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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.04.2010 freiberuflich tätig und erhalte Existenzgründungszuschuss. Nun habe ich das Angebot für 12 Wochen an einem Projekt Vollzeit mitzuarbeiten, d.h. während dieses genau befristeten Zeitraums arbeite ich vor Ort und ausschließlich für diesen Auftraggeber, da das Projekt sehr zeitintensiv ist. Diesen Auftrag möchte ich gern im Rahmen meiner Freiberuflichkeit annehmen.

Mitarbeiterin hat im Arbeitsvertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden stehen.

Mitarbeitererin hat im Arbeitsvertrag stehen eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden.

Mein Arbeitsvertrag (kein Tarif) hat folgende relevante Stellen: #1 Mit dem Gehalt sind alle Tätigkeiten sowie Überstunden abgegolten. #2 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40h. #3 Die Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen geltenden betrieblichen Regelungen. #4 Die geschäftsüblichen Dienstzeiten sollen nach Möglichkeit eingehalten werden. #5 Der Mitarbeiter ist jedoch gehalten, jederzeit, wenn und soweit das Wohl des Unternehmens es verlangt, zur Arbeit zur Verfügung zu stehen. 1.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitsvolumen von 80% vor drei Jahren unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag als (nicht leitender) Angestellter mit 5-Tage-Woche. ... In meinem Arbeitsvertrag stehen folgende relevante §§: §3 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitseit beträgt 40 Stunden ausschließlich der Pausen. Die Verteilung der Arbeitszeit auf die Woche, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und den jeweiligen betrieblichen Regelungen. ....

Zu Grunde liegt folgender Zusatz zu meinem Arbeitsvertrag bei Unternehmen X.

Von Anfang an( seit nunmehr drei Jahren) hat sie ihre festen, geregelten Arbeitszeiten (DI/MI/DO von 8.30 bis 15.30und 2x im Monat am Wochenende); Die Arbeitszeiten sind nicht im Arbeitsvertrag festgelegt. ... Er meinte ja er weiß, dass sie schon sehr lange zu diesen Arbeitszeiten arbeitet, aber es ginge jetzt nicht anders und sie müssen sich nun mal den neuen Bedingungen anpassen. ... Unser 10jährige Sohn geht aufgrund unserer Arbeitszeiten auf die Ganztagsschule, bis jetzt hat das - vor allem durch die ARbeitszeiten wunderbar funktioniert- doch mit dieser Umstellung wäre das zusätzlich ein sehr großes Problem, welches wir aktuell nicht wissen wie wir es lösen können.

In meinem ursprünglich befristeten Anstellungsvertrag war eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende festgesetzt. Laut Personalabtlg erhielt ich zur Entfristung ein Schreiben in dem zusätzlich stand, dass sich die Kündigungsfrist auf sechs Wochen zum Quartal erhöht. Dies ist etliche Jahre her und besagtes Schreiben ist in meinen (gut gepflegten) Unterlagen unauffindbar.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Betrieb bin ich als Entwicklungsingenieur angestellt, es gibt feste Arbeitszeiten, die Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Mein Arbeitsvertrag ist zum 15.11.2021 gekündigt, ich befinde mich bereits im Rest-Urlaub. ... Die Kommen- und Gehen-Zeiten werden von einer Stempeluhr erfasst, jedoch nicht an die Arbeitnehmer ausgehändigt, so dass ich meine Arbeitszeiten selbst dokumentiert habe, um einen Überblick über meine tatsächliche Arbeitszeit zu haben.

In dieser Zeit wurde die Arbeitszeit von 37,5 auf 40 Std. erhöht, bei gleichem Lohn. ... Jetzt nach der Elternzeit hat die Fa. mir eine Umwandlungsvereinbarung angeboten mit der Arbeitszeit von 3x4 Std. und einem neuen Stundenlohn, der unter meinem von vor der Elternzeit liegt, Ist das Zulässig oder kann ich auf meinen "alten" Stundenlohn bestehen?

Wie ist da die steuerliche Situation, wenn ich: •15% meiner Arbeitszeit im Markt Österreich •15% meiner Arbeitszeit im Markt Schweiz •20% meiner Arbeitszeit im Home Office in der Schweiz •50% meiner Arbeitszeit in Deutschland verbringe Meine Überlegungen: 1.Best Case: Ist es irgendwie (?) ... 4.Sollte ich die prozentuale Aufteilung meiner Arbeitszeit auf die jeweiligen Märkte (D A CH) im Arbeitsvertrag fixieren, um bessere Aussichten auf Anerkennung der Feistellung von der Einkommensteuer bei den Steuerbehörden in D zu haben.

Hinsichtlich der Arbeitszeit des 75%-Jobs ist folgende Regelung vereinbart: "1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt z.Zt. 28.88 Stunden in der Woche ausschließlich der Pausen." ... Ich weise allerdings darauf hin, dass im Arbeitsvertrag keine Regelung zu einer Vier- oder fünf-Tage-Woche enthalten ist (siehe oben).

Welche Möglichkeit besteht also für mich den Bruttolohn von 1950 EUR bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 48 Stunden anzuwenden ohne extra Arbeitszeitkonten etc. zu führen sowie Weihnachtsgeld usw. zu zahlen?

Ich habe bei Firma A einen Arbeitsvertrag mit 48h in der Woche, jetzt möchte ich gerne eine geringfügige Beschäftigung bei Firma B anfangen. Firma B arbeitet ausschließlich mit Rufbereitschaftsdiensten, welche pauschal mit 3h berechnet werden, erst bei Tätigwerden wird die entsprechende tatsächliche Arbeitszeit berechnet.

In meinem Arbeitsvertrag steht "..Arbeitnehmer erklärt sich zu Überstunden und Mehrarbeit bereit.." ... Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 40h Woche. z.Z. ist es so das im Tagschichtbetrieb ständig Überstunden gemacht werden, ohne Ankündigung, man hat einfach dazubleiben, bzw. darf nicht gehen ( außer man pocht darauf in form von "das man wen abholen müsse/Termin". ... Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 40h Woche.

Arbeitszeit war von 6-16 Uhr angesetzt, ich habe den Arbeitsplatz um 14 Uhr verlassen was der normalen Arbeitszeit entspricht (ausgestempelt). ... In meinem Arbeitsvertrag habe ich mich zu Mehrarbeit verpflichtet.

Bald endet meine Elternzeit, und der Arbeitgeber will mir die Arbeitsbedingungen, die ich vor der Elternzeit hatte (100% Arbeitszeit), nicht zurückgeben. ... Text aus der Vereinbarung: "...wird in Ergänzung zum Arbeitsvertrag vom 15.11.2016, Änderungsvereinbarung vom 07.08.2017, 22.10.2018 sowie 18.08./19.08.2022 folgendes vereinbart: Zu § 3 – Arbeitszeit: (1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen ab 01.02.2025 19,5 Stunden (entspricht 50 % einer Vollzeitbeschäftigung von 39 h/Woche). ... Zu § 2 – Vergütung: (1) Unter Maßgabe der ab 01.02.2025 verändert vereinbarten Arbeitszeit von 19,5 h/Woche ergibt sich folgende veränderte Vergütung: Entgeltgruppe TVöD VKA, Anlage E, Entgeltgruppe P5, Stufe 3 : 1.509,51 Euro Großraumzulage: 135,00 Euro Geriatriezulage: 23,01 Euro Pflegezulage TVöD, § 15 Nr. 2.3a: 12,50 Euro Pflegezulage TVöD, § 15 Nr. 2.3b: 60,00 Euro Gesamtbrutto: 1.740,02 Euro § 3 Diese Änderungsvereinbarung tritt mit Wirkung zum 01.02.2025 in Kraft.

Als woechentliche Arbeitszeit werden 40 Stunden vereinbart. ... /Woche Diese Mitteilung ist Bestandteil des mit ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrages. ... Antwort per Brief(23.9.09): Sg Herr K., mit Wirkung vom 1.2.09 haben sie eingewilligt, von der im befristeten Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche auf die 35-Stunden-Woche zu wechseln.