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Die Beitragserhöhung wurde jetzt erst bekanntgegeben, so dass eine ordentliche Kündigung zum 30. September nicht möglich ist und erst 2023 wirksam ist. ... Auf dem Schreiben gibt es keinen Hinweis auf eine mögliche Kündigung.

Sehr geehrte(r) Frau, Herr Anwalt, Haben nachdem die Wohnung inseriert und besichtigt wurde, zwei Wochen später, am 20.07.05 einen Mietvertrag als Vermieter abgeschlossen. In diesem steht: Das Mietverhältnis beginnt am 1.Oktober.05 (1) Das Mietverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit (2) Setzt der Mieter den Gebrauch der Mietsache nach Ablauf der Mietzeit fort, so gilt das Mietverhältnis nicht als verlängert.§568 BGB findet keine Anwendung. Seit dem 20.07.05 haben wir den Mietern die Wohnungsschlüssel übergeben.

Sie erhält am 17.01.2010 außerordentlich fristlose Kündigung, hilfsweise ordentliche kündigung zum 30.06.11 Des Weitere wird ihr in dem Gesprächsnotiz vom 17.01.11 eingeräumt bis zum 20.01.2011 über den Sachverhalt zu äüßern. ... Soll sie zur ARbeit gehen, Arbeitskraft anbieten oder ist es aufgrund der Kündigung entbehrlich ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer Praxis im Gesundheitswesen (ca. 10 Mitarbeiter) als stellvertretende Praxisleitung. Die Position wohnt mir schon etwa 5 Jahre inne, eine entsprechende Gehaltserhöhung + leistungsorientierte Zulage habe ich im Sommer 2014 erwirkt und erhalte sie seitdem auch konstant und gleichbleibend. Problematisch ist, dass weder meine Position noch die Gehaltsanpassung vertraglich festgehalten ist.

Hallo, ich habe am 30.10.2020 meinen Mietvertrag gekündigt und die Kündigung an der Hausverwaltung geschickt. ... Ich habe heute(04.11.2020) von der Hausverwaltung ein Schreiben bekommen, dass meine Kündigung ungültig sei, da meine Frau nicht unterschrieben habe und dass alle Parteien, die im Haushalt wohnen ihr Kündigungsbegehren kundtun.

Die Kündigung wurde direkt an die Personalabteilung verschickt. ... Da die Kündigung vor dem 31.12.2018 eingegangen ist müsste mein letzter Arbeitstag der 31.01.2019 sein. ... Die Kündigung wurde an die genannte Anschrift verschickt.

Da ich ein attraktiveres Angebot erhalten habe, würde ich gerne wissen, ob in meinem Fall die Möglichkeit einer Kündigung vor Arbeitsantritt besteht. ... Von einer Vertragsstrafe im Falle des Nichtantritts der Stelle steht im Vertrag nichts, ebenso wenig ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen.

Sehr geehrte Anwälte, muss ich einer Kündigung als Vermieter widersprechen und eine richtige Kündigung verlangen oder ist dies garnicht nötig, weil die Mieter diese "umdeuten" dürfen ? ... Die Kündigung lautet so, dass die Mieter nun zum 31.05 kündigen wollen und sie haben mir diese Kündigung im Feburar also am 24 Februar übergeben ! Mein Problem ist nun folgendes.: Ist diese Kündigung auch mit der falschen KD Frist wirksam oder müssen die Mieter nochmals korrekt kündigen indem wir die Kündigung für unwirksam erklären und die Mieter bitten nun im März erneut zu kündigen und zwar entweder zum nächstmögluchen Termin oder richtig ?

Meine Frage ist, wenn ich das als Grund bei der Kündigung angebe ob ich das Recht hätte innerhalb der Frist von 3 Monaten aus dem Vertrag aus zusteigen, oder ich bis zum 31.03.2015 in der Wohnung leben muss.

Mit Datum vom 18.01.2016 haben die Mieter schriftlich der Kündigung widersprochen. ... Ich bat um eine formelle schriftliche Kündigung. Die Mieterin beruft sich wiederum auf unsere Kündigung vom 12.11.2016 und verweigert diese Kündigung.

Juni 2015 gab es ein Gespräch mit der GL, dass eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen müsse. ... Juni noch keine schriftliche Kündigung. ... Nun meine Frage: ist mir die Kündigung jetzt trotzdem "zugegangen"?

Am 23.12.2010 ist mir eine Kündigung zugestellt worden. ... Ist diese Kündigung tatsächlich fristgerecht, denn am 31.01.2011 ist meine Probezeit doch schon vorbei?

Als weiterer Hinweis: Die Kündigung des Vertrages vor Dienstantritt ist im Vertrag nicht ausgeschlossen. ... Ist die Vertragsstrafenvereinbarung wirksam, wenn der Arbeitsvertrag mit A vor Dienstantritt noch fristgerecht mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden kann ?   ... Oder ist alleine durch die Tatsache, dass eine Kündigung ausgesprochen wurde, die Voraussetzung für die Vertragsstrafe erfüllt ?

Knapp 1 Jahr später beruft sich die gesetzliche Kasse auf die Kündigung und fordert geleistete Zahlungen an Ärzte zurück.Weiterhin teilte die gesetzliche Kasse mit, dass die Kinder nicht mehr versichert seien, und dies erst nach Begutachtung des Est-Bescheid 2011 zu prüfen wären, ob die Kinder wieder in der gesetzliche Kasse versicherbar wären. ... Auch mein Einwand, dass meine Frau die Kündigung in einem Zustand geistiger Unzurechnungsfähigkeit geschrieben hat - die Kasse hat Kenntnis darüber, dass meine Frau geistig und nervlich schwer erkrankt war im Zeitpunkt der Kündigung - blieb unbeachtet.

Als letztes wird genannt, dass bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Kosten für die Haltung des Fahrzeuges mir in Rechnung gestellt wird und mir weiterhin zur Verfügung steht.

Gilt die relevante Mietdauer (die die Kündigungsfrist bedingt) zum Stichtag der Kündigung oder zum Datum der Beendigung des Mietvertrages lt. Kündigung?

Dies spricht auch gegen eine Kündigung vor Ablauf der Hälfte der Vertragslaufzeit.

Ich habe meine Kündigung am 21.01.2013 per EInschreiben erhalten, ausgestellt wurde sie am 18.01.2013 und mir wird darin eine Kündigung zum 31.01.2013 ausgesprochen. ... Da der VKA sagt zum Monatsschluss schließt das doch auch eine Kündigung zum 15.02.2013 aus? Somit wäre doch eigentlich eine Kündigung erst zum 28.02.2013 möglich??

Im geltenden Arbeitsvertrag gab es folgende, die Kündigungsfrist betreffende Passagen unter "Beendigung des Arbeitsverhältnisses": + "Die Kündigung des Arbeitsverhätnisses richtet sich nach den Fristen des § 622 BGB," + "Von der vorstehenden Bestimmung bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung unberührt." + "Im Fall der Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer für die Dauer der Kündigungsfrist unter LOhnfortzahlung freizustellen..." + "Die Anwendung des § 625 BGB wird ausdrücklich ausgeschlossen." ...... ... Ich möchte ungern schon Ende Dezember zum 31.01.2018 kündigen, da meines Erachtens diese Kündigung innerhalb der Probezeit erfolgen und die Kündigungsfrist somit automatisch nur 2 Wochen betragen würde - ist dies korrekt? Für eine kurze Beantwortung vorab Vielen Dank - mir reicht die Information, ob die Kündigung noch am 02.01.2018 zu Ende Januar 2018 rechtlich wirksam ist.

Jetzt habe ich zum Jahresende eine fristgerechte Kündigung wegen "Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses aufgrund meines Verhaltens" erhalten. ... Gibt es eine Kündigung wegen Zerrüttung überhaupt oder wird das auf jeden Fall darauf hinauslaufen, dass die Kündigung zwar nicht rechtswirksam ist, aber der Arbeitgeber einen Auflösungsantrag stellen kann ?