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Nun geht es um die Vergütung der geleisteten Überstunden In dem mir kurz nach der Arbeitsaufnahme vorgelegten Arbeitsvertrag war eine 20h Überstunden-Pauschale (ohne Bezahlung) eingefügt. ... -Wie wirken sich der 20h Passus und die fehlenden Unterschrift im Arbeitsvertrag aus?

Laut Arbeitsvertrag gilt der Manteltarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe.

Eine vertragliche Regelungen zu Überstunden liegt nicht vor, da ich nach Ende der Ausbildung im Jahr 1981 ins Angestelltenverhältnis ohne Arbeitsvertrag übernommen wurde. Im Jahr 2012 hat man mir eine arbeitsvertragliche Regelung vorgeschlagen, ich habe aber einen Arbeitsvertrag abgelehnt. ... - Habe ich ohne Arbeitsvertrag einen Anspruch auf Vergütung gemäß Arbeitsrecht ( Gehalt x3 :13 :Wochenstunden ) ?

In meinem Arbeitsvertrag ist nicht die Rede vom Hochschulrahmengesetz bzw. dem nachfolgenden WissZeitVG.

Meine Frau arbeitet an einer kirchlichen Schule (Freier Träger) als Schwangerschaftsvertretung und hat somit einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.08.2007. ... Nun ist es so, dass wir durch die Allergieprobleme unserer Tochter (und teilweise auch meiner Frau) an die Küste ziehen wollen, wo meine Frau ab August auch einen tollen Arbeitsvertrag hat.

Arbeitsvertrag). ... Arbeitsvertrag: Hamburg - Konzernbetriebsvereinbarung für AT-Mitarbeiter: Der AT-MA bestimmt Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die Woche eigenverantwortlich. … Die Arbeitszeit beginnt und endet am jeweiligen Einsatzort.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag als Entwicklungsingenieur bei einem Entwicklungsdienstleister. ... Ich jedoch sehe diese pauschale Zustimmung nicht in meinem Arbeitsvertrag, da dies nirgends explizit steht und mein Arbeitgeber auch stets für Projekte im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung eine Vertragsergänzung "Zusatzververeinbarung Arbeitnehmerunterlassung" unterschrieben haben will. In dieser Zusatzvereinbarung finden sich die (meinem Verständniss nach) erforderlichen Ergänzungen, um aus meinem Standardarbeitsvertrag einen rechtlich vollständigen Leiharbeinehmervertrag zu machen (Bezug auf Tarifvertrag, Bezahlung auch bei Nichteinsatz, Regelung des Arbeitszeitkontos, ...).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe während der Zeit der Wirtschaftskrise(02/2009 - 7/2010) mit kurzen Unterbrechungen fast ausschliesslich bei einer Partnerfirma an einem anderen Standort, 13km von der ursprünglichen Arbeitstätte entfernt, gearbeitet. Dadurch entstanden mir Mehrkosten bei der Anfahrt zur neuen Arbeitsstätte welche vom Arbeitgeber mit der Verpflegungspauschale(6€/Tag) ausgeglichen werden sollten. Diese habe ich auch erhalten.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich arbeite seit zwei Jahren als Gehaltsabrechnerin und bin in der EG 10 eingestuft. Da diese Aufgabe davor vom Steuerberater ausgeführt wurde, habe ich im Unternehmen das Abrechnungsprogramm etabliert. Im ersten Jahr war meine administrative Tätigkeit daher 60% und Gehaltsabrechnung 40%.

Laut Arbeitsvertrag aus 1991 kann das Angestelltenverhältnis mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden - mit dem Zusatz .

In einem ersten, "Sondierungsgespräch" bzgl. diesen Themas hat sich herausgestellt, dass man für mich ohne ''''Wenn'''' und ''''Aber'''' die 12-monatige Übernahme vorsieht, so wie es im Tarifvertrag vereinbart ist. ... Hat dieses Vorgehen (tarif)-rechtlich Bestand oder ist es ein Verstoß gegen den für mich gültigen Tarifvertrag?

Im Tarifvertrag unseres Betriebes steht wörtlich: "Besteht das Arbeitsverhältnis in einem Urlaubsjahr kürzer als 6 Monate, so erhält der Beschäftigte nicht den vollen Jahresurlaub sondern einen Teilurlaub" Da mein Arbeitsverhältnis nun aber nicht kürzer als 6 Monate sondern genau 6 Monate bestehen wird, bin ich der Meinung, daß mir kein anteiliger sondern der volle Jahresurlaub zusteht.

Der Arbeitnehmer hat laut Arbeitsvertrag 6 Monate Kündigung frist. er Arbeitet seit 1 Jahr.

hallo ich hätte eine frage ich arbeite seit 6 monaten in einer Firma ich habe bis heute keinen arbeitsvertrag unterschrieben ich bekomme jeden matag meine lohnabrechnung jedoch gibt es prob mit der bezahlung ich habe z.b bis heute noch kein geld von letzten monat bekommen habe ich die moglichkeit ohne z.b gekündigt zu werden meine arbeit einzustellen??

In unseren Arbeitsverträgen ist dieser Punkt als geschuldete Arbeitsleistung NICHT explizit definiert und aufgeführt, weil wir ihn als selbstverständlich erachtet haben. ... Wir sind nicht tarifgebunden und unterliegen keinem Tarifvertrag.

Ich habe zum 01.02.2008 eine neue Stellen angetreten über eine Zeitarbeitsfirma, dort hatte ich einen Arbeitsvertrag mit einer 6 monatigen Probezeit. Nach Ablauf dieser Zeit wurde ich bei dir Firma, wo ich eingesetzt war zum 01.08.2008 übernommen mit einem neuen Arbeitsvertrag und neuer Probezeit von 6 Monaten.

1) Soll ich einen Arbeitsvertrag mit 200 h/Monat aufsetzen, mit mehr Bruttogehalt?

Die genaue Kündigungsfrist im Tarifvertrag ist mir leider nicht ganz ersichtlich. ... In meinem Arbeitsvertrag wird auf die "durchgeschriebene Fassung des TVöD und den dazu ergänzenden Tarifverträgen der VKA" verwiesen. und weiter: "Die Probezeit beträgt 6 Wochen. ... Vielleicht können Sie mir noch die passende Gesetzespassage im Tarifvertrag nennen?

betriebszugehörigkeit zum jetzigen zeitpunkt: 3 jahre. arbeitsvertrag sagt: "arbeitsort ist berlin. die firma behält sich vor, herrn x innerhalb des unternehmens in unternehmen, die mit der firma wirtschaftlich oder organisatorisch verbunden sind, auch an einem anderen ort einztusetzen ganz oder teilweise oder eine andere oder zusätzliche tätigkeit zu übertargen..." nun die fragen: da das angebot nach dus zu gehen aus privaten/persönlichen gründen abgelehnt wird, 1) besteht die rechtliche chance eine abfindung zu erhalten?

Auf Basis des BAP Tarifvertrages wurde eine monatliche Arbeitszeit von 151,67h vereinbart. ... Ich bin der Meinung das ich im Rahmen meinen Arbeitsvertrages maximal 20 Kapazitäten angeben brauche um auf meine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu kommen - alles andere benachteiligt mich. Zusatzkapazitäten werden im übrigen im Arbeitsvertrag von vor 6 Jahren nicht erwähnt, sind aber wohl bei Mitarbeitern welche aktuell im Unternehmen anfangen inkludiert.