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Der Inhaber des Frsörgeschäftes wechselte zum 1.1.2005, alle Arbeitnehmer werden aber auf Basis der bestehenden Arbeitsverträge weiterbeschäftigt. ... Das Arbeitsverhältnis ist inzwischen vom Arbeitgeber fristgemäß zum 31.07.2005 gekündigt worden. ... 4) Kann der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis als versicherungsfreien Minijob deklarieren oder hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf versicherungspflichtige Beschäftigung auch unter 400 Euro?

Dabei suchen wir eine Lösung, dass der Arbeitsvertrag offiziell zum 31.08.2012 aufgelöst wird, die Berufsschule bis zum Ende dieses Schuljahres noch besucht wird, der Arbeitgeber meine Tochter aber ab dem 01. ... Der Arbeitgeber ist damit einverstanden.

Mein Arbeitsvertrag (Dualer Student), läuft auf ende September aus. ... Mein Arbeitgeber will mich nun aber nicht für diese Vorstellungsgespräche freistellen, da er sich darauf beruft, dass sie mich nur innerhalb der kündigungsfrist (1 Monat vor Vertragsende) freistellen muss. ... Mein Arbeitgeber hat mich deshalb aufgefordert für diese Gespräche Urlaub einzureichen.

Nun hat uns aber die Nachricht erreicht, dass unser Arbeitgeber unsere Nebentätigkeit nicht akzeptieren will und uns dies auch schriftlich mitgeteilt, wozu er laut einer Klausel in unseren Arbeitsverträgen auch berechtigt ist, der Vertrag mit dem Kunde besteht aber bereits. ... Nun stecken wir zwischen den beiden Parteien Arbeitgeber und Kunde in der Klemme.

Danach wird es keine weitere Beschäftigung an derselben Universität geben, mein Arbeitgeber hat mir schon mitgeteilt, er werde weder meinen aktuellen Arbeitsvertrag verlängern noch mir einen anderen Vertrag anbieten. ... Beim gleichen Arbeitgeber bin ich jetzt schon seit über 2 Jahren angestellt.

Guten Tag, mein Problem ist folgendes: ich habe einen unterschriftsreifen Arbeitsvertrag bei der Bundesfinanzverwaltung (öffentlicher Dienst) als Sachbearbeiter vorzuliegen. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber müßte ich bis zum 31.07.18 kündigen um am 15.08.2018 die neue Tätigkeit aufzunehmen. 1. ... Ich bin jetzt dermaßen in der Zwickmühle denn wenn ich mein jetziges Arbeitsverhältnis kündige und der neue Arbeitgeber das evtl.

Derzeit befinde ich mich mit dem neuen Arbeitgeber in Verhandlung. ... Sollte der neue Arbeitsvertrag nicht zustande kommen, sind folgende Begründungen ausreichend für die Vermeidung der 3-monatigen Sperrfrist für den Bezug von ALG? ... Die Suche nach einer anderen Stelle war die Folge eines zunehmend schlechten Verhältnisses zu meinem Arbeitgeber.

Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für 1 Jahr.

Folgende Fragestellung hinsichtlich Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer: Passus Arbeitsvertrag: Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten nach Ablauf der Probezeit mit einer Frist von einem Monat zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden, soweit gesetzlich nicht eine längere Frist vorgeschrieben ist.

Arbeitsvertrag mit einer 3 monatigen Kündigungsfrist.

Gezahlt wurden nur Euro 170,00, da man sich nach einer Rückfrage beim AG im Arbeitsvertrag "vertan" hätte und dort einen falschen Betrag angab.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag ist folgende Formulierung Kündigungsfrist enthalten: "Die Kündigungsfrist für beide Seiten richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben.

Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein aktueller Arbeitgeber überwacht durch eine Vielzahl von Kameras unser Gelände. Die Kameras in den öffentlichen Bereichen kann ich gut akzeptieren und tolerieren und habe mich mit einer Videoüberwachung im Arbeitsvertrag einverstanden erklärt.

ARBEITSVERTRAG: - Wurde zu Ende August durch AN fristgerecht gekündigt - Das Arbeitsverhältnis bestand genau 4 Jahre - Der Vertrag sagt: --§ VERGÜTUNG: "(...)Darüber hinaus erhält der AN ein leistungs- und erfolgsabhängiges Bruttoentgeld (Jahresprämie) das jährlich neu getroffen wird." --§ WEITERE LEISTUNGEN DES ARBEITGEBERS: "Die Zahlung etwaiger Sonderleistungen liegt im freien Ermessen der Firma und begründet auch dann keine Rechtansprüche, wenn die Zahlung wiederholt ohne den ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgt" --Keine weiteren Hinweis eim Vertrag HISTORIE/BETRIEBLICHEÜBUNG: - Es wurde trotz mehrfacher Einforderung und Vorschläge des AN, keine weitere Regelung zur Ermittlung der Jahrersprämie getroffen. - Der AN hat in 2 Kalenderjahren Jahresprämien erhalten (Höhe <10k€) - Der AN hat in einem Kalenderjahr aufgrund eines neg.

Dazu benötige ich definitiv die Zustimmung meines aktuellen Arbeitgebers (AG), da in meinem Arbeitsvertrag so vereinbart.

Fallschilderung: Mein Arbeitgeber (GmbH & Co.KG) hat Insolvenzantrag gestellt, am 01.09.2008 wurde das Insolvenzverfahren eröffnet. ... Arbeitsvertrag festgelegt „auf diese Gratifikationen besteht ein Rechtsanspruch“).

Sehr geehrte Damen und Herren, habe Ende Dezember eine kleine GmbH übernommen mit 3 Läden. Kaufpreis insgesamt 50.000 Euro. Desweiteren habe ich vorsichtshalber 25000 als neues stammkapital eingezahlt.

Ich hatte ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsletzten. Das Arbeitsverhältnis habe ich am 10.11.08 zum 31.12.08 gekündigt. Am 15.11.08 gab es eine neue Betriebsvereinbarung am schwarzen Brett, in der steht, dass Mitarbeiter, die vor Auszahlung des Weihnachtsgeldes kündigen, dieses nicht mehr erhalten.

Wir sind ein Betrieb mit <10 Mitarbeitern.Wir möchten eine Änderungskündigung vermeiden. Die Arbeitnehmerin ist mit einer Reduzierung von Arbeitszeit und Lohn einverstanden. Wie wird so etwas rechtssicher formuliert und auf was müsste man eventuell noch achten?