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Mir war es eigentlich auch ganz gut recht, da mir sehr viel an meiner Arbeit liegt und naja es lenkt mich auch ab. Sie hat mir telefonisch mitgeteilt, dass sie dem Chef mitteilt, dass ich auf der Arbeit erscheinen werde. ... Die Betriebsärztin bestätigte meine Situation und teilte dies auch dem Arbeitgeber mit.

Ich hatte Mitte Januar einen Wegeunfall ausgelöst durch das nicht Streuen der Parkfläche durch meinen Arbeitgeber auf dessen Betriebsgrundstück. ... Ich habe als Zusatz den Satz im Arbeitsvertrag zu stehen: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Bedarfsfall auch andere ihm zumutbare Arbeiten zu übernehmen. ... Was muss ich hier akzeptieren und welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer gegen solche Vorgehensweisen?

Ich bin schwerbehindert und mein Arbeitgeber hat Probleme mich loszuwerden. ... Ich war seit Jahren nicht im Betrieb (arbeite also gar nicht mehr), bin aber derzeit in ungekündigtem Arbeitsverhältnis (Bestandsstreitigkeiten gewonnen). ... Der amtierende Richter hat - ohne abschließendes Votum - geäußert, dass auch der Betriebsrat mir diese Unterlagen geben könnte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hoffe Sie können mir auf meine Frage eine Antwort geben und bedanke mich für Ihr Bemühen im voraus! ... als Bescheinigung ausgefüllt von dem Arbeitgeber vor. ... Ich kann mir nicht vorstellen, dass in Deutschland ein Arbeitgeber sich vor der Verpflichtung zur Entrichtung der Rentenversicherungsbeiträge für seine abhängigen Arbeitnehmer „drücken" kann, darauf hoffend, dass er seiner Verpflichtung wegen „Verjährung" nicht mehr nachkommen muss???

Und hat dann mein Arbeitskollegen mit dem ich in der Woche täglich 8 Stunden zusammenarbeite, ihm alles veröffentlicht und dadurch mich sehr beeinträchtigt, jetzt habe ich keine Ruhe mehr mit mein Arbeitskollegen seitdem an und komme jeden Tag mit Bauchschmerzen an die Arbeit. ... Also gemeint ist genau was IGM Metall mit Arbeitgeber Volkswagen Werk Kassel AG ) neue Vereinbarungen beschlossen hat oder noch ansteht! ... Er möchte nicht mehr mit mir alleine Reden nur unter Zeugen, angeblich würde sonst ärger nur mit mir geben am ende bzw. ich würde ärger verursachen. 3.

Mai 2012 endet (2 Kinder, geb. 2007 und 2009). ... Der Arbeitgeber meinte, er könne mir nicht kündigen, weil er keinen Grund hätte. Es sei denn, ich würde z.B. nach dem Ende der Elternzeit nicht zur Arbeit erscheinen.

Guten Abend 2006 habe ich über sieben jahre einen ATZ vertrag im Blockmodell mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen ( öff. ... Rahmen. 2013 sagte mir mein Arbeitgeber, dass ich über das Schwerbehindertengesetz vorzeitig aus dem ATZ-vertrag aussteigen kann und weil ich KEIN sogen. ... Aber , so schreibt mir der Arbeitgeber, öff.

Ich habe einen Arbeitnehmer eingestellt. Im Arbeitsvertrag wurde Arbeit auf Abruf vereinbart. ... Ich teilte dem Arbeitnehmer mit, dass er die Kündigungsfrist nicht einhalten brauche, sondern dass er nur noch eine weitere Woche arbeiten solle und auch, dass er mir keine schriftliche Kündigung geben müsse.

Frage: Kann mein Arbeitgeber, der mich seit 6 Jahren auf eine andere örtliche Dienststelle abgeordnet hat, so ohne weiteres wieder auf die Stammdienststelle zurückbeordern in eine völlig andere Funktion.

Guten Tag, Ich arbeite bei einem Unternehmen im Vertrieb und erhalte ein Fixgehalt+Provision, wenn mein Vertriebsteam ein bestimmtes Ziel erreicht. ... Mein Arbeitgeber will mir den Fehler in der Berechnung nicht schriftlich geben, sondern hat mich gebeten anzurufen oder vorbei zu kommen, um mir das ganze erklären zu lassen. ... Mein Arbeitgeber sagt, dies ginge nicht, ich könne die Daten jedoch in unserem System einsehen oder im Büro.

Guten Tag, ich arbeite seit 5 Jahren Vollzeit in einem Unternehmen (unbefristeter Vertrag) und bin nun seit 3 Wochen aufgrund eines burn out Syndroms krankgeschrieben und sollte auf Anraten meiner Ärzte dringend eine Therapie antreten. Mein Arbeitgeber setzt mich nun "moralisch" unter Druck, das Team wäre die nächsten Wochen aufgrund Urlaubszeiten unterbesetzt. Da ich trotz wirklich massiver Überlastung gerne arbeite (und mir auch klar ist, daß ich irgendwann in dieses Team zurück muss), habe ich als für alle tragfähigen Konsens vorgeschlagen, dass ich auf weiterführende Anschlußheilbehandlungen verzichten, dafür aber für die nächsten Wochen bis zur Rekonvaleszenz von zu Hause aus arbeiten möchte (was einige Teilzeit-Kollegen so auch praktizieren und so einGroßteil der gesamten Arbeit erledigt werden kann).

Sehr geehrte Damen und Herren, auf Grund der Urlaubszeit müsste unser Arbeitgeber Überstunden anordnen, um die Aufträge die im Betrieb sind, termingerecht abwickeln zu können. ... Kann notfalls der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einen Vertrag schließen (mit beiderseitigem Einverständnis) dass der Arbeitnehmer für eine begrenzte Zeit (z.B. 2 Wochen) täglich 1 Stunde länger arbeiten darf (wir sind im Druckgewerbe und haben die 35-Stunden-Woche).

Im Januar waren es 9 Tage und für Februar soll es noch weniger Tage Arbeit geben. ... Schließlich habe ich ja einen Vollzeitvertrag und darf nicht nebenbei woanders arbeiten.

Von der Arbeit bin ich dann freigestellt und brauche nicht mehr in das Büro. ... Eine Antwort brauchte ich noch nicht geben, sondern erst in zwei Wochen wenn mein Urlaub vorrüber ist. ... Darf der Arbeitgeber mich trotz der Behinderung einfach kündigen ?

Ich arbeite in einer Arztpraxis, mit zur Zeit drei Angestellten(mich eingeschlossen). ... August kam es zum sehr heftigen Streit zwischen mir und meinem Arbeitgeber(Beleidigungn seitens des Arbeitgebers eingeschlossen)(der Grund war: das ich meine Arbeit, aus seiner Sicht, nicht zufrieden stellend machte) woraufhin er mir mit der Kündigung drohte. ... (aus meiner Layensicht könnte dann wohl jeder Arbeitgeber wahrlos Arbeitnehmer kündigen da der Arbeitnehmer ja irgendwann mal kündigen könnte) Anmerken möchte ich noch das wir am 31.08.2206 eine Praktikantin in der Praxis hatten die ihn wohl sehr überzeugt hat.

Zudem soll es Dienstpläne für jeweils 4 Wochen geben, die dem Betriebsrat vorgelegt werden. ... Ich arbeite i.d.R. von Montag bis Freitag. ... Ich will Wochenendarbeit auch nicht ausschließen - lediglich den beschriebenen Rhythmus von 2 Tage arbeiten - 1 Tag frei - 2 Tage arbeiten - 2 Tage frei haben.

Ich arbeite im Bereich PR/Marketing, bin die einzige Angestellte in diesem Sektor und arbeite in dieser Funktion ebenfalls als Dienstleister für unsere Vertriebspartner. Mein Arbeitgeber hat nun ohne Rücksprache mit mir einer anderen Firma, mit der wir aktuell KEINERLEI Geschäftsbeziehung haben, angeboten, dass "wir" PR und Marketing für diese Firma übernehmen. ... Dieser hat aber mit unserer eigentlichen Arbeit als und meiner Anstellung in einer Vertriebsgesellschaft nichts zu tun - wir sind explizit KEINE PR-und Marketingagentur und ich habe meine Arbeit nicht unter dieser Voraussetzung angetreten. 2.

DA eine Kollegin schwanger ist, fragte mein Chef, ob ich arbeiten kann. ... März: ich arbeite Montag, Dienstag, Donnerstag von 8 bis 13 Uhr, falls nötig auch bis 14 Uhr. ... Mein Chef will mir bis Donnerstag Bescheid geben.

Mein Arbeitgeber schreibt vor, dass Urlaub nur wochenweise genehmigt werden kann. ... Ich habe gelesen, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen nicht-unterbrochenen Urlaubszeitraum von 2 Wochen möglich machen muss, habe dies aber als Schutzvorschrift gegenüber dem Arbeitnehmer verstanden und weniger als Pflicht des Arbeitnehmers nur wochenweise Urlaub nehmen zu dürfen. ... Darf ich als Arbeitnehmer neben meinem 2-wöchigen Sommerurlaub auch einzelne Tage oder 3-4 Tage Urlaub nehmen?

Ich würde eine Telearbeitsplatz bekommen und via home office ganz normal weiter für die deutsche Firma arbeiten. ... Was muss mein Arbeitgeber steuerlich dann für mich abführen, und was ich, wenn ich in USA bin? ... Gerne können Sie mir auch weitere Anlaufstellen zur Problemlösung geben, denn ich finde wirklich niemanden, der mir in der aktuellen Situation wirklich weiter hilft.