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Guten Tag ich hatte am 10.06.2010 ein Vorstellungsgespräch gehabt alles gut und schön habe die Firma angeguckt und so,habe dan mit den Cehf gesräch gehabt und fragte mich ob es für sie wäre ich sagte ja klar ich sagte dan ich bin Schwerbehindert sagte ich zur hin ohh okey ich hätte ihnen sonst ein Arbeitsvertrag gegeben und Unterschreiben können.Der sagte nur ich muss überprüfen.Ich finde es gemein grund meine Schwerbunderung an der mit den Job nicht gegeben.Wenn ich keine hätte hätte er mir gegeben.

In unserem Arbeitsvertrag steht: Die tägliche Öffnungszeit in der jeweiligen Spielothek ist momentan Montag - Samstag von 9 bis 3 Uhr sowie Sonn- und Feiertags von 11 bis 3 uhr, wobei die Arbeitsleistung auf Weisung des Arbeitgebers von Montag bis Samstag sowie an Sonn - und Feiertagen zu erbringen ist.

- Darf der AG mir eine freiberufliche Nebenbeschäftigung in Elternzeit versagen (im Arbeitsvertrag steht nichts zu Nebentätigkeiten)?

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich um folgenden Fall mit diesen befristeten Arbeitsverträgen: 01.10.21 - 03.03.22 Plichtpraktikum bei Firma A ohne Urlaubsanspruch, 0 Tage Urlaub genommen. 14.03.22 - 14.05.22 Einjährig befristeter Vertrag als Werkstudent bei Firma B, 0 Tage Urlaub genommen, vorzeitige Kündigung durch mich. 15.05.22 - 14.03.23 Wechsel zurück zu Firma A als Werkstudent, befristeter Vertrag, Vertragsende durch Exmatrikulation nach abgeschlossenem Studium, 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr bei 5-Tage-Woche, gearbeitet wurden 2 Tage die Woche entsprechend laut Vertrag dann 12 Tage Jahresurlaub, genommen 12 Tage in 2022, 5 Tage in 2023. 01.04.23 - 31.10.23 Nach erneuter Immatrikulation für Masterstudiengang aktuell wieder bei Firma A befristet eingestellt, diesmal 3-Tage Woche also 18 Tage Jahresanspruch laut Vertrag, bisher 0 Tage Urlaub genommen. Mein AG argumentiert, dass sich der Urlaub eines befristeten Arbeitsvertrag unabhängig vom Kalenderjahr nur an der Dauer des Vertragesverhältnisses orientiert.

Jährlich, später halbjährlich wurden meine Arbeitsverträge und die meiner Kollegen verlängert. ... Der Betriebsrat meinte, da ich (wie aber alle Kollegen) den letzten Arbeitsvertrag mit dem WissZeitVG-Absatz unterschrieben hätte, hätte ich keine Chancen auf Weiterbeschäftigung.

Arbeitsvertrag sind 3 Monate zum Quartalsende.

Im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertragsnehmer erhält im Monat November, sofern sein Arbeitsverhältnis zum Auszahlungszeitpunkt ungekündigt besteht, ein Weihnachtsgeld. as Weihnachtsgeld entspricht 60v.H der Monatstabellenvergütung einschließlich der persönlichen Zulage und der Standortzulage.

In meinem Arbeitsvertrag befindet sich eine Weiterbildungsklausel die besagt, dass ich mich im Anschluss von Fortbildungen und Seminaren für 36 Monate in diesem Unternehmen Verpflichte und für jeden Monat den ich früher aus dem Unternehmen ausscheide 1/36 der Weiterbildungskosten zurückzuzahlen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag am 29.11.202 zum 31.12.2012 fristgemäß gekündigt. ... Mein Arbeitsvertrag bezieht sich bezüglich der Vergütung auf den Tarifvertrag für Beschäftigte der bayrischen Metall- und Elektroindustrie.

Im Arbeitsvertrag ist eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden oder nach betrieblicher Belange vereinbart.

Meinem Arbeitsvertrag liegt der TVöD-V bzw. ... In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Abschnitt: "Die Beschäftigte ist im Rahmen begründeter dienstlicher Notwendigkeit zu Leistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht- und Schichtarbeit sowie Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet." ... Ein Ersatzruhetag nach § 11 Arbeitszeitgesetz sieht der Arbeitgeber nicht vor.

Folgendes steht im Arbeitsvertrag. ... Verlängert sich die Kündigungsfrist des Arbeitgebers dem Mitarbeiter gegenüber aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, so ist vereinbart, dass sich auch Kündigungsfrist des Mitarbeiters dem Arbeitgeber gegenüber entsprechend verlängert. ... Bis wann muss ich dann meinen Arbeitsvertrag kündigen?

Ich arbeite als deutscher Expat mit einem schweizer Arbeitsvertrag in Belgien. Mein Arbeitgeber zahlt seit vielen Jahren in das schweizer Rentensystem ein (Säule 1, 2 und 3a). ... Mein schweizer Arbeitsvertrag würde dabei beendet.

Bin seit 2006 in China durchgehend steuerpflichtig und habe per 31.01. 2009 meinen Arbeitsvertrag durch einen Aufloesungsvetrag beendet. Seit Jaenner 2009 bin ich weitergehend in China wohnhaft und habe per 1.Feb. 2009 einen Arbeitsvertrag mit einem Oesterreichischen Unternehmen abgschlossen-Einsatzort China. Meine ehemaliger deutscher Arbeitgeber hat meine Abfindung von 100000Euro (incl 3 Monatsgehaelter/Rest Abfindungsbetrag) neben meinem Gehalt voll mit fast 40% versteuert.

Sehr geehrte Damen und Herren, In meinem Arbeitsvertrag von 2003 ist eine betriebliche Altersversorgung vereinbart, die der Arbeitgeber finanziert. ... Entspricht diese vertragliche Vereinbarung der gültigen Rechtslage bezüglich der Unverfallbarkeit von betrieblicher Altersversorgung (Verträge nach 2001 geschlossen, nur 5 Jahre Betriebszugehörigkeit ausreichend, über 30 Jahre alt) oder kann in einem Arbeitsvertrag auch eine individuelle Vereinbarung geschlossen werden, die in diesem Fall dann gültig ist?

Arbeitsleistung: Teilzeit (92 % ) Betriebszugehörigkeit: 6´Jahre Aufgrund meiner cronischen Erkrankung ( Migräne )und dadurch bedingte Fehlzeiten wünschte meine Arbeitgeber in einem Gespräch einen Verzicht meiner Position und bat mich weiterhin als ex. ... Stutzig macht mich auch die Tatsache, das sich an meinem Arbeitsvertag nichts verändern würde ( als Tätigkeitsbereich im Arbeitsvertrag ist " Wohbereichsleitung " mit Verweis auf eine Stellenbeschreibung genannt ) Wie soll ich mich verhalten? Das Angebot würde ich gerne annehmen, bedarf dann aber wohl einer Änderung des Arbeitsvertrages schriftlicher Form.

Mein früherer Arbeitgeber hatte mich nach England entsendet - mit einem englischen Arbeitsvertrag. Mein Vertrag zum ruhenden Arbeitsverhältnis in Deutschland enthielt folgende Klausel: "Nach Beendigung der mit der mit XYZ.Ltd vereinbarten Einsatzdauer tritt Ihr Arbeitsvertrag vom...mit der XYZ GmbH wieder in Kraft.

Sehr geehrte Rechtsberatung, ich habe am 03.05.07 eine betriebsbedingte Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Mein Arbeitgeber meinte hierzu allerdings, dass nur die Werktage zählen.

Mein Arbeitsvertrag besagt hierzu: -die Anstellung erfolgt als Gartencenterleiterin -Frau XY ist verpflichtet auch andere ihr zumutbare ihren Fähigkeiten entsprechende Aufgaben nach näherer Weisung der Geschäftsleitung zu übernehmen - Frau XY stellt ihre ganze Arbeitskraft in den Dienst der Firma YZ und ist bereit bei Erforderlichkeit auch über die betriebliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten Ein Gespräch zu meinem neuen Aufgabenfeld und zu der wöchentlichen Stundenzahl steht noch aus. 1.)In wie weit muss ich mich nun zB mit einem Verkäufergehalt von 1700€ Brutto bei Vollzeit oder einer Kassentätigkeit auf 400 € Basis abspeisen lassen?

Mein Arbeitgeber hat mir 10 Tage von meinem Jahresurlaub gestrichen mit der Begründung ich sei zu oft krank gewesen. ... Im BO-Passus geht es um die Kürzung des zusätzlichen Urlaubs: Wird der zusätzliche vertragliche Urlaub nicht nach Maßgabe der vorstehenden Sätze auf das Folgejahr übertragen, dann verfällt er mit Ablauf des 31.12. des jeweiligen Kalenderjahres Wir übertragen den Urlaub durchaus in das Folgejahr, allerdings nur den gesetzlichen Mindestanspruch, das sind bei einer in deinem Fall geltenden 5-Tage-Woche 20 Tage Meine Frage ist nun ob die Betriebsordnung rechtens ist und ob ichs doch Anspruch auf die 10 Tage Resturlaub habe und wie ich dies meinem Arbeitgeber plausibel machen kann.