865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Ich bin mittlerweile nach schwerer Krankheit Rentner wegen Erwerbs- und Berufsunfähigkeit und dieses Schreiben hat mich gehörig erschreckt.

Da ich in der letzten Zeit bedingt durch Krankheit (nichts Ernstes, Erkältungskrankheiten) meines kleinen Sohnes (4 Jahre) öfter Urlaub nehmen musste (nicht einmal einen Krankenschein habe ich dafür eingereicht, obwohl dies gesetzlich so geregelt ist)gehe ich davon aus, dass man möchte, dass ich den Betrieb aus freien Stücken verlasse.

Am 31. 05 2017 unterschrieb ich einen Arbeitsvertrag und entschloss mich dies Ausbildung zu beenden und kündigte somit am 16.06.2017 die Ausbildung und meldet dies auch per schreiben der Bafögstelle.

Guten Morgen, ich arbeite als Abteilungsleiter in einem deutschen Konzern und habe einen außertariflichen, unbefristeten Vertrag. Letzte Woche habe ich von meinen Vorgesetzten erfahren, dass das Unternehmen für 2012 ohne mich plant, d. h. dass man mir kündigen wird. Man hat mir offeriert bis Ende dieses Jahres selbst zu kündigen, um einer Entlassung zu entgehen.

Dem wurde auch stattgegeben, nur leider wurde von dem Arbeitszeitmodell nichts im geänderten Arbeitsvertrag übernommen sondern nur der Satz „Die wöchentliche Arbeitszeit wird von 39h auf 19,5h reduziert." ... (Das mit der Erreichbarkeit verstehe ich ja auch in einer Kommunalbehörde, aber Urlaub und Krankheit haben die anderen Mitarbeiter auch.) ... Da wir auf das Geld angewiesen sind, bat ich darum als Geschäftsaushilfe oder Springer wieder eingestellt zu werden, irgendwo wo Rückstände, Krankheit etc. vorhanden sind.

(Es liegt kein Tarifvertrag vor und es ist im Arbeitsvertrag auch nichts besonderes hierzu geregelt) Vielen Dank!

Am 11.04.2008 wurde mein Arbeitsvertrag als Nachtrag zum Arbeitsvertrag, geändert, da ich umgesetzt wurde, wie folgt: § 3 Tätigkeit: Frau xxx wird als Debitorenbuchhalterin angestellt. ... Im alten Arbeitsvertrag stand unter anderem auch das s.g. ... Dies wurde in den neuen Arbeitsvertrag nicht übernommen.

Das Ganze ist zwar schon laenger im Gespraech, allerdings erst seit kurzem sehr konkret - mein Arbeitsvertrag habe ich diese Woche erhalten.

Auch meinem Arzt habe ich nicht die Ursache meiner Krankheiten verraten, da ich Angst habe, meine PKV dann nicht mehr wechseln zu können.

Beruftätig war ich leider wurde ich gekündigt wegen krankheit war ein minijob und wegen der schulden habe ich leider nichts handfestes da gegen alle mahnbescheide wiederspruch eingelegt wurde meine frage ist was mich bei der anhörung erwartet, mein bewährunghelfer kommt auch und mein betreuer vom betreuten wohnen auch ich halte mich auf die auflagen der fußfessel gibt keine beschwerden und im betreuten wohnen arbeite ich auch mit weiss halt nicht ob wen die bewährung wiederrufen wird werde ich dan gleich abgeführt?

Nach mehrfacher Anmahnung die Lohnabrechnung vom 21.3. und 22.4.2022 im Mai erhalten. 21.3.22 Abrechnung für März und am 22.4.22 eine Nachberechnung 03/2022 mit einem Abzug in Höhe von € 690,00 mit der Begründung: Unterbrechung 01 - 15.04.22 Krankheit ohne Entgeltfortzahlung.

Zumal ich den Agenturen auch gewährleiste das im falle von Krankheit usw. über nacht im zweifel ein neuer Freelancer gesucht wird.

/Monat aufgrund von Personal-engpässen.So kommt es aufgrund von Krankheit/Urlaub oftmals vor,daß der vorher im Dienstplan festgelegte freie Tag entfällt und aus einer 5-Tage Arbeitswoche eine 6-Tage Artbeitswoche wird,wobei es keinen freien Ersatztag gibt.Laut Vertrag bin ich zu Mehrarbeit/ Überstunden verpflichtet.

Ich habe die Abgeltung von meinen 19 Resturlaubstagen, welchen ich aufgrund von Krankheit nicht nehmen konnte, gegenüber dem Unternehmen geltend gemacht.

Chronologischer Ablauf: Bezug von ALG I bis 09.02.2014 Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem großen deutschen Zeitarbeitsunternehmen, der xyz GmbH am 05.02.2014. ... Neuabschluss eines Arbeitsvertrages mit einem anderen Unternehmen am 14.02.2014. ... Die üblichen „wichtigen Gründe" für eine Eigenkündigung wie Mobbing, Krankheit, Vertragsverletzung, Verletzung von Arbeitsschutzvorschriften, Familie, etc. treffen hier alle nicht zu.

., der bereits seit Anfang Januar wegen einer schweren Krankheit bis auf Weiteres krank gemeldet ist, mit folgendem Wortlaut kündigen: "Absender: A - GbR B - Stadt, den 18.04.2006 Durch Boten persönlich zugestellt! ... Ist die Kündigung fristgerecht (im Arbeitsvertrag fehlen konkrete Vereinbarungen, der GdB 60 % ist dem Arbeitgeber erst mit dem Schreiben des Anwaltes mitgeteilt, aber bisher noch nicht nachgewiesen worden.) 3.

Jetzt habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und zu den Einstellungsvorraussetzungen gehört eine betriebsärztliche Einstellungsuntersuchung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einem Arbeitsverhältnis, ich bin seit dem 28.06.2021 wegen Lungenleiden krank geschrieben. Meine aktuelle AU geht noch bis zum 29.08.2021. Seit dem 09.08.2021 bin ich im Krankengeldbezug.

Hallo, ich arbeite seit dem 16.08.2010 bei meinem jetzigen Arbeitgeber.Die ersten paar Wochen habe ich mich wohlgefühlt nur dann fing das ganze Drama an. Weil ich mich mit dem Betriebsrat sehr gut Verstanden habe wurde ich nur noch gemobbt. Am 16.02.2011 wurde ich dann bis zum 31.03.2011 aufgrund Rückenprobleme krankgeschrieben.