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In seinem Arbeitsvertrag von 1996 steht unter Punkt 7: "Der Vertrag kann beiderseits mit Monatsfrist gekündigt werden". ... Meine Frage: Gilt bezüglich der Kündigungsfrist bei einer Kündigung dieses Angestellten durch mich nach §622 BGB Absatz 2 und muss ich 4 Monate Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats einhalten (10 Jahre Betriebszugehörigkeit) oder gilt Absatz 5, da im Arbeitsvertrag von 1996 eine Frist von 1 Monat vereinbart wurde und kein neuer Arbeitsvertrag geschlossen wurde oder gilt Absatz 2 und die Betriebszugehörigkeit gilt ab 1.1.2006 (Betriebsübernahme durch mich), auch wenn ich keinen neuen Arbeitsvertrag geschlossen habe.

Am 30.12.2015 gab es dann eine Vertragsänderung mit offiziellen Dokumenten und auch den Kündigungsfristen. 4 Wochen zum Laufzeitende, Laufzeit ist immer ein volles Jahr. Ich habe den Vertrag nun zum Jahresende gekündigt. Da es keine Unterlagen zum Hauptvertrag gibt, ging ich davon aus, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten, oder aber die aus dem neuen Vertrag.

Besteht bei diesem alten Mietvertrag (Auszug siehe unten) nun ebenso das Recht, nach den neuen Kündigungsfristen das Mietverhältnis durch mich zu kündigen, sprich innerhalb von 3 Monaten zu jedem Monatsende eines Jahres? ... (a) (Nur für Verträge mit bestimmter Dauer) Der Mietvertrag wird auf die Dauer von 3 Jahren geschlossen und läuft am 31.07.2002 ab. ... Für Zeitverträge bis zu fünf Jahren Dauer gilt §5 dieses Vertrages §5 Zeitmietvertrag (gilt nur für befristete Verträge von bis zu 5 Jahren Dauer) Ist in §2 Ziff. 1a dieses Mietvertrages eine Dauer von nicht mehr als 5 Jahren vereinbart, kann der Mieter keine Fortsetzung des Mietverhältnisses verlangen, wenn der Vermieter – die Räume als Wohnung für sich … nutzen will oder – in zulässiger Weise die Räume beseitigen oder verändern oder instandsetzen will … – … Der Mieter beabsichtigt, die Räume nach Ablauf der Vertragsdauer wie folgt zu nutzen: Eigenbedarf, Umbau.

Arbeitsverhältnis ist am 01.07.2019 gestartet Probezeit 6 Monate Auszug aus Vertrag: "§ 1Beginn des Arbeitsverhältnisses (1)Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01. ... Bis wann muss ich gekündigt haben, um von den zwei Wochen Kündigungsfrist noch Gebrauch machen zu dürfen?

Der neue Vertrag wurde auf zwei Jahre befristet und ohne Probezeit. Mit einer gesetzlichen Kündigungsfrist zwischendurch.

Mein Arbeitsvertrag enthält die Formulierung: "Die beiderseitige Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit sechs Wochen zum Quartalsende. Etwaige längere Kündigungsfristen gelten für beide Seiten. ... Im Internet habe ich die Information gefunden, daß bei meiner Firmenzugegörigkeit (zw. 10 und 12 Jahren) die Kündigungsfrist 4 Monate zum Monatsende beträgt.

Jedoch sagt dieser, dass der Vertrag erst zum 01.04.2012 kündbar ist. ... 2.Wie ist die Kündigungsfrist. Im Vertrag ist nichts angegeben.

Der Vertrag lief mit Befristungsende aus. ... Im neuen Vertrag ist erneut eine Probezeit vereinbart obwohl sich Art und Inhalt der Stelle nicht geändert haben. ... Gilt für den neuen Vertrag wieder die verkürzte Kündigungsfrist für die ersten 6 Monate?

Folgende Frage: Im Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Wir würden aber gerne meinen Vertrag jetzt schon zum Ende des Monats über einen Aufhebungsvertrag auflösen, weil ich ab sofort keine sinnvolle Tätigkeit mehr im Unternehmen leisten kann dadurch, dass mein Bereich eingestellt wird. ... "nur" 50% von meinem üblichen Gehalt) unter Einhaltung der Kündigungsfrist, ohne dass eine Sperrzeit verhängt wird?

Mein Vertrag ist auf zwei Jahre befristet, meine Probezeit betrug 6 Wochen. ... Die genaue Kündigungsfrist im Tarifvertrag ist mir leider nicht ganz ersichtlich. ... Deshalb meine Frage: Beträgt meine Kündigungsfrist zwei oder vier Wochen zum Monatsende?

. - Aufgrund einer Gehaltserhöhung habe ich eine "Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag" erhalten, in der allerdings nicht nur das neue Jahresgehalt, sondern auch eine neue Kündigungsfrist definiert wurde: "Es wird eine neue Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vereinbart." Vorher waren es sechs Monate zum Jahresende. - Der Vertrag lag heute (30.3.) in meinem Fach. ... Meine Fragen: - Ist der Vertrag automatisch mit meiner Unterschrift gültig?

(vertraglich gesehen) - wie sieht die gesetzliche Kündigungsfrist in diesem Zusammenhang aus?

Hallo zusammen, bei meinem jetzigen Arbeitgeber besitze ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten. ... Wenn ich optimistisch davon ausgehe, dass ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu einer hohen Wahrscheinlichkeit eher aus dem Vertrag komme, stellt sich mir die Frage, ob ich das Neue Angebot überhaupt unterschreiben darf?

Ich arbeite seit 10 Jahre in meiner Firma und habe eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende. ... Ich habe nun gehört,das es eventuelle eine Möglichkeit besteht, das zu umgehen Ich habe in meinem Vertrag folgenden Passus drinstehen, dass ich bei Nichteinhalten der Kündigungsfrist einen Bruttomonatslohn Vertragsstrafe bezahlen muss. ... Darf sich das Nichteinhalten der Kündigungsfrist bei Zahlung der Vertragsstrafe negativ auf das Zeugnis auswirken (ich habe zwei gute Zwischenzeugnisse aus dem Jahr 2006 und 2011.)

Da in diesem jedoch die gesetzliche Kündigungsfrist nicht verkürzt wird, müsste ein etwaiger ALG Antrag auch ohne Einschränkungen bewilligt werden. ... ---angaben zur kündigungsfrist -- a) die maßgebende (gesetzl.. tarifvertragliche, vertragliche)kündigungsfrist des arbeitgebers beträgt.... wenn der arbeitgeber nun 3 monate zum quartal ankreuzt entpräche dies ja einer der o.g. als maßgebend benannten kündigungsfristen. ich müßte es auf meinem ALG antrag demnach genauso machen. ist das jedoch korrekt? ... 1. kann ich angeben die kündigungsfrist eingehalten zu haben damit zumindest die sperre aufgrund nichteinhaltung von kündigungsfristen nicht eintritt?

Für beide Vertragsparteien beträgt die Kündigungsfrist nach 5jähriger Mietdauer 6 Monate [...], jeweils zum Schluß eines Kalendermonats." ... Ich habe den Vertrag am 26.5.05 "zum nächstmöglichen Termin" gekündigt. ... Meine Fragen: Wie lang ist meine Kündigungsfrist?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Angestellten Vertrag besteht im April seit 7 Jahren. ... Und weiter:"Bei Verletzung des Vertrages gilt für beide Teile eine Vertragsstrafe von zwei Monatsgehältern." ... Ich habe einen neuen Vertrag einer ausländischen Fa. vorliegen, jedoch noch nicht unterzeichnet.

Der AG ist damit einverstanden (unter 15 Beschäftigte), ein Vertrag wurde zugesandt. ... Außerdem ist von einer Kündigungsfrist von 4 Wochen die Rede: "Es kann von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden.

Zur Kündigung stehen folgende Klauseln betreffend Kündigung in meinem Vertrag: - Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen - Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen und Kündigungstermine. - Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit verlängerter Frist gekündigt werden darf, gelten diese verlängerten Kündigungsfristen beiderseits. Hier meine Frage: Lt. den gesetzlichen Kündigungsfristen beträgt diese bei mir vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Bitte teilen Sie mir mit, welche Kündigungsfrist ich einhalten muss.

Im Vertrag steht zur Kündigung der Essensversorgung: "Der Vertrag wird unbefristet geschlossen. ... Der Vertrag ist auch dann zu kündigen, wenn der Essensteilnehmer die Einrichtung planmäßig verlässt. ... Ist der Vertrag rechtens?