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hallo, ich habe ab Juni eine neue Wohnung, für diese Kaution hinterlegt und meinen Freund als Bürgen eingesetzt da ich eine neue Ausbildung beginne und die wegen der Probezeit einen Bürgen zusätzlich zur Kaution wollten... Dieses W-ende gab es einen (vorher nie vorgekommen) gewaltausbruch meines Freundes daraufhin habe ich mich getrennt...nun droht er mir mit dem zurückziehen der Bürgschaft...zwar hat er die Drohung nun zurück genommen und meint das würde er mir ja nie antun aber kann er das theoretisch machen..ich hab mich versucht im Internet schlau zu machen...eine krasse Überforderung liegt nicht vor die haben ja vorher auch seine Einkommensnachweise haben wollen aber dieser Absatz mit der emotionallen Verbundenheit macht mir Sorge...und hat man im allg. ein Rücktritsrecht bei ner Bürgschaft so wie bei anderen Verträgen das man innerhalb von 2 wochen oder so das doch zurück ziehen kann...ich habe leider keinen anderen Bürgen als Alternative. Im vertrag steht nur das er das dreifache einer Monatsmiete zahlen muss aber nichts von einem Widerrufsrecht ?

Auszug Kündigungsfrist: "Während der vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mir einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, nach der Probezeit mit einer Frist von vier Wochen zum Quartalsende." Die Probezeit trifft nicht mehr zu. ... E. handelt es sich hierbei im Vertrag ja nur um die Definition der Kündigungsfrist.

In meinem Arbeitsvertrag zum 01.12.2012 ist folgendes zur Probezeit vereinbart: "Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Kann ich den Vertrag vor dem 01.12.2012 kündigen oder alternativ auflösen lassen? ... Wann muss ich spätestens kündigen, damit ich zum 01.01.2013 den anderen Vertrag annehmen kann?

In dem Vertrag für die Vollzeitstelle ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende nach bestehen der Probezeit angegeben. Ab dem 01.01.2025 bin ich auf Teilzeit gegangen, für diese neue Stundenanzahl habe ich einen neuen Vertrag ausgehändigt bekommen. Auf dem neuen Vertrag wird bei der Kündigungsfrist auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen.

Der Vertrag mit dem Arbeitgeber lautet: Berufsausbildungsvertrag zum Bachelor of Arts, integriert ist eine Ausbildung zur Industriekauffrau. ... Hierzu war ein gesonderter Vertrag mit der Fachhochschule zu schließen. ... Innerhalb der Probezeit kündige ich den Ausbildungsvertrag und den Studienvertrag, da meine Berufswahl falsch war.

Hallo, ich habe folgende Wettbewerbs-Ausschluss Klausel im Vertrag und möchte wissen ob diese gültig ist, da keine Karenz-Regelung festgelegt ist: Relevante Absätze: 9. Vertragsdauer, Probezeit, Kündigung a) Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. b) Es findet keine Probezeit statt. c) Kündigungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. d) Ist das Anstellungsverhältnis gekündigt, ist xxxx berechtigt, Sie ganz oder teilweise für die Dauer der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen. ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt.

Dieser Vertrag beginnt am 01.05.2016 Die gesamte Dauer des Ausbildungsverhältnisses gilt als Probezeit. Wahrend der Probezeit ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von beiden Seiten mit einer 30-tägigen Kündigungsfrist möglich. ... Da ich eben einen anderen deutschen Vertrag unterschrieben habe und ich einen neuen Vertrag von Mexiko unterschreiben sollte, obwohl ich mit den Konditionen des Vertrages nicht zufrieden bin (Gehaltsreduzierung um 54%, weniger Urlaub, etc.)

Ich bin noch in der Probezeit und in meinem Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Kündigung gem. ... Gilt die mündliche Kündigung überhaupt, wenn im Vertrag <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB</a> vereinbart ist. 2.

Andererseits, wenn wir aktuell datieren, hat dann der Mitarbeiter Nachteile (Kündigungsschutz, Probezeit usw.)?

Ich bin selbständig und habe einen 5-Jahresvertrag bei einem Franchisegeber abgeschlossen, dieser beinhaltet keine ´Probezeit´ sondern nur ein außerordentliches Kündigungsrecht aus wichtigem Grund. Der Vertrag läuft seit August 2007. ... Ich habe mehrfach darum gebeten, mich aus dem Vertrag herauszulassen, da ich gerade versuche einen ´normalen´ Job zu finden -den ich im übrigen auch nur eingeschränkt machen kann- und somit nicht mehr in der Lage bin, die F-Gebühren zu zahlen, ergo auf eine Zahlungsunfähigkeit zusteuere.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit gekündigt zum Datum, an dem die Probezeit endet. ... In der zweiten Kündigung habe ich das Datum, an dem der Vertrag geschlossen wurde versehentlich mit dem 07.01.2020, statt mit dem 17.01.2020 angegeben und direkt einen Brief der Anwältin der ehemaligen Mitarbeiterin bekommen, dass die zweite Kündigung unwirksam sei, da das Datum fehlerhaft ist, und dass der Sachverhalt arbeitsgerichtlich geklärt werde, wenn ich die Kündigung nicht bis zum 02.07.2020 zurücknehme.

Vor diesem Vertrag habe ich bereits einen befristeten Vertrag bei dem selben AG gehabt (12 Monate). Im aktuellen Vertrag ist notiert, dass die Probezeit entfällt. Nun meine Frage: Wie komme ich möglichst schnell aus dem Vertrag raus?

Probezeit 6 Monate. 2 Wochen Kündigungsfrist Falls die Kanzlei kündigt kann die Kanzlei mich freistellen. ... Urlaubsanspruch erst nach der Probezeit. ... Fragen a) Ist der Vertrag so anzunehmen?

Das interne Projekt wurde dann noch in der Probezeit abgekündigt und ich bekam ein neues Projekt bei einem externen Kunden zugewiesen so dass ich nun regelmäßig 3-4 Tage p. ... Die neue Firma hat wenig Erfahrung mit Heimarbeit und möchte das (vermutlich weil es vom Standardprozess abweicht, was bei großen Unternehmen ja häufig Probleme macht) nicht in den Vertrag aufnehmen. ... Umzug) - Einen Homeoffice-Tag in den Vertrag einbringen mit einer Formulierung, die dem Arbeitgeber nicht zu viele Kopfschmerzen bereitet.

Mir wurde mitgeteilt, dass grundsätzlich nur mündliche Verträge geschlossen werden.  

Dieser Vertrag wurde dann aber verlängert und ich wurde unbefristet eingestellt. ... Oder zählt erst der unbefristete Vertrag, den ich 2010 erhalten habe. ... 2012 gab es außerdem eine Beförderung zur Wohnbereichsleitung mit neuer Gehaltsstufe, Zusatzvertrag und einer erneuten Probezeit.

Im Arbeitsvertrag ist die Kündigung so geregelt: " Die Probezeit beträgt 6 Monate. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist vom 4 Wochen gekündigt werden. ... In dem Falle muss ich doch 4 Wochen bei dem Arbeitgeber arbeiten bevor ich aus dem Vertrag rausgehen kann?

Die Einarbeitung findet aber in der Firma 2 Stunden entfernt statt die nirgends als Arbeitsort im Vertrag genannt ist.Unter der Woche ist man in einer von der Firma bereitgestellten Wohnung untergebracht und nächtigt dort bis Ende der Woche. ... Der genaue Wortlaut im Vertrag ist wie folgt: Arbeitsort ist während der Probezeit * Wohnadresse Arbeitnehmer(Ich)*. Nach der Probezeit ist der Arbeitsort in einem angemieteten Büro im Umkreis von *Zweigstellenstadt*.

In dem Vertrag über die freie Mitarbeit wurde diesbezüglich folgende Vereinbarung geschlossen: ---------------------------------------------------------------------- § ... ... Für den Fall, dass weiterhin keine Einigkeit erzielt werden kann, trage ich mich mit dem Gedanken den Vertrag zu kündigen. ... Probezeit, Kündigungsfrist Die Probezeit beträgt sechs Monate in der mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsletzten gekündigt werden kann.

Gesetzt den Fall der neue Arbeitgeber ist grundsätzlich einverstanden den Vertrag vorzeitig einvernehmlich aufzulösen, darf dieser Schadensersatz in Höhe der Vermittlerprovision von mir fordern? ... Ich hätte während der Probezeit eine 4-wöchige Kündigungsfrist. Kann der neue Arbeitgeber Schadensersatz in Höhe eines Monatsgehalts von mir fordern, wenn er mich vorzeitig (vor Laufzeitbeginn) aus dem Vertrag entlässt?