1.385 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Die Rahmenbedingungen: Arbeitgeber: - 5 Angestellte Vollzeit - 1 Angestellter Teilzeit - kein Betriebsrat - GmbH Meine Angaben: - Betriebszugehörigkeit seit 4.1997 (9 Jahre 8 Monate) - Festanstellung/Vollzeitbeschäftigung - mein Arbeitsvertrag beinhaltet keine Angaben zum Ort der Betriebsstätte (nur das übliche (Zitat): Dieser Vertrag wird geschlossen zwischen Firma, Strasse, Ort und .....) - mein Arbeitsvertrag beinhaltet auch keine Angaben über meinen Einsatzort oder eine mögliche Versetzung - ich bin im Innendienst beschäftigt (kfm.

Der befristete Arbeitsvertrag wurde nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz für Angestellte geschlossen; die Probezeit wurde bis zum 10.02.2005 vereinbart). ... Es wurde mir eine Änderung der Arbeitszeiten ab 01.01.2005 sowie Änderung der Wochenarbeitszeit auf 27,5 h vorgeschlagen, die ich erst einmal dankend annahm, da ich keine neue Arbeitsstelle hatte und mein Problem beseitigt schien (Mobbing; ohne jedoch beim Arzt gewesen zu sein). Ab 01.01.2005 arbeitete ich zunächst auf dieser Basis, den Nachtrag zum Arbeitsvertrag erhielt ich Ende Januar 2005, jedoch vordatiert auf den 15.12.2004, ist von beiden Seiten unterschrieben.

Würde das unterschreiben eines Arbeitsvertrages in in Stadt D zu rechtlichen Konsequenzen führen ?

Nun haben Sie einen befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit der Berufung schriftlich formuliert.

Nach meiner Auffassung darf solche Änderung überhaupt nicht ohne den Betriebsrat entschieden werden, denn nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz besteht hier ein Mitbestimmungsrecht.

Folgender Fall: Im öffentlichen Dienst wurde ein außertariflicher, unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, der eine sechsmonatige Probezeit einschließt.

Ein Arbeitgeber will bestimmte Dinge grundlegend und in zukünftigen Arbeitsverträgen ändern. ... Ist also die Gleichbehandlung auch in die Zukunft gerichtet, was ja den Arbeitgeber erheblich behindern würde bei seinen Entscheidungen und Änderungen?

In 2012 wurde eine "Aktualisierung des bestehenden Arbeitsvertrages" unterschrieben. Darin enthalten ist die Gehaltsänderung und Änderung der Kündigungsvereinbarungen auf 6 Monate.

Seit Jahren ist meiner Arbeitsvertrag Jährlich einseitig von der AG Geändert worden, mit zusätzlichen Leistungen. Seit einiger zeit begründen meiner AG, dass änderungen sind anzunehmen.

Ihm wurde vorgeschlagen, in einer anderen Gesellschaft für 9 Monate bei "Kurzarbeit Null" mit Zeitvertrag zu arbeiten und sein jetzigen Arbeitsvertrag sofort zu beenden. ... Gibt es ein Möglichkeit den "Sozialplan und Liste mit Namen" von Extern zu überprüfen und Änderungen zu erzwingen?

. – Do. per Arbeitsvertrag geregelt.

Morgen findet ein Gespräch zwischen mir und zwei Chefs statt - ich möchte nicht sofort das Wort "Anwalt" in den Mund nehmen sondern versuchen, zu folgender Lösung zu kommen: Ich möchte diesen Monat mein altes Gehalt haben, gerne dann eine schriftliche Änderung zu meinem Arbeitsvertrag (mit tatsächlich besprochenem Gehalt) mit Vorankündigung zum beispielsweise nächsten Monat besprechen und tatsächlich auch ausgestellt bekommen.

Arbeiten an Sonnabenden sowie an Sonn- und Feiertagen werden extra vergütet. 3) In den Arbeitsverträgen ist keine Verpflichtung zu Überstunden enthalten. ... Frage: Wie gesagt in unseren Arbeitsverträgen ist keine Verpflichtung zu Überstunden, Bereitschaft etc. enthalten.

Meine Mutter ist seid 40 Jahren (Die letzten 34 davon halbtags) in einem Handwerksbetrieb (Heizungs-sanitär), als Bürokauffrau tätig. Im Sommer letzten Jahres war sie vier Wochen erkrankt. Da sonst niemand diese Tätigkeit übernehmen konnte wurde eine bereits ausgeschiedene Kollegin kurzzeitig reaktiviert.

hallo, habe folgendes problem! ich war 5 Monate krank vom 14.09.17 - 15.02.18 Sagen wir mal mal so Erschöpfung kurz vor Bourn out! Arbeite in dem Betrieb seit 8 Jahren, das Restaurant wurde im Juni letzens Jahres umgebaut auf das doppelte nun sind es über 220 Sitzplätze!!

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat seit Februar 09 Kurzarbeit (50 %) für große Teile der Belegschaft angemeldet. Am 30. Juni 09 teilte er mir mündlich mit, daß meine Kurzarbeit ab 1.Juli 09 auf 0 % reduziert wird.

Zu Sache hört das ich kein Arbeitsvertrag mit diese GmbH haben sondern ich bin angestellt in der Muttergesellschaft (im Ausland) mit der Aufgabe diese GmbH als GF zu leiten.

Nun bekomme ich aber statt einer Versetzung einen ganz neuen Arbeitsvertrag vorgelegt.

Meine Arbeitsplatzbeschreibung ist auch entsprechend weitläufig (unbefristeter Arbeitsvertrag).

So etwas ist nicht im Arbeitsvertrag vereinbart.