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Ich war 2 Tage mit einer Grippe krank im Bett und habe mich bei meinem Arbeitgeber krankgemeldet. ... Nun beschwert sich mein Arbeitgeber, dass ich nicht einen "Krankenschein" von Tag 1 ab geliefert habe und fordert einen neuen Krankenschein. ... Ich möchte nicht, dass mein Arbeitgeber nun irgendwelche Kürzungen vornimmt, was kann er in meinem Fall jetzt kürzen?

Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 1.4. unterschrieben und möchte diese Tätigkeit aber nicht antreten. ... Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: 2 Dauer der Beschäftigung 2.1 Die ersten sechs Monate der Tätigkeit gelten als Probezeit.

Da eben bisher nicht bekannt ist, was genau diese Absprachen alles betrafen und ob hierdurch eventuell auch die Gültigkeit meines im Jahr 1994 geschlossenen Arbeitsvertrages in einem 100-prozentigen, eigens dafür gegründeten Tocherunternehmen der Daimler AG tangiert sein könnte (Stichwort: massives Lohndumping), erwäge ich in einem ersten Schritt eine Feststellungsklage auf rückwirkende Ungültigkeit meines dort im Jahr 1994 geschlossenen Arbeitsvertrages und dann in einem zweiten Schritt Schadenersatzforderungen durch erlittenen finanziellen Schaden, welcher sich nach meiner Berechnung auf ca. 500.000 Euro (in 20 Jahren) beläuft. ... Wie erhält man Einblick in die mutmaßlich diesbezüglich laufenden Ermittlungen des Bundeskartellamt, um Einschätzungen zu möglichen Auswirkungen auf meinen Arbeitsvertrag abschätzen zu können?

Mein aktueller Arbeitgeber zahlt im Vergleich zu anderen beim Hauptauftraggeber tätigen Speditionen schlechter. ... In meinem aktuellen Arbeitsvertrag (kein Formularvertrag!) ... Mit dieser Klausel möchte mein aktueller Arbeitgeber genau solchen Abwerbungen vorbeugen.

Mein Arbeitgeber verlangt von mir das ich für unbestimmte Zeit in einem anderen Bundesland arbeite (Distanz >250km). Dies habe ich bereits in der Vergangenheit einmal für meinen Arbeitgeber getan (länger als ein Jahr). ... Im meinem Arbeitsvertrag heißt es zu meinem Arbeitsort: "Die Leistungserbringung erfolgt in der Regel beim Kunden oder in den Geschäftsräumen des Arbeitgebers."

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag steht zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgendes: Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Seiten folgende Kündigungsfristen: - bis zu einer Beschäftigungsdauer von 3 Jahren 12 Werktage - bis zu einer Beschäftigungsdauer von 5 Jahren 1 Monat - nach einer Beschäftigungsdauer von 5 Jahren 2 Monate Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers wirkt gleichermaßen zugunsten des Arbeitgebers. Der Arbeitsvertrag wurde am 15.11.2010 geschlossen. ... Wie im Arbeitsvertrag formuliert: Nach einer Beschäftigungsdauer von 5 Jahren 2 Monate?

Mein Arbeitgeber lehnt meine Beschäftigung auf meiner alten Stelle in einer Leitungsfunktion ab. ... Nun meine Frage: Darf mein Arbeitgeber mich während der Elternzeit runterstufen?

Mein Arbeitgeber meint jedoch, es seien nur noch 11 Tage, (Aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses stehen dem Beschäftigten 20 Tage gesetzlicher Mindesturlaub zu). darauf berufen sie sich. Im Arbeitsvertrag steht das ich 30 Tage Urlaub pro Jahr habe.

Es wurden zur Einstufung (Erfahrungsstufe) sehr viele Dienstjahre bei früheren Arbeitgebern (zum Teil auch öffentlicher Dienst) anerkannt. ... Und wäre es sinnvoll oder überhaupt möglich im Arbeitsvertrag (als Tarifbeschäftiger) die beabsichtigte Verbeamtung festzuhalten? ... Was raten Sie und was darf in einen Arbeitsvertrag nach TvöD überhaupt bzgl.

Kann ich den Arbeitsvertrag unterschreiben oder kann der AG mich dann verklagen.

Ich arbeite seit 4 Jahren bei der Bundesagentur für Arbeit mit verschieden begründeten befristeten Arbeitsverträgen. Mein aktueller Arbeitsvertrag wurde aufgrund Elternzeit einer Kollegin vom 01.01.2011 bis 06.06.2011 befristet.

Ich hätte folgende Frage: es besteht ein Arbeitsvertrag über geringfügige Beschäftigung (450 € Job), dieser soll umgewandelt werden in eine reguläres Beschäftigungsverhältnis (25 Std.... Es soll nun im Rahmen der Änderungsvereinbarung eine Befristung vereinbart werden, so dass der Arbeitsvertrag nach 3 Jahren automatisch endet.

Mein Arbeitsvertrag umfasst 30 Wochenstunden, verteilt auf 5 Wochentage. ... Ein Bekannter meinte, die saubere Lösung für mich wäre, meinem Arbeitgeber meinen Arbeitsdienst anzubieten, d.h. so dass der Arbeitgeber in den Annahmeverzug kommt. ... In meinem Arbeitsvertrag sind die 30h auf 5 Wochentage verteilt.

Möchte bei diesem Projekt alles richtig machen und hätte gern einen Rat, ob ich meinen Arbeitgeber darüber informieren sollte.

Gleichzeitig hat mein Arbeitgeber meinen Vertag um diese zehn Stunden auf 30 Std. pro Woche gekürzt, da wir uns den Arbeitsplatz nun teilen sollen. ... Ist es zulässig, meinen Arbeitsvertrag ohne meine Zustimmung einfach um 10 Stunden zu reduzieren, so dass diese Beschäftigung für mich unwirtschaftlich wird?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem SB-Warenhaus. Im Arbeitsvertrag ist als Arbeitsbereich klar das Trockensortiment benannt.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Sehr geehrte Frau Anwältin, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 Abs. 2 TzBfG</a> mit einer Probezeit von 6 Monaten Der Vertrag begann am 01.01.2007 und die Befristung endet zum 31.12.2009.

Muss aber mit fast kaputtem Equipment arbeiten und während der Arbeit um die andere sachen kümmern (was v Arbeitgeber übersehen wurde) mit viel Verantwortung, das verlängert nur meine Zeit und macht mein Planung im Fall voll nutzlos. ... Anfang März wurde ich zu Farschule geschickt,da meine Arbeitgebern mich mit Führerschein besser einsetzen können. ... Mein Arbeitgeber will aber, dass ich mich beeile und so schnell wie möglich das mache.

Es besteht kein Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages bzw. der Kündigungsfrist, hierzu ein Auszug: Punkt 2/Vertragslaufzeit: "Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. ... Nun meine Frage: Im ganzen Arbeitsvertrag wird der Manteltarifvertrag (MTV Baden-Württemberg) nicht erwähnt(ist aber dennoch wirksam, oder?). ... Oder habe ich nach der Schlussbestimmung in meinem Arbeitsvertrag eine 8-wöchige(!)