89 Ergebnisse für arbeit mitarbeiter firma agentur

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit neun Jahren bei einer Firma und seit April bin krank geworden. ... Agentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung Bund) wenden. 9. Meldung bei der Agentur für Arbeit Nach § 38 SGB III Abs. 1 ist der Mitarbeiter verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit neun Jahren bei einer Firma und seit April bin krank geworden. ... Agentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung Bund) wenden. 9. Meldung bei der Agentur für Arbeit Nach § 38 SGB III Abs. 1 ist der Mitarbeiter verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden.

Und zwar bin ich aktuell noch geschäftsführender Gesellschafter einer Firma, bei der ich 50% der Anteile habe und meinen Lebensunterhalt darüber beziehe. ... In der Firma sind wir 2 Geschäftsführer, es gibt keine weiteren festeingestellten Mitarbeiter.

Sehr geehrte Anwälte, Ich arbeite seit fast 2 Jahren bei einem renommierten mittelständischen Personaldienstleister, als Personalmanger. ... Fakt ist ich werde mir ganz sicher nicht einfach etwas neues suchen nur weil meine Firma das so will. ... (Sperre Agentur?)

Ich solle mich aber vorsorglich nach einer neuen Arbeit umsehen, da er sich auf die Suche nach einem neuen Mitarbeiter macht. Da ich mit der Firma sowieso unzufrieden war und ich zwischenzeitlich bereits eine neue Stelle mit besseren Konditionen gefunden habe, kommt mir die Kündigung sogar sehr gelegen. hierzu nun meine Frage: Ist die Kündigung wirksam, obwohl sie mündlich ausgesprochen wurde - schließlich sind wir uns ja beide einig gewesen?

Ich bin gelernter Karosseriebauer (25 Jahre alt) und arbeite seit 1,5 Jahren bei einer Firma, die Autoteile produziert (ca. 900 Mitarbeiter).

Während Ihrer Krankheit hat Ihr ehemaliger Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen, sie klagte dagegen und bekam Recht und eine Abfindung für 30 Jahre als Abteilungsleiterin in dieser Firma. ... Im Idealfall müsste sofort ein neuer Mitarbeiter diese Stelle übernehmen, damit ich den Winter überstehen kann. Außerdem kann ich es mir nicht wirklich leisten eine Forderung der Agentur für Arbeit auch zu begleichen.

Guten Tag, ich bin Studentin und arbeite nebenher gelegentlich als Messehostess. ... Zwei Stunden später rief mich ein Mitarbeiter der Agentur an und teilte mir mit, dass der Kunde meinen Einsatz storniert hätte. ... Ich habe nun aber nicht einmal einen ausgefüllten Stundenzettel, da mich die Ansprechpartnerin der Firma in der Hektik auf den Folgetag verwiesen hat.

Seit 1.12.2004, also derzeit seit knapp 11 Monaten, arbeite ich für die Firma I. in G. als Productmngr. im IT-Bereich. ... Einen Tag nach Arbeitsantritt wurde bekannt, dass die Firma I., an die Firma S., ein deutscher Weltkonzern, verkauft wird. Der Vorstand der verkaufenden, alten Mutterfirma R. verkündet der gesamten Belegschaft, zusammen mit dem Betriebsrat der I., dass mit der S. eine Beschäftigungsgarantie für alle Mitarbeiter bis 2008 mit der neuen Mutter vereinbart sei.

Mit mir und der Frau meines Chefs sind wir 10 Mitarbeiter. ... Es erfolgte kein Widerspruch seitens der Firma.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer GmbH mit ca. 10 festen Mitarbeitern. ... Er schrieb mir zurück, dass er leider Kurzarbeit anmelden musste und dass wir alles besprechen, wenn ich wieder in der Firma bin. ... Er antwortete wiederum, dass wir das besprechen, sobald ich wieder in der Firma bin.

Mitarbeiter (was leider erst später auffiel) . ... Daher hatten wir uns im Januar 2009 entschlossen , unser Haus zu verkaufen um somit die finanziellen Probleme zu beseitigen und die Firma somit wieder auf ein tragfähiges Fundament zu stellen . ... Der Arbeitnehmer wurde darüber informiert, dass er gemäß § 37 b SBB III ggf. verpflichtet ist, sich unverzüglich nach Abschluss des Aufhebungsvertrages persönlich bei der für ihn zuständigen Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden .Darüber hinaus wurde der Arbeitnehmer darüber informiert , dass bei durch Ihn selbst erfolgten fristlosen Kündigung möglicherweise kein Anspruch auf Leistungen der Agentur für Arbeit besteht .

Herren, ich arbeite seit 18 Jahren in einem kleinen Unternehmen, mal mit 7 im Moment nur mit 4 Mitarbeitern, als Sekretärin. ... Jetzt will mein AG auf Grund seines Alters die Firma zum 31.12.2013 schließen.

EBENSO wichtig: Der neue Anbieter führte mir aus, dass sie mit Wordpress nicht arbeiten. ... Heute, und nun zum Kern meiner Frage, rief mich ein Mitarbeiter der Firma an. ... Der Hoster der Firma, ein großer deutscher Anbieter, drohte daraufhin mit Abschaltung der Webserver der Firma.

„A“ ist berechtigt, den Mitarbeiter für die Dauer der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der vereinbarten Festanteils der Bezüge von der Arbeit freizustellen. ... Dies tat ich am 31.05.05 schriftlich unter Gegenzeichnung einer Mitarbeiterin der Firma „A“. ... Zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld sind Sie verpflichtet, sich unverzüglich nach Erhalt der Kündigung persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich bin seid über 6 Jahren bei einer Firma angestellt. Diese Firma musste im Oktober Insolvenz anmelden. ... Vor ein paar Jahren wurden alle Mitarbeiter stillschweigend in eine neu gegründete GmbH übernommen.

Meine Situation: Ich arbeite hauptberuflich als Angestellter seit 09.2018 in einer Firma, mit einem Verdienst von cirka 3300 Euro Brutto. ... Ich beschäftige keinen Mitarbeiter und auch keinen Freelancer. ... Sobald ich wieder arbeitsfähig bin, habe ich vor, ganz normal wieder im Angestelltenverhältnis arbeiten zu gehen.

Dort suchte ein eBay Verkaufsagentur einen Mitarbeiter. ... Nach 2 Wochen, täglichen Nachhakens und Bittens, schaffte der Besitzer der Agentur es anscheinend nicht den Arbeitsvertrag mal endlich fertig zu stellen. ... Ich machte meine Abrechnung fertig für die geleistete Arbeit und übergab diese Ihm.

Dieser beruft sich auf die Agentur für Arbeit, dass es in der Schlechtwetterzeit, während des Bezuges von Saison-Kurzarbeitergeld keine Lohnfortzahlung gibt. ... Es kam auch die Aussage "wenn es mir nicht passe, müsse ich mir eine andere Arbeit suchen". ... Wir sind in der Firma nur 2 mit dieser Tätigkeit.

Folgende Situation: Mitarbeiter X und Unternehmen Y beenden am 19.09.07 ein seit 01.01.07 bestehendes Arbeitsverhältnis per Aufhebung zum 31.03.08. Im Arbeitsvertrag ist ein Wettbewerbsverbot mit folgendem Wortlaut vereinbart: __________________________________________________________________________________ X verpflichtet sich, in Deutschland für die Dauer von 12 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, gleichgültig aus welchem Grund dies geschieht, nicht für ein Unternehmen unmittelbar oder mittelbar tätig zu werden, das in irgendeiner Konkurrenz zur Firma steht.