzogen war.
Auch die rechtliche Bewertung ist unzutreffend, da offensichtlich Ihr Arbeitgeber die Wohnung angemietet hat und demnach vollumfänglich für das Mietverhältnis verantwortlich ist. Die Reinigung im Nachhinein auf Sie abzuwälzen, stellt mangels einer Abmachung sicherlich keine Missachtung Ihrerseits dar, wenn der Arbeitgeber ein Reinigungsunternehmen beauftragt.
Da die Abmahnung in die Personalakte eingeht, sollten Sie eine Gegendarstellung formulieren und die Aufnahme in die Personalakte einfordern. Weiterhin steht Ihnen ein Beseitigungsanspruch der Abmahnung aus der Personalakte zu, der auch gerichtlich durchsetzbar ist, LAG Hamm, Urteil vom 10. 5. 2000 - 2 Sa 1669/99.
Bevor Sie allerdings die vorgenannten Maßnahmen ergreifen, empfehle ich das weitere Vorgehen mit einem Kollegen abzustimmen, um das Arbeits- und Vertrauensverhältnis nicht weiter zu belasten.
Ich hoffe Ihnen einen hilfreichen Überblick verschafft zu haben.
Im Rahmen der Nachfragefunktion stehe ich für Nachfragen gerne zur Verfügung.
Mit besten Grüßen
Marcus Schröter
Rechtsanwalt & Immobilienökonom