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In meinem Vertrag steht folgender Absatz: Die Grafikationen werden nicht bezahlt,wenn das Arbeitsverhältnis im Laufe oder mit Ablauf des Kalenderjahres, für das die Grafikation bezahlt werden sollten, endet. Endet das Arbeitsverhältnis bis zum 31.6 des Folgejahres aufgrund einer Kündigung, die der Arbeitnehmer ausgesprochen oder durch vertragswiedriges Verhalten verursacht hat, so sind die Grafikationen zurückzubezahlen.

Die Bau GmbH hat Klage gegen einen "Alt-Arbeitnehmer" beim Arbeitsgericht eingereicht. Der Arbeitnehmer steht noch im Arbeitsverhältnis, allerdings ohne Entgelt. ... Die Klägerin hat ein berechtigtes Interesse an alsbaldiger Feststellung durch das angerufene Gericht. a) Die Klägerin ist seit 80 Jahren ein Familienbetrieb und möchte auf keinen Fall den Schwellenwert von zehn der im Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern überschreiten (Kleinstbetrieb).

Dieser Vertrag beinhaltet eine Vergütung von derzeit xxxx€, ein Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung (mit entsprechender Verrechnung des geldwerten Vorteils etc.) und einem Bonus per Kalenderjahr von max. 2 Monatsgehältern (nach Zielvorgabenerreichung). ... Meine Bezüge und der Firmenwagen bleiben erhalten, jedoch soll der Passus der Bonuszahlungen in einem neuen Vertrag gestrichen werden (Aussage - da die Fa. keinen zahlt können wir das auch zukünftig rausnehmen!) ... Kann dieser Passus ohne Weiteres aus einem Vertrag entfernt werden?

Die Konditionen sind in einem Arbeitsvertrag festgehalten worden und von beiden Seiten (Arbeitgeber, Arbeitnehmer) unterschrieben worden. 2 Wochen vor Arbeitsbeginn, sprich Mitte Oktober 2006, wurde ich noch mal zum Arbeitgeber eingeladen um weitere Details der Stelle zu besprechen. ... Zwischen den Zeilen hieß das, dass ich zu den im Vertrag vereinbarten Konditionen, mit einer Kündigung am ersten Arbeitstag zu rechnen habe.

Folgende Situation: Der Arbeitsvertrag mit Beginn 01.10.2017 wurde vom vom Arbeitnehmer zum 30.06.2019 gekündigt. ... Nach der Kündigung des Arbeitnehmers zum 30.06.2019 steht dem Arbeitnehmer lt. ... Salvatorische Klausel Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages nicht rechtswirksam sein, wird dadurch die Gültigkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt.

Die Einleitung ist folgendermaßen formuliert: Überschrift: Anstellungsvertrag Zwischen (Name, Adresse) Arbeitgeber und (Name, Adresse) Arbeitnehmer wird das gemäß Vertrag vom xx.xx.xxxx bestehende befristete Anstellungsverhätlnis in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis umgewandelt. §1. ... (Es folgen dann weitere übliche Punkte eines Vertrages). ... 2) Verstehe ich es richtig, dass der Vertrag problemlos rückdatiert werden kann?

Was kann ich tun damit ich trotzdem aus dem Vertrag rauskomme?

Nach zwei Jahren endet mein Vertrag ohne Übernahme.

Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

Im Vertrag steht folgende Originalformulierung zum Thema Urlaub: "Der Arbeitnehmer hat kalenderjährlich Anspruch auf Erholungsurlaub lt. gesetzlicher Vorschrift. ... Weitere Klauseln, Einschränkungen oder Bedingungen zum Urlaub enthält der Vertrag nicht. ... Dazu steht wie gesagt nichts weiter im Vertrag.

Der genaue Wortlaut im Vertrag lautet: "Der Rückforderungsanspruch der ... betreffend den Fortbildungsvertrag vom 22.10.2008 wird auf 600 € begrenzt. ... Ich bin der Meinung, dass mein ehemaliger Arbeitgeber einen bestehenden Vertrag gebrochen hatte und ich auf dessen Einhaltung bestehen kann. ... Oder ist dies nicht ein Umlegen des Unternehmerrisikos auf den Arbeitnehmer, wenn sich bei einer späteren Prüfung evtl. herausstellt, dass diese restlichen 600 € nun durch meine Kündigung doch steuer- und SV-pflichtig sind?

Zusatzlich Obergibt und Obereignet die Gesellschaft den gebrauchten Laptop an den Arbeitnehmer. 5.1. Der Arbeitnehmer wird auf Verlangen der Gesellschaft, spatestens aber zum Beendigungszeitpunkt, unverz0glich samtliches in seinem Besitz befindliche Eigentum der Gesellschaft und der im Hinblick auf sein Anstellungsverhaltnis von der Gesellschaft uberlassenen oder von ihr erstellten Gegenstande (insbesondere Fahrzeug, Mobiltelefon, Laptop, Firmenkreditkarte, Schlussel) [...] ... Das Arbeitsverhältnis ist schon zum 31.05.2023 beendet, und den Vertrag wurde Ende Februar unterzeichnet.

Der Vertrag hat schlechtere Bedingungen und die Präambel: "Zwischen Unternehmen A und der Arbeitnehmerin besteht ein Anstellungsvertrag vom 29.11.2007, wonach die Arbeitnehmerin am 01.01.2008 Ihre Arbeitstätigkeit bei A aufnahm.

Im Hinblick hierauf schließen die Parteien folgenden Abwicklungsvertrag: §1 Anerkenntnis der Wirksamkeit der Kündigung durch den Arbeitnehmer 1. ... Für den Fall, dass der Arbeitnehmer dennoch Kündigungsschutzklage erhebt oder die Unwirksamkeit der Kündigung in sonstiger Weise gerichtlich oder außergerichtlich geltend macht, vereinbaren die Parteien hiermit, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf die Abfindung gemäß § 2 des vorliegenden Vertrages verliert. §2 Abfindung 1. ... Etwaige Ansprüche aus unerlaubter Handlung einer Partei dieses Vertrages gegen die andere Vertragspartei sind von dieser Regelung nicht erfasst. §7 Salvatorische Klausel Sollte eine Bestimmung des vorliegenden Vertrages unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmung davon nicht berührt.

Ich arbeite in einer Zeitarbeitsfirma. Die letzten zwei Wochen vor Weihnachten musste ich Überstunden abbummeln da meine Firma keine Aufträge für mich hatte. Eigentlich wollte ich diese zwei Wochen noch arbeiten musste nun aber frei machen.

§ 4 Arbeitspapiere Der Arbeitgeber händigt dem Arbeitnehmer zum Beendigungstermin die Arbeitspapiere aus. § 5 Meldepflicht Zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich unverzüglich nach Abschluss dieses Aufhebungsvertrages persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. Weiterhin ist er verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. § 6 Ausgleich aller Ansprüche Der Arbeitnehmer erhalt eine Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen. ........................................................ ... Unterschrift Arbeitnehmer Unterschrift Arbeitgeber

Werte Herrschaften, ich habe als Theaterschauspielerin einen NVSolo-Vertrag, der noch ein Jahr weiterliefe. ... Mir wurde im Februar von einem anderen Theater ein Vertrag ab September angeboten, für zwei Jahre, mit Option auf länger. ... Ich habe den neuen Vertrag nach Einreichen meiner Kündigung trotzdem unterschrieben.

Ich bin nach dem neuen Vertrag damit seit 01.07.2010 bei demselben Arbeitgeber beschäftigt. In dem neuen Vertrag steht „es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist". Welche Kündigungsfristen folgen daraus für mich, wenn ich als Arbeitnehmer irgendwann erneut kündigen möchte bzw. für den Arbeitgeber?

Guten Tag, ich arbeite seit 5 Jahren Vollzeit in einem Unternehmen (unbefristeter Vertrag) und bin nun seit 3 Wochen aufgrund eines burn out Syndroms krankgeschrieben und sollte auf Anraten meiner Ärzte dringend eine Therapie antreten.

Nun wurde dem Ansprechpartner des Fitnessstudios bei uns im Unternehmen eine Liste aller Arbeitnehmer übergeben, die einen Vertrag mit diesem Studio haben. ... Meine Frage: Kann ich meinen Vertrag mit dem Fitnesstudio fristlos mit sofortiger Wirkung kündigen, sprich: keine weiteren Zahlungen, kein weiterer Besuch durch mich? Der Vertrag läuft sonst noch 10 Monate weiter.