1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Seit einiger Zeit spiele ich mit dem Gedanken meine Arbeit zu kündigen. ... Wenn ich am 31.12 Kündige und Bescheid gebe, dass ich nach der Vaterzeit nicht mehr komme, wäre die Frist doch eingehalten? ... Kann der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung, rückwirkend die2 Partnermonate ablehnen?

Bei der täglichen Arbeit werden agile Software-Entwicklungsmethoden im Team eingesetzt (SCRUM mit Hansoft). ... Herr XXXX ist ein verlässlicher und verantwortungsbewusster Mitarbeiter, der die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Trotz Verhandlung will mein Arbeitgeber dieses nicht tun.

Hallo, ich habe einige Fragen zu folgendem Szenario: Person P verfälscht seine Bewerbungsunterlagen (Note im Hochschulzeugnis "verbessert") und erhält damit einen Job bei Firma A und arbeitet dort anschliessend ca. drei Jahre. 1. Nach zwei Jahren entschließt sich P ein weiteres (berufsbegleitendes) Studium aufzunehmen, welches zwei Jahre Berufserfahrung voraussetzt. Ist es rechtens hier die Berufserfahrung aus dem Job für die Bewerbung auf einen Studienplatz zu verwenden?

Leider soll es dafür einen Zeugen geben.

Ich habe ein befristetem Arbeits vertrag an 01.09.2017 bekommen der war befristet bis zum 30.11.2017 der grund Beschäftigung nach §14 Abs. ... Da die 2 Jahre und das 3 mal verlängern rum war hätte mann mir einen unbefristetn Arbeitsvetrag geben müßen das hat mann nicht genacht.

Seit Mai 2007 krankgeschrieben, laut Aussage des Arbeitgebervertreters (Vollmacht liegt vor) einziger Arbeitnehmer.

Bisher gab es keine solche Forderung, da die Arbeits- und Entscheidungsfähigkeit der Abteilung auch mit der Anwesenheit eines einzigen Vertreters gewährleistet ist.

Kann es da arbeitsrechtliche Probleme geben, da der Mitarbeiter zugestimmt hat und die Vergütung auch korrekt ist.

Ich habe ca. 12 Monate nach Beginn meines Insolvenzverfahrens eine Direktversicherung über meinen Arbeitgeber abgeschlossen.

Bitte geben Sie die Planung für den Jahresurlaub bis zum Donnerstag den 10.12.2009 bei mir ab. ... Bei der ganzen Sache ist zu beachten, das ich als Kundendiensttechniker arbeite und somit ca. 200 Tage im Jahr unterwegs bin (getrennt von Frau).

Leider ist mein Arbeitgeber überhaupt nicht bereit, mir auch nur irgendwie entgegen zu kommen was die Einteilung der Schichten betrifft. Er hat offen gesagt, dass ich meine Ausbildung beenden müsse, wenn ich nicht nach seinem Schichtplan arbeiten könne.

Sehr geehrter Frau Anwältin, sehr geeehrter Herr Anwalt, ich arbeite seit 18 jahren in der stationären Altenpflege und bin zu 50 % schwerbehindert.Sooeben ging mir ein Antrag auf verhaltensbedingte Kündigung mit folgenden Wortlaut ein: An das Landeswohlfahrtsamt. ... Er teile lediglich einer weiteren Hilfskraft mit, dass er seine Arbeit erledigt hab und nun gehen würde. ... Da mir "arbeitsrechtliche Konsequensen" angedroht wurden habe ich in einen Gesrpäch mit der Stationsleitung einen Kompromiss vergeschlagen: Anstelle von Spätdienst um 13.40 erst um 15.oo Uhr anzufangen bis 21.00 Uhr und zugegehen, wenn die Arbeit auf Station beendet ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 21 Jahren in der Firma und bin Vorarbeiter in der mechanischen Abteilung.

Die Arbeit verlief auch ohne Beaufsichtigung meines Chefs im Unternehmen bis dato reibungslos obwohl mein Arbeitgeber nur widerwillig Urlaub erteilte oder auch den Lohn teilweise nicht pünktlich bezahlte. ... Ich wurde erneut krank, und fehlte deshalb seit dem 06.10.11 schon wieder bei der Arbeit. Ich habe es psychisch nicht geschafft telefonisch bescheid zu geben und schickte ihm am darauf folgendem Tage eine AU bis zum 17.10 per Fax.

Guten Tag, ich bin Arbeitgeber und habe weniger als 5 Beschäftigte. ... Krankenkasse sagt, das war eine normale Erkrankung die während der Arbeit passiert ist.

Schon bei der Bekanntgabe der Elternzeit teilte ich dem Unternehmen (>1000Mitarbeiter) mit, dass ich ab 11/2012 Teilzeit in Elternzeit arbeiten will. ... Einen Kitaplatz in der Kita der Firma hätte ich sicher, muss aber bis 19.10.2012 Bescheid geben ob ich ihn brauche.

Ich sendete das Bild auf meinen Dienstrechner auf Arbeit. Die betroffene Kollegin bekam davon etwas mit, unterrichtete unseren Arbeitgeber ( 3000 Angestellte).

-Frist zum 31.08.2010 (war bei dem Unternehmen 22 Jahre beschäftigt) mit sofortiger Freistellung - Abfindungssumme wurde in der Kündigung vom Arbeitgeber erwähnt - Auf Anraten vom Arzt die Kündigungsfrist auf den 28.2.2010 vorgezogen (Mobbing) (da die Möglichkeit bestand, dass mich mein Arbeitgeber trotz Freistellung wieder holen konnte) - Möchte mich nun schnellstens selbständig machen - Thema Beantragung Gründungszuschuss Mit den jeweiligen Unterlagen (Beantragung Leistungsantrag) bin ich dann letzten Freitag (hatte da erst alle Unterlagen zusammen) zur Agentur zur Arbeit gegangen; dort hat man als erstes die Unterlagen vom Arzt bemängelt, die ich aber noch ändern konnte.

Ich bin als Arbeitsvermittler in einem Jobcenter tätig unser Geschäftsführer plant nun eine Dienstanweisung auf den Weg zu bringen, Kraft derer jeder Vermittler die Pflicht haben soll, jedem seiner Kunden die persönliche Durchwahl zu geben. ... Auch erschwert ein ständig klingendes Telefon die Arbeit massiv.