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Sehr geehrte Damen und Herren! am 10.12.07 wurde mir mündlich mitgeteilt,das ich ab Januar 2008 eine 35h arbeitswoche haben werde anstatt 40h arbeitswoche und weniger Gehalt.Dieses habe ich nicht zugestimmt.Kurz vor Weihnachten wurde ich gefragt,ob sich meine Meinung geändert hätte,worauf ich dieses verneinte.Es wurde mir dann berichtet das der neue Vertrag im Januar nachgereicht wird.Dann war Betriebsurlaub(bis1.01.08)Am Freitag 4.01.08(und heute) ist mir aufgefallen, das 1h mehr auf mein Stundenkonto ist,obwohl ich keine Überstunde gemacht habe.Also wurden meine Arbeitsstunden heruntergeschraubt,ohne mein Einverständnis. Meine Fragen:Hätte ich schriftlich mich noch einmal äußern müssen,das ich gegen die Arbeitszeitkürzung bin?

In meinen Arbeitsvertrag stehen keine Arbeitszeiten ,nur eine Wochenarbeitszeit von 20 Stunden.

Es existiert ein festgelegtes Vergütungssystem, also einheitliche Regelungen für Arbeitsverträge. ... In den Regelungen für Arbeitsverträge ist eine Frist von einem halben Jahr rückwirkend für Forderungen gesetzt.

Ich war damit natürlich nicht einverstanden, da diese Änderung meiner finanziellen Situation und meiner Weiterbildung schadet.

Meine Fragen: - was gilt es seitens des Arbeitgebers zu beachten, wenn ein Mitarbeiter in den Räumlichkeiten einer Firma arbeitet, für die er nicht angestellt ist (z.B. hinsichtlich Unfallversicherung etc.) und muss/sollte in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden?

Dieses Datum steht in meinem Arbeitsvertrag.

Liebe/r Rechtswissende/r, wir sind eine Firma unter 10 Mitarbeitern und wollen die Arbeitsverträge stark am Vertriebsergebnis orientieren.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes steht zur Arbeitszeit in meinem Arbeitsvertrag. ... Soweit von dieser Änderung nicht nur die Lage der Arbeitszeit sondern auch deren Dauer betroffen ist, erfolgt eine entsprechende Änderung seiner/ihrer Vergütung" Meine Frage nun. Dieser Pasuss dürfte im Standard-Arbeitsvertrag vieler Kolleginnen und Kollegen stehen.

Darf der AG mich einfach in einen neuen Bereich u. andere Stadt versetzen, obwohl mein Arbeitsvertrag eindeutig auf Fachdienstleiterin im Ort läuft?

Sehr geehrte Damen und Herren, in 05/1999 habe ich einen Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber über 32,5 Stunden pro Woche geschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit ein paar Tagen hängt eine öffentliche Mitteilung bei uns im Geschäft in der alle Abteilungsleiter oder Stellvertreter sich noch mal auf ihren eigenen Posten bewerben müssen. Grund heißt es ist eine Umstrukturierung. Ich bin 57 und arbeite seit bereits 25 Jahren in dieser Firma als stellvertretende Kassenleitung.

Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag und ein Gehalt von brutto 3000 Eur.

Bin ich richtig informiert, habe ich a)laut geltender Rechtsprechung einen Anspruch auf Ersatz des PKWs oder geldwerten Vorteils- da das Fahrzeug mittlerweile Gehaltsbestandteil geworden ist--- b) Anspruch, meine bisherige Tätigkeit weiter auszuüben, da auch sie im Laufe vieler Jahre (stillschweigend) zum Teil meines Arbeitsvertrages wurde???

Ich habe bis heute einen gültigen Arbeitsvertrag als Bauleiter, arbeite jedoch als Elektriker.

Arbeitsvertrag sind 10 Überstunden/Monat inklusive - die ergeben sich auch schon vollautomatisch durch Überzug der Bürozeiten. ... In einem Gespräch mit dem Geschäftsführer habe ich mündlich dieser (aus meinen Augen) Änderung des Arbeitsvertrages widersprochen, jedoch bislang keine weitere Zahlung erhalten. ... Ist die willkürliche Änderung von einer vereinbarten Auszahlung hin zu einem Freizeitentgelt (der bei uns in der Form gar nicht möglich ist, da ich während der Bürozeiten gebraucht werde) ohne weiteres möglich?

Es gab keine Änderung des Ausbildungsvertrages, keine Begründung und keine Unterzeichnung einer Änderung. Die erste Frage ist daher, ob die falsche Anrechnung der Schulzeiten rückwirkend noch geltend gemacht werden kann (Freistellung oder Auszahlung) und ob die willkürliche Änderung des Ausbildungsvertrages rechtens ist. 2.

Ich habe die Paragraphen aus meinen Arbeitsvertrag anhängend abgetippt. ... Z. des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen, so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendung. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages sind, auch wnn sie bereits mündlich getroffen wurden, nur wirksam, wenn sie schriftlich festgelegt und von beiden Vertragspartnern unterschrieben worden sind.

Sehr geehrter Anwalt, gemäß Arbeitsvertrag erhalte ich jährlich einen Bonus von max. 15% des Bruttojahresgehalts - je nach Zielerreichung. ... Gemäß Arbeitsvertrag wird der Bonus im Folgejahr mit dem Januargehalt ausgezahlt. ... Die Arbeitsverträge wurden ohne Änderungen übernommen - dem Übergang der alten Arbeitsverträge auf den neuen Arbeitgeber musste ich nicht zustimmen.

In meine Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsfrist: Es gelten die tariflichen, ersatzweise die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen.

Ihr Arbeitsvertrag gewährt ihr außerdem Urlaubsrecht.