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Meine Fragen hierzu: welche Möglichkeiten hierzu hat mein Arbeitgeber ? ... kann mein Arbeitgeber mir kündigen ? ... Kann mein Arbeitgeber mir bei einem Misslingen kündigen ?

In dieser Zeit hat ihm sein Arbeitgeber in unbezahlter Urlaub geschickt. der ist von der Infektionsschutzgesetz betroffen, das Gesundheitsamt will ihm aber keine Entschädigung zahlen, da er nicht direkt bei eine Deutsche Firma arbeitet, und kein EU Arbeitserlaubniss besitzt. meine Frage: ist diese Entschädigungszahlung wirklich davon abhängig?

Sie hat eher verhalten reagiert, ich gehe davon aus, dass sie befürchtet, ich könnte meinem Arbeitgeber Konkurrenz machen. ... Bei den anderen Bedingungen für eine nebenberufliche Selbstständigkeit sehe ich keine Probleme: Wenn ich das Training einmal wöchentlich für 2-3 Stunden anbiete, komme ich nicht über die zulässige Wochenarbeitszeit. ... Oder muss mir mein Arbeitgeber trotzdem eine Erlaubnis erteilen bevor ich die nebenberufliche Selbstständigkeit anmelden kann?

Der Vertrag endet in jedem Fall, ohne dass eine Vorhergehende Kündigung verlangt ist, am ersten Tag des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn geltende Altersgrenze erreicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem einzigen Arbeitnehmer (AN) ordentlich gekündigt. ... Den restlichen Angestellten habe ich bereits nach und nach gekündigt und ihnen einen anderen Arbeitgeber vermittelt. Ebenso habe ich bereits für meinen letzten AN einen neuen Arbeitgeber gefunden, es gab jedoch nichts schriftliches hierzu.

Hallo! Ich bin seit 07/17 im Beschäftigungsverbot (schriftlich durch den AG, da ich einen Beruf ausübe, der leider vom GAA eine Weiterbeschäftigung verbietet). Ich habe sonst zum 30.11. immer Weihnachtsgeld i.H. von brutto 2200 Euro erhalten und das seit 8 Jahren.

Mein aktueller Arbeitgeber zahlt im Vergleich zu anderen beim Hauptauftraggeber tätigen Speditionen schlechter. ... Mit dieser Klausel möchte mein aktueller Arbeitgeber genau solchen Abwerbungen vorbeugen. Ich habe den Arbeitsvertrag seinerzeit dennoch so unterschrieben, da ich fast vermute, daß eine solche Klausel rechtlich nicht zulässig ist (Stichwort: sittenwidrig / Knebelung ?).

Außerdem habe ich nie eine monatliche Aufstellung der geleisteten Stunden vom Arbeitgeber bekommen. ... Der Arbeitnehmer ist zu Mehrarbeit verpflichtet. ... Zusammengefasst: Kann mein Arbeitgeber die Rückzahlung der Minusstunden verlangen?

Vorangestellt sei, dass die Nebenbeschäftigung für sich gesehen völlig legal und zulässig ist.

Mein Arbeitgeber hat mich für diese drei Tage unbezahlt freigestellt und mir diese Tage aber auch gleichzeitig von meinem Jahresurlaub abgezogen. ... Ist mein Arbeitgeber eigentlich verpflichtet, mich für solche Weiterbildungen freizustellen?

Hallo, eine polnische Staatsbürgerin arbeitet für Ihren polnischen Arbeitgeber in Deutschland als Betreuerin älterer Mitbürger. Sie hat mit dem polnischen Arbeitgeber einen Auftragsvertrag nach polnischen Zivilrecht geschlossen.

Ich arbeite bei meinem jetzigen Arbeitgeber seit Mitte April 1999. - Welche Kündigungsfrist gilt momentan für mich?

In meinem Vertrag befindet sich nun eine Klausel mit folgendem Wortlaut: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet während und auch nach der Beendigung seiner Tätigkeit keine vergleichbare, ähnliche oder gleiche Tätigkeit im Umkreis von 60km der Betriebe, also auch der Zweigstelle, des Arbeitsgebers aufzunehmen. ... Ich habe auch gelesen, dass solch eine Klausel nur zulässig ist, wenn sie eine zeitliche Begrenzung enthält. Und wie wäre die Rechtslage wenn der Arbeitgeber mich fristgerecht kündigt, ich also ohne schuldhaftes Verhalten aus betrieblichen Gründen meinen Arbeitsplatz verliere?

Der Arbeitnehmer wird in der Administration beschäftigt. ... Der Arbeitgeber kann den dem Arbeitnehmer zugewiesenen Aufgabenbereich je nach den geschäftlichen Erforsenissen ergänzen oder auch ändern, sofern die ergänzten und/oder geänderten Aufgaben verglichenmit den bisherigen Aufgaben als gleichwertig anzusehen sind. ... Kann der Arbeitgeber mich zwingen das andere Arbeitsgebiet zu übernehmen?

Ist dieses zulässig oder was sagt das Arbeitsrecht dazu?

Da dieses Problem bei allen Internen Stellenausschreibungen auftritt, hätte ich gerne eine anwaltliche Einschätzung: Ist diese Beschränkung des Bewerberkreises auf Mitarbeiter des höheren Dienstes bei internen Ausschreibungen rechtlich zulässig obwohl ich als Mitarbeiterin des gehobenen Dienstes alle auf die Stelle bezogenen Qualifikationen erfülle? Falls nicht zulässig: Wie soll ich weiter vorgehen?

Meine Fragen hierzu sind im Einzelnen: - ist eine Gehaltskürzung (kein Tarifvertrag, mehr als 5 Jahre in diesem Betrieb beschäftigt) generell zulässig? ... - wie verhält es sich mit der Höhe der Kürzung (20%) - gibt es hierfür Richtlinien (erübrigt sich, wenn die Kürzung nicht zulässig ist)? ... So könnte ich mir die Gehaltskürzung sehr gut vorstellen, wenn im Gegenzug eine Stundenreduzierung in gleichen Maße angeboten wird. - was tun, wenn die Kürzung zwar unzulässig ist, der Arbeitgeber jedoch darauf besteht und als einzige Alternative die Kündigung "anbietet"?

Situation: Ich bin bei meinem aktuellen Arbeitgeber als Softwareentwickler angestellt.

Jede erneute Anfahrt würde nach dem, was ich verstanden habe, auch nicht als vergütete Dienstzeit gelten, davon wird auch nur eine Strecke vom Arbeitgeber mit der genannten Kilometerpauschale ertattet. Sind solche Vereinbarungen zulässig, kann der Arbeitgeber solche Regelungen z.B. mit (Sonder-)vereinbarungen im Arbeitsvertrag festlegen? ... Es scheint bei diesem Arbeitgeber manchmal sogar nicht ganz selbstverständlich zu sein, dass die entsprechenden Verordnungen alle da sind.....Außerdem würde mich noch interessieren, wieviele Arbeitsstunden pro Woche ich maximal (mehr-)arbeiten darf, es ist angedacht, einen Vertrag mit zunächst 20 Stunden auszumachen, jedoch wird es relativ flexibel mehr werden (während meines Vorstellungsgespräches riefen z.B.

Hallo, Seit etwas über 2 Jahren arbeite ich nun schon mit meinem Chef als Assistentin. Er delegiert alle Arbeit nur, da er ein sehr ausschweifendes Privatleben hat, kritisiert und schreit nur und schiebt auch kleinste Fehler seinerseits. Er wird persönlich und beschipft auch gern mal, wenn er dazu Laune hat.