6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Desweiteren,wurde ich informiert, dass bei ein Krankenhausaufenthalt beispielsweise über Zwei Wochen, eine Freistellung von der Arbeit vorgenommen wird, und so ein Vorfall nicht über eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geregelt wird.

Guten Tag, ich wurde innerhalb einer Firmengruppe abgeworben und am 9.1.2014 mdl. vereinbart. Arbeitsbeginn 1.4.2014, 4000€/mtl/Gehalt 13.Monatsgeld, Urlaubsgeld 300.-, Kündigung 6 Wochen zum Quartalsende, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen VW Tiguan Pos. Marketing Manager in homeoffice.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir liegen als potenzieller Arbeitnehmer Arbeitsverträge vor. Ich möchte gerne wissen welche Optionen ich (gerade in Zeiten von Corona) habe ggf. vor Antritt der Stelle diesen Vertrag zu kündigen, bzw. welches Risiko ich habe, dass ein Arbeitgeber in Schwierigkeiten gerät und mich hier noch kurzfristig kündigen könnte, bevor ich die Arbeit antrete. In meinen bisherigen Arbeitsverträgen war immer eine explizite Klausel erfasst, die die Kündigung vor Beschäftigungsbeginn ausschloss.

Hallo, ich habe am 15.März in einem kleinen Geschäft angefangen zu arbeiten.

Sehr geehrte Frau RAin, Seh geehrter Herr RA, ich bin als Haushaltshilfe bei einer Familie angestellt, welche mit mir im Arbeitsvertrag eine 40 Stunden Woche vereinbart hatte. Zudem wurde vereinbart, dass ich Dienstag - Donnerstag, sowie Samstag und Sonntag arbeite. ... Des Weiteren wird erwartet, dass ich auch an Feiertagen arbeite.

Ist es ratsam, sämtliche Aufgaben, die dem Produktionsleiter hauptsächlich zugeteilt sind, im Arbeitsvertrag detailliert aufzulisten. Oder genügt als Tätigkeitsbeschreibung Produktionsleiter, denn im Notfall müsste er auch andere Arbeiten verrichten. ... Kann er dafür haftbar gemacht werden und muss eine solche Klausel im Arbeitsvertrag stehen?

Guten Tag, mein Arbeitgeber verkleinert den Standort, und hat mich gebeten einen Antrag auf Homeoffice zu stellen, da ich auch jetzt schon sporadisch von zuhause arbeite. ... In meinem jetztigen Arbeitsvertrag gibt es keinen Passus der auf den Standort hinweist. ... Kann mein Arbeitsvertrag gekündigt werden, wenn die Firma z.B. die Homeoffice-Strategie ändert?

Ich habe nach einem befristete Arbeitsvertrag (6 Monate) , welcher 3 mal a sechs Monate verlängert wurde, bei der selben Firma und gleicher Tätigkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. ... Ich arbeite ja in diesem Unternehmen schon 2 Jahre und im befristetem Vertrag, welcher 3 mal verlängert worden ist, war schon eine sechsmonatige Probezeit vereinbart.

Seit 1998 arbeite ich in einem befristeten Arbeitsverhältnis. ... Der Arbeitsvertrag ist an den BAT angelehnt, die Arbeitsstätte ist in Hamburg. ... Meinen Arbeitsvertrag habe ich bereits gescannt und würde ihn an den antwortenden Anwalt per E-Mail zuschicken, da ich ihn hier nicht veröffentlichen will.

Ich arbeite momentan als Wissenschaftliche Hilfskraft an einer Universität in Hessen. Da ich nur 15Std. pro Woche arbeite, möchte ich noch eine Stelle in eine andere Universität in Hessen als Lehrkraft für besondere Aufgaben bekommen.

Letzte Woche hat Sie dann bei uns wieder angerufen und gefragt ob Sie wieder arbeiten könne.

Ich arbeite für ein grosses IT Konzern seit dem 30.09.2019. ... Die Arbeit wäre für den gleichen Kunden / Projekt / Rolle, aber für 45% (!!) ... Die Übergangszeit wäre 3 Monate und während dessen darf ich 1 Tag pro Woche aus Kroatien arbeiten.

Es ermöglicht auch eine Arbeit von 120 Volltagen pro Jahr. ... Meine Frage ist, ich habe momentan einen Arbeitsvertrag. Ich werde sowieso eine Arbeitserlaubnis bei der Ausländerbehörde beantragen aber kann ich jetzt mit meinem Aufenthaltstitel zum Studium mit der Arbeit beginnen?

Ich will für keinen Wettbewerber meines Konzerns arbeiten.

<<<<< Grundlage 1: Anstellungsvertrag zum 01.10.2010 (seit 01.10.2011 unbefristet) >>>> INHALTSAUSZUG … Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages für beide Seiten unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende möglich. ... Nach dem 31.12.2013 kommen wieder die arbeitsvertraglich vereinbarten Kündigungsfristen zur Anwendung. … <<<<< Meine Annahmen zum Ausstieg aus dem Arbeitsvertrag: >>>>> #1# Nach Grundlage 1 gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 Abs. 2 BGB, in diesem Fall also einen Monat zum Ende eines Kalendermonats. Dies wird zeitweise durch Grundlage 2 aufgehoben bzw. individuell vereinbart. #2# Nach Grundlage 2 gilt vor dem 31.12.2013 eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal. #3# Nach Grundlage 2 gilt nach dem 31.12.2013 wieder die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 622 Abs. 2 BGB. <<<<< Frage zum FRÜHESTMÖGLICHEN Ausstieg aus dem Arbeitsvertrag: >>>>> Nach meinem Verständnis kann ich gemäß Grundlage 2 (s.o.) bei einer Kündigung vor dem 31.12.2013 frühestens zum 31.03.2014 kündigen (3 Monate zum Quartal).

Folgender Sachverhalt : Arbeitnehmer besitzt einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber. ... Der Arbeitsvertrag lässt dies zu.

Dieser arbeitet schon seit mehreren Jahrzehnten in dem Familienbetrieb im Büro, jedoch ohne Arbeitsvertrag.

Ich bin noch immer im Besitz eines Unbefristeten Arbeitsvertrages. ... Was bedeutet das der Arbeitsvertrag während einer Befristung ruht. ... Des Weiteren habe ich einen Behinderungsgrad von 40 wurde aber bislang noch nicht gleichgestellt da mir die Agentur für Arbeit gesagt hat dass das nur etwas bringt wenn ich arbeite.

Nach den Vorstellungsgesprächen, die alle sehr gut verlaufen sind, gehen nun nach und nach die Zusagen mündlich, telefonisch und per E-Mail ein, verbunden mit der Ankündigung, mir den Arbeitsvertrag zuzusenden. ... Da die potientiellen Arbeitgeber das aufgrund der Arbeitsmarktlage wissen, wollen manche vor der Zusendung des Arbeitsvertrages, dass ich per E-Mail zusage, die Stelle zum veinbarten Zeitpunkt auch tatsächlich anzutreten. ... Meine Fragen: 1) Wenn ich (vor Zusendung des Arbeitsvertrages) per E-Mail zusage, dass ich die Stelle zum vereinbarten Zeitpunkt antrete, bin ich dadurch rechtsverbindlich gebunden?

Meine Frage: Meine Bereichsleitung hat mir zu gesichert das ich die Zweigstelle, wo ich jetzt auch arbeite, in dem Unternehmen,nach meinem bestandenen Meister als Salonleitung übernehmen soll. ... Ich habe einen Unbefristeten Arbeitsvertrag.