6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Er möchte wieder in seinem erlernten Beruf arbeiten und sucht in Abstimmung mit seinem jetzigen Arbeitgeber nach einer neuen Arbeitsstelle. ... Der jetzige Arbeitgeber hält beide Optionen für realisierbar, eine Kündigung bzw. eine Aufhebung des Arbeitsvertrages im gegenseitigen Einvernehmen. ... Gefährdet er durch einvernehmliche Aufhebung seines jetzigen Arbeitsvertrages im Falle einer Kündigung in der Probezeit in seinem neuen Arbeitsverhältnis seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Der Passus aus dem Arbeitsvertrag lautet: Der Arbeitnehmer nimmt darüber hinaus am Bonusprogramm der Gesellschaft teil mit einem Zielbonus von 10% des jährlichen Grundgehalts abhängig vom Erreichen bestimmter individueller und auf den Erfolg der Gesellschaft abstellenden Ziele.

Ich arbeite seit Juni 2021 bei einem Arbeitgeber als Schwangerschaftsvertretung. ... Ich habe mir zur finanziellen Absicherung einen Plan B überlegt und die Möglichkeit einen neuen Arbeitsvertrag, beginnen ab Oktober 2021, befristet auf ein Jahr, zu unterschreiben. Im dem Bereich gehe ich davon aus, dass mich der Arbeitgeber direkt ins Beschäftigungsverbot schickt, sobald er von der Schwangerschaft erfährt, sodass ich innerhalb dieses befristeten Jahres wohl nie auf der Stelle arbeiten werde.

Erst im Mutterschutz wurde mir ein Arbeitsvertrag versprochen, den der Arbeitgeber und ich demnächst besprechen und anfertigen sollten. ... -kann man einfach 3 Monate später sagen, Du bist nicht zur Arbeit erschienen, ohne Abmahnung oder ähnlichem? ... -Stehen mir trotz fehlenden schriftlichen Arbeitsvertrages (Gehaltsabrechnungen der letzten Jahre liegen mir vor) alle gesetzlichen Rechte zu?

Keinen Arbeitsvertrag bis heute und auch nach mehrfacher Anfrage nicht erhalten. Seid dem 23.08.2007 bin ich durch die sehr körperlich schwere Arbeit erkrankt (eingeklemmter Nerv im Rückenbereich). ... Habe ich Anspruch auch ohne Arbeitsvertrag auf die mündliche Abmachung vom Arbeitgeber zu meinem Bruttolohn.....?

Guten Tag ich beabsichtige meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 30.09 zu kündigen. In meinen Arbeitsvertrag ist ein Jahresgehalt vereinbart, mit separaten Hinweis " Gratifikation: entfällt, da Jahreslohnvereinbarung" Habe ich einen Anspruch ( pro rata temporis ) auf Zahlung des 13.

Meine Frage: Was passiert, wenn ich über den Rententermin hinaus weiter arbeite?

Ich kann selbst bestimmen, wann und wieviel ich arbeiten möchte. ... Arbeite ich einen Monat nicht, erhalte ich auch keine Vergütung. ... Es müsse ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Arbeite in einem kleinen IT-Betrieb mit Einzelhandel. ... Habe in meinem Arbeitsvertrag keine Wettbewerbsklausel.

Ich habe einen Arbeitsvertrag bekommen und bin mir bezgl. einiger Passagen etwas unsicher, ob ich den ohne Weiteres unterschreiben sollte. ... Aus dringenden betrieblichen Gründen ist der Arbeitnehmer auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet, vorübergehend außerhalb des vereinbarten Tätigkeitsbereiches zumutbare Arbeiten auch an einem anderen Ort oder für einen anderen Arbeitgeber zu leisten. 5.

Daraufhin kündigt der AG den laufenden Arbeitsvertrag ordnungsgemäß und fristgerecht. ... Im Arbeitsvertrag ist festgeschrieben, dass im Falle der Kündigung durch den AG die Kosten für die AMU (750 EUER) und PSA (210 EUR) nicht durch den Arbeitnehmer zurückzuzahlen sind. ... Verstößt der AG damit nicht gegen den geltenden Arbeitsvertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 07.2004 Mo-Fr. in einem Berliner Friseursalon,nun steht der 24.12.11 vor der Tür und meine Arbeitgeberin verlangt nun von mir an diesem Sonnabend zu arbeiten,in meinen Arbeitsvertrag steht zwar 37 Arbeitsstunden von Mo-Sa aber die Öffnungzeiten in unserem Salon lauten Mo-FR 8.00-20.00 und genau so habe ich bis lang auch gearbeitet.Die Frage die ich nun habe: Kann meine Arbeitgeberin einfach bestimmen das ich Überstunden mache und wenn ja wie müssen Überstunden Vergütet werden?

Sie wurde hier eingestellt und musste alle 3 Monate für einige Zeit wieder zurück nach Polen um einen neuen Arbeitsvertrag zu beantragen und genehmigen zu lassen.

Damit haben wir auch kein Problem da wir natürlich ein Interesse haben schnellstmöglich wieder normal zu arbeiten. ... Dieses Bedarf einer Anmeldung bei der Agentur für Arbeit und dauert in der Regel ca. 3 Monate. ... Müssen wir in der Position arbeiten wie Wir beim Verleiher angestellt oder auch geringer arbeiten machen?

Mein Arbeitsvertrag läuft seit 1.10.2009 und nun werde ich bald kündigen da ich eine neue Tätigkeit ab 1.September 2011 beginnen möchte. ... Ich habe eine recht einfache Ausfertigung eines Standard-Arbeitsvertrages. ... So steht es im Arbeitsvertrag.

Eine Mitarbeiterin, welche eine Vollzeitstelle hatte, teilte uns nach erfolgreicher Schwangerschaft fristgerecht schriftlich mit, dass sie 2 Jahre Elternzeit nehmen möchte und im zweiten Jahr in Teilzeit arbeiten möchte. ... Da die Schwangerschaftsvertretung, deren Arbeitsvertrag derzeit für 1 Jahr befristet ist, verständlicherweise Planungssicherheit braucht, ob eine Stellenverlängerung möglich ist, möchte ich anfragen, mit welcher Frist eine Mitarbeiterin mitteilen muß, ob sie nach einem Jahr wieder in Vollzeit arbeiten wird, oder nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte an einer staatlichen (Land Hessen) Schule in einem befristeten Arbeitsverhältnis als Lehrer arbeiten.

2-Soweit ich recherchiert habe, ist ein Wechsel vom Studium zur Arbeit (qualifizierte Beschäftigung wie z.B. als Software-Entwickler und Vollzeit) möglich. ... Es kann gem. § 18 Abs. 2 AufenthG eine Arbeitserlaubnis zur Ausübung eine Tätigkeit erteilt werden, wenn die Bundesagentur für Arbeit nach § 39 AufenthG zugestimmt hat. 3-Was ist jetzt die bessere Lösung?

Ich arbeite als Nachtpförte im Öffentlichen Dienst. ... Müssen die Feiertage die ich nicht arbeite abgezogen werden von den Soll Stunden ? ... Ich musste arbeiten nur wurde mir der Tag nicht als Ausgleichs Tag gut geschrieben und auch keine Prozent bezahlt .

Guten Abend, Zur Zeit habe ich einen Arbeitsvertrag mit einem niederländischen Unternehmen (B.V.) und arbeite in Deutschland. ... So kann ich z.B. mit meinem unbefristeten Arbeitsvertrag auch in den ersten sechs Monaten nicht gekündigt werden, wie es in Deutschland in der Probezeit möglich wäre. ... Kann man sagen daß die Konditionen eines deutschen Arbeitsvertrags dem niederländischen Arbeitsrecht entsprechen, inklusive allen Vorteilen gegenüber deutschem Recht (Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaub, etc.)?