1.316 Ergebnisse für arbeitsvertrag aufhebungsvertrag

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben "Der momentane Arbeitsort ist Berlin.

Arbeitsvertrages. ... Arbeitsvertrag 5 Monate + 2. ... Arbeitsvertrag 5 Monate + 2.

Ich habe im Jan. eine VZ Serviceleitung eingestellt, 6 Mon Probezeit aber leider dies im Arbeitsvertrag geregelt.

Der Arbeitsvertrag ist befristet auf 6 Monate und die Probezeit beträgt 4 Monate. 1.Kann der AG mich nach Ablauf der Probezeit (=4 Monate) kündigen oder erreichen, dass ich meine Beschäftigung nach 4 monaten verliere?

Monatsgehaltes heißt es in meinem Arbeitsvertrag im Übrigen: „Angestrebt wir eine 13.

Meine Frage nun: Ist ein Arbeitsvertrag überhaupt als gültig anzusehen, wenn systematisch eine gesetzeswidrige Arbeitsbedingung geduldet oder eingefordert wird? Anders rum gefragt: Kann man durch diesem Umstand eine vorzeitige Auflösung des Arbeitsvertrages ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (durch den Arbeitnehmer) begründen?

Guten Tag. Ich bin in einer großen Firma angestellt. Mein Bereich wird aufgelöst und uns wurde mitgeteilt dass unsere Stellen gestrichen werden bzw. sind.

Der geschlossene Arbeitsvertrag läßt eine solche Versetzung wohl auch zu. ... Wie verhält es sich mit der Ausschüttung der Arbeitslosenentschädigung, wenn ich mich kündigen lasse und einen Aufhebungsvertrag mache, damit der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen muß? ... Gibt es eine Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosenentschädigung, wenn ich selber kündige oder wenn ich mich kündigen lasse und einen Aufhebungsvertrag mache?

"Wegen dem VERLUST meines Arbeitsplatzes" (auch in der Aufhebung so formuliert) habe ich, gemäß bestehendem Sozialplan eine Aufhebung des Arbeitsvertrages, ohne Berücksichtigung von Kündigungszeiten (6 Wochen zum Quartalsende) ab 1.1.2007 am 6.12.2006 vereinbart, da eine Weiterbeschäftigung für den alten (und neunen AG) unzumutbar ist und für ein Handeln Eile geboten war. ... Die Aufhebung des Arbeitsvertrages war weiterhin geboten, weil mir andernfalls absehbar 6 Monate später eine Änderungskündigung ausgesprochen worden wäre.... Weiterhin hat sich mir nun eine am alten Wohn/Arbeistort, sofort anschließende, zwingende (unentgeltliche) Ausbildung und Einarbeitung in einem konkurruierenden Unternehmen (zum Vorarbeitgeber) angeboten, mit der Option auf gute Aussicht dort im Anschluss (nach 3-4 Monaten) wieder einen Arbeitsvertrag zu erhalten, welches mir später so nicht noch einmal gegeben sein würde.

Mein Arbeitsvertrag wurde nicht geändert oder angepasst, allerdings soll ich nun plötzlich eine Stellenbeschreibung unterschreiben ( vorher hatte ich keine, nur die Punkte der Tätigkeit in meinem Arbeitsvertrag ). ... Da mein Arbeitsvertrag ja noch auf die "normale" Mitarbeiterstelle im Marketing läuft nunmehr meine Frage : Kann man mich zwingen, die neue Stellenbeschreibung zu unterschreiben oder kann ich verlangen, dass ich erst einmal weiß ob und wie die neue Stelle honoriert wird.

Meiner Frau wurde ein Aufhebungsvertrag nebst Abfindung oder sinngemäß eine Weiterbeschäftigung und spätere Kündigung in Aussicht gestellt. Den Aufhebungsvertrag nahm meine Frau nicht an. ... Von einem Aufhebungsvertrag und der seinerzeit faktischen Androhung einer späteren Kündigung will man heute nichts mehr wissen.

Oder ein Aufhebungsvertrag?

Im Arbeitsvertrag wird nicht explizit darauf verwiesen (Stichwort Widerrufsvorbehalt). - wenn ja, ist sie dann auch rückwirkend zulässig oder müssen hierfür irgendwelche Fristen eingehalten werden?

Wie sollte ich mich arbeitsrechtlich sauber verhalten, um im Idealfall einen guten Aufhebungsvertrag angeboten zu bekommen?

Anfang Januar 2016 habe ich meinen Arbeitsvertrag frühzeitig mit Datum zum 01.

Guten Tag. Ich arbeite seit 8 Jahren bei der Region Hannover im öffentlichen Dienst. Der Vertrag ist jedes Jahr vom 01.04. bis 15.12. befristet.

Ich habe am 17.04.2024 zum 15.05.2024 in einem Kleinbetrieb gekündigt, weil ich einen neuen Job gerne zum 15.05.2024 antreten möchte. Nun stellt sich mir die Frage, ob ich rechtlich die neue Stelle nun am 15.05.2024 überhaupt antreten kann? Wann ist nun mein letzter Arbeitstag bei der alten Arbeitsstelle?

In meinem Arbeitsvertrag steht (natürlich) der Passus, daß Nebentätigkeiten jedweder Art (egal ob entgeltlich oder unentgeltlich) der Zustimmung des AG bedürfen. ... Prinzipiell hat mir mein alter AG signalisiert, daß ich - sollte ich vor dem 01.07. einen neuen Job finden - auch einen Aufhebungsvertrag schließen kann, um dann gleich mit meiner ersten Lohnsteuerkarte beim neuen AG anzufangen. Die Höhe des Aufhebungsvertrags ist ja verhandelbar, ich vermute aber, daß meine alter AG dann die Höhe der vereinbarten Abfindung einsparen möchte.

Dem steht jedoch - scheinbar - mein aktueller Arbeitsvertrag entgegen. ... Der Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2007 geschlossen. ... 3 Monate zum Vierteljahresende... das ist mir jetzt zu unflexibel... und ein Aufhebungsvertrag machte sich im späteren Arbeitszeugnis gar nicht gut.