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In meinem AT-Vertrag steht eine feste Kündigungsfrist (drei Monate zum Quartalsende) und der Passus, dass wenn für einen Vertragspartner längere gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen vorgeschrieben sind, diese dann auch für den anderen Vertragspartner gelten. Wie weiss ich nun, welche konkreten Kündigungsfristen für mich gelten (Dipl.Wirtsch.Ing, chemische Industrie in Südwestdeutschland)? Es gibt einen MTV Chemie und - das habe ich heute erst herausgefunden - sogar noch einen für Akademiker mit wohl sehr langen Kündigungsfristen.

Währenddessen wurde ich durch die Personalabteilung kontaktiert, diese haben mir die Auflösung meines Arbeitsvertrages angeboten.

Guten Tag, Die Lage: mein Arbeitsverhältnis soll per Aufhebungsvertrag zum 31.12. 2009 enden (rechtliche Beendigung).

Der Personalchef und der Abteilungsleiter haben mich richtig unter Druck gesetzt, entweder ich komme sowie gewünscht oder ich lasse mich auf einen Aufhebungsvertrag ein.

Ich habe fristgerecht per 30.04. zum 31.07. gekündigt (evtl. 30.06. per Aufhebungsvertrag). ... Arbeitsvertrag bekomme ich Weihnachtsgeld und eine garantierte, fixe Prämie, die an keine Bedingungen geknüpft ist.

Im Arbeitsvertrag wurde Arbeit auf Abruf vereinbart. ... Im Arbeitsvertrag haben wir während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende vereinbart.

4.1 Wären diese Aufhebungsverträge anschließend rechtsfest selbst wenn ein Gericht den Betriebsübergang im Übrigen als erfolgt ansehen würde? 4.2 Müssen in den Aufhebungsverträgen zwingend angemessene Abfindungen vereinbart worden und geflossen sein? 4.3 Was passiert bei Betriebsübergang + Unwirksamkeit einzelner Aufhebungsverträge?

Dabei suchen wir eine Lösung, dass der Arbeitsvertrag offiziell zum 31.08.2012 aufgelöst wird, die Berufsschule bis zum Ende dieses Schuljahres noch besucht wird, der Arbeitgeber meine Tochter aber ab dem 01.

Anbei ein Auszug aus meinem derzeit gültigen Arbeitsvertrag: >> Eine Kündigung muß schriftlich erfolgen. ... Wie soll ich vorgehen, wenn der neue Arbeitsvertrag zum 01.11.2013 beginnt?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.01.2008 Zu diesem Zeitpunkt endet das Arbeitsverhältnis automatisch ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Mein Arbeitsvertrag ist an keinen Tarifvertrag gebunden.

Ich habe etwa Mitte des Monats einen Praktikumsbetrieb gefunden, den Arbeitsvertrag unterschrieben und dies auch der Hochschule gemeldet. ... Zu meinem Problem: Leider habe ich noch einen laufenden Arbeitsvertrag für Werksstudenten bei einer anderen Firma. ... Nach einigen Tagen folgte ein Antwortschreiben, wonach laut der Individualvereinbarung in meinem Arbeitsvertrag dieser Paragraf nicht greifen würde (warum das der Anwalt nicht wusste ist mir ein Rästel) und man Formal auf den 31.12. bestehen könnte.

Der Arbeitnehmer hat laut Arbeitsvertrag 6 Monate Kündigung frist. er Arbeitet seit 1 Jahr.

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag sind die Kündigungsfristen wie folgt geregelt: §§14 bis 16 AT AVR. ... Nun gibt es ja noch den §622 .. gibt es eine Möglichkeit, außer einem Aufhebungsvertrag , früher kündigen zu können?

wie sieht es denn mit dieser Möglichkeit aus: Da in meinem Arbeitsvertrag nicht geregelt ist wie viele Arbeitsstunden ich leisten muss, habe ich mir überlegt meine Arbeitszeit auf ein minimum zu reduzieren, um darauf zu spekulieren das mir gekündigt wird. ... Für ihre antworten danke ich ihnen schonmal rechtherzlich Auszug aus dem Arbeitsvertrag § 3 Dienstleistung (1) Der Geschäftsführer stellt seine gesamte Arbeitskraft fachliche Kenntnisse und Erfahrungen der Gesellschaft zur Verfügung.

Im Sommer habe ich mich mit meinem Arbeitgeber geeinigt aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten und den Arbeitsvertrag nach Zahlung einer Abfindung per 31.12.2009 aufzuheben (Aufhebungsvertrag). ... Fall 2: Eingehen eines neuen Arbeitsvertrages Wird die Abfindung zur Berechnung des Elterngeldes mitberücksichtigt?

In meinem bestehenden Arbeitsvertrag ist jedoch folgende Klausel enthalten: "Der Angestellte verpflichtet sich, der Fa.

Juni 2012 ein neues Arbeitsverhältnis antreten und habe auch bereits den Arbeitsvertrag unterschrieben. Mein derzeitiger AG sagt, ich muss mich an den Monat Kündigungsfrist (also Kündifung zum 30.06.12) halten und könne lediglich darum bitten, dass das Vertragsverhältnis früher, durch Aufhebungsvertrag, gelöst werden kann.

In meinem Arbeitsvertrag steht zu meinen Arbeitszeiten nichts, lediglich eine Wochenarbeitszeit von 38,5h. ... In beiden Fällen findet eine Rückzahlung auch dann statt, wenn das Arbeitsverhältniss durch Aufhebungsvertrag oder billigend entgegengenommene Kündigung endet, es sei denn, daß die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wurde."

Im Arbeitsvertrag ist eine Tarifbindung an den Tarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft vereinbart. ... Daher lautet meine Frage: Kann aus dem § 17 Abs. 1 Satz 2 meines Arbeitsvertrages die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer über die Frist von 6 Wochen zum Quartalsende abgeleitet werden?

Seit Oktober 1987 bin ich bei einem Unternehmen mit regulärem Arbeitsvertrag beschäftigt. ... Ab 1997 trat während einer leitenden Tätigkeit (leitender Angestellter) ein weiterer Arbeitsvertrag an dessen Stelle, er hob die Vertrags-Inhalte von 1987 in Schriftform auf und definierte die Kündigungsfrist - beidseitig - auf 6 Monate.