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Seit dem 07.11.16 ist unsere Mitarbeiterin im Krankengeld. Leider kann die Mitarbeiterin gesundheitlich tatsächlich diesen Beruf nicht weiter ausführen und wird auch noch weitere OPs haben. Da Sie leider schon mehrfach im Krankengeld Bezug war und gesundheitlich eingeschränkt ist, sind wir uns einig, den Vertrag zu beenden.

Guten Tag, eine inzwischen sehr belastende Situation: Person A ist noch Hauptmieterin einer Wohnung, die offiziell (von A) zum 28.02.2011 fristgerecht dem Vermieter und dem Untermieter (Person B) gekündigt wurde. ... A weiß, dass diese selber Schuld hat, die Kündigung an B nicht per Einschreiben verschickt zu haben. Inwiefern sind Email-Kontakte zur Beweisführung gültig, aus denen hervorgeht, dass B die Kündigung kannte?

Die Kündigung wurde per Einschreiben mit Rückschein versandt. ... Meines Wissens nach erlöscht die Einwilligung zur Abbuchung bei Kündigung bzw. ... Hat er in diesem Fall Anspruch auf Rückerstattung der nicht in Anspruch genommenen Leistungen?

Nach der Verbeamtung hatte ich mich entschlossen, in die PKV zu wechseln - bzw. die individuelle Beamtenbeihilfe in Anspruch zu nehmen, mit privater Restkostenversicherung. ... Seine Antwort: "Der Gesetzgeber wird den Abschluss einer Privaten Krankenversicherung als wissentlich und verbindlich ansehen, zumal die Widerrufsfrist von 14 Tagen abgelaufen ist. ... Kann die GKV die Rücknahme der Kündigung ggf. dennoch nach eigenem ermessen zulassen?

Guten Tag, ich wurde fristgerecht gekündigt und bin seit 01.01.1999 dort beschäftigt. Mein chef hat keinen Grund angegeben nur das Arbeitsverhältnis durch ordentliche fristgerechte Kündigung mit Angaben meiner noch zustehenden Urlaubstage und Plusstunden aufgeführt. ... (die Kündigung habe ich vor einer Woche bekommen und konnte auch durch Überstunden und Resturlaub gleich nach Hause gehen) mit frdl.

Ich würde in eine andere Filiale versetzt und bin jeden Tag 3 oder 4 Stunden Fahrtzeit unterwegs. ... Ist das als kalte Kündigung zu verstehen? ... Kann ich die fristlose hilfsweise fristgemäße Kündigung erklären wenn sich nichts ändert. ich bin körperlich total am Ende weil ich 6 Tage die Woche das Haus um 6 Uhr morgens verlasse und abends mit Glück um 9 daheim bin.

Im meinen Vertrag steht ich habe 28 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche. Wie viel Tage Urlaub bekomme ich wenn im meinen Vertrag noch steht (in dem Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis beginnt oderendet, Ha der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubes. ... Werden die 8 Tage durch 12 genommen oder bekomm ich nur die 20 Tage mindesturlaub?

Guten Tag, die Vorgeschichte: http://www.frag-einen-anwalt.de/Vorbereitungskurs-Kuendigen-__f173010.html vor ca. 8 wochen, habe ich ein Schreiben an den Lehrgansträger verfasst mit dem Inhalt, das ich bereit bin einen schadenersatz von rund 160€ zu leisten. ... (Ich konnte über Google nicht''s finden) Es müsste doch ausreichend sein, den entstandenen Schaden, also die Kosten des Lehrmaterials und die bis zur Kündigung in Anspruch genommenen Kursstunden zu erstatten.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Meine Frau kündigt ihren Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.7.2018. Im Arbeitsvertrag ist in dem Absatz „URLAUB" folgendes zu lesen: „Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf einen kalenderjährigen Erholungsurlaub von 30 Arbeitstagen.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Es läuft in einigen Monaten noch vor dem zweiten Quartal 2022 aus. Ich habe bereits eine schriftliche Kündigungsbestätigung erhalten.

Guten Tag, meine Angestellte hat zum 31.07. gekündigt. ... Nun habe ich gelesen, dass bei Kündigung in der zweiten Jahreshälfte ein Anspruch auf den vollen Jahresurlaub besteht (hier noch 15Tage, bin bis jetzt von insg. 17,5 ausgegangen), sie jedoch in der neuen Arbeitsstelle dann keinen Urlaubsanspruch mehr hätte. Im Arbeitsvertrag wird der Urlaubsanspruch nach Kündigung nicht weiter erläutert.

Die Firma wird jedoch am 31.03.2023 endgültig schließen - alle Mitarbeiter haben eine Kündigung erhalten. Meine Kündigung steht noch aus, da die Landesdirektion mir noch einen Fragebogen gesendet hat wegen der Elternzeit. ... Habe ich Anspruch auf Auszahlung meiner 29 Urlaubstage?

Hallo,bin 64 Jahre alt und ab 1 April 2011 bekomme ich Rente wg voller Erwersminderung.Mein Arbeitsgeber hat mir automatisch gekündig.Ich habe verlang eine Arbeitsbescheinigung(Kündigung) und Arbeitszeugnis,es würde mir gesagt das es nicht brauche i bin sowieso in Rente.Ich habe auch noch ca 10 Tage Urlaub für Jahr 2009,weil ich erkrank war und konnte nicht der Rest Urlaub nehmen.Habe ich i dem Fall noch Anspruch an Auszahlung?

Sie hat an all diesen Tagen gearbeitet, von 11.00 Uhr morgens bis 19.00 Uhr. ... Zugleich werden hiermit alle Ansprüche auf rückständiges und zukünftiges Arbeitsentgelt geltend gemacht. ... Was muss in die Kündigung rein.

Für diesen Fall bleibt es bei der ausgesprochenen Kündigung." ... Allerdings bin ich mir nicht sicher, was das Schreiben meines Arbeitgebers genau zu bedeuten hat (Fragen: hat er nun die fristlose Kündigung zurück gezogen und ist die Kündigung jetzt automatisch eine ordentliche - das ist wichtig wegen möglicher Sperrfrist durch das Arbeitsamt?... , ist der Urlaubsanspruch von noch 8 Tagen einschließlich 08/2004 tatsächlich weg?)

Guten Tag, ich bin seit Oktober 2012 Franchisenehmer bei einer Fitnesskette für Frauen und habe einen 10-Jahres-Franchisevertrag abgeschlossen (anonymisierter Auszug daraus siehe unten). ... Um Ihnen dennoch entgegenzukommen könnten wir uns im Falle einer vorzeitigen Schließung Ihres Instituts vorstellen, unsere finanziellen Ansprüche gegen Sie zu reduzieren. ... Insbesondere steht dem Franchisegeber das Recht zur sofortigen außerordentlichen Kündigung zu, wenn der Geschäftsbetrieb aus vom Franchisenehmer zu vertretenden Umständen nicht spätestens sechs Monate nach Inkrafttreten dieses Vertrages eröffnet ist. (3) Einer Kündigung aus dem wichtigen Grund der verzögerten Geschäftseröffnung müssen ernsthafte Bemühungen des jeweils vertragstreuen Partners vorangegangen sein, den andern zu vertragsgemäßem Verhalten anzuhalten; außerdem sind zwei schriftliche Abmahnungen zu übermitteln, wobei zwischen erster und zweiter Abmahnung sowie zweiter Abmahnung und Kündigung jeweils eine angemessene Frist von 30 Tagen zur Herstellung eines vertragsgemäßen Zustandes einzuräumen ist. (4) Jede Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie durch eingeschriebenen Brief erfolgt. § 30 Schlichtungsklausel (1) Streitigkeiten über die gegenseitigen Rechte und Pflichten aus dem Vertrag sind im Hinblick auf ihre möglichen Auswirkungen auf den Erfolg des Systems einvernehmlich zu regeln. (2) Können sich die Parteien nicht einigen, rufen sie einen Schlichterausschuss an, dessen Besetzung einvernehmlich bestimmt wird, wobei bei Meinungsverschiedenheiten der Franchisegeber den Stichentscheid hat.

Nun zu unseren Fragen: 1.Ist die Kündigung wg. ... Angenommen, wegen der Arbeiten am Be-und Entwässerungssystem wären Bad, Toilette und Küche mehrere Tage/Wochen nicht benutzbar- hat sie ein Recht auf eine Ersatzwohnung oder gar Hotelunterbringung oder „nur" auf Mietminderung? ... Gibt uns dieser Umstand irgendeine Handhabe, die Mieterin mit dem Untermieter schneller aus der Wohnung zu bekommen, sprich außerordentliche Kündigung?

Mein Chef möchte mich nächste Woche zu einem Gespräch bitten und mir dann die Kündigung innerhalb der Probezeit geben, dass hat er im Gespräch am Telefon schon angedeutet. Nun meine Frage, wenn er mich kündigt und ich habe die 42 Tage Lohnfortzahlung nicht voll und bin weiterhin krankgeschrieben, muss ich dann Alg I beantragen oder zahlt die Krankenkasse mir Krankengeld?

Ich habe dann noch am gleichen Tage oder einen Tag später die Polizei informiert. Die Mieterin selber konnte dies am gleichen Tag wohl nicht machen, ich konnte sie auch nicht erreichen, sie hat dies aber am nächsten Tage nachgeholt. ... Die Kündigung wird einen Monat nach ihrem Zugang wirksam, der Versicherungsnehmer kann bestimmen, dass seine Kündigung sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt wirksam wird, jedoch spätestens zum Schluss der laufenden Versicherungsperiode..."

Es war nicht die Absicht des Kunden/Auftraggebers, an diesem Tag einen Vertrag zu unterzeichnen – vielmehr sollte der Termin der Klärung allgemeiner Fragen und Möglichkeiten dienen. ... Ob eine gültige Kündigung mit Schreiben vom 14. ... Ob die Kündigung auch eintritt, wenn der Makler nicht mehr darauf reagiert (vielleicht sollte ich beim Makler nochmal nach einer Bestätigung der Kündigung fragen.