940 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Selbst ständige telefonische und schriftliche Aufforderungen, die Miete pünktlich zu bezahlen, bringen nichts.

Das JC hatte nach der Kündigung der bisherigen Wohnung gefragt, um die seitens meiner ExFrau beantragte Übernahme der Doppelmiete zu klären. ... Ich habe die BK Nachforderung und die Miete für November bezahlt, da ich keine Abmahnung oder gar Kündigung seitens des Vermieters riskieren möchte. ... Muss ich das konkret schriftlich in Papierform einfordern ?

2.Wenn ich den verschärten Kündigungsschutz wegen Betriebsratstätigkeit habe, kann man mich dann überhaupt über Abmahnungen kündigen?

Die AG stellt mir einen Firmenwagen zur Privatnutzung im In- und Ausland zur Verfügung, mit einer entsprechenden schriftlichen Bestätigung.

Hallo, ich habe einen kleinen Betrieb mit 3 AN. ( GmbH ein AN bin ich als GF ) Ich möchte wegen mangelhaften Fachwissen und Fähigkeiten einen AN kündigen. Dieser hat am 21.09.2018 begonnen. Kann ich einfach fristgerecht kündigen, oder muss ich vorher abmahnen ?

Mein Arbeitgeber hat bis heute das Juni-Gehalt, das sonst zum Monatsende bezahlt wird, nicht überwiesen. Nach längerer Elternzeit und derzeitigem Krankenstand, taucht die Frage auf, ob ich kündigen kann ohne dadurch in die 3-monatige Sperre für das ALG zu kommen.

Dies habe ich dem Vermieter unverzüglich schriftlich angezeigt, mit der Bitte, die Mängel "zeitnah" zu beseitigen. ... Nun hat er mir eine ordentliche Kündigung geschickt. Habe ich ein Sonderkündigungsrecht zur fristlosen Kündigung?

Ohne Abmahnungen, ohne vorher irgendwas mit mir kommuniziert zu haben - zum Glück bekam ich noch am selben Tag eine Zusage.

Beschwerde des Betriebsratsvorsitzenden ueber eine Führungskraft Aus einem Konflikt zwischen Mitarbeiter (MA) und Führungskraft (FK) wird vom MA der Betriebsratsvorsitzender als BR-Vertreter herangezogen. Der BR-Vorsitzender ist aufgrund von persönlichen Beziehungen mit dem MA eng verbunden über das übliche professionelle Verhältnis zwischen MA und BR hinaus. Der BR-Vorsitzender beschwert sich auf diese Informationsbasis beim Vorgesetzten der FK, beim zuständigen Vorstand und bei weiteren Vorstandsmitgliedern.

Ich habe zwei Untermieter in meiner Wohnung, die vor 3 Monaten eine Kündigung von mir erhalten haben und diese auch unterschrieben haben.

Ich habe mich am 02.08.2011 mit dem bevollmächtigten vom Vermieter zusammen gesetzt und ihm eine Ordentliche Kündigung der Wohnung zum 31.10.2011 überreicht, in der ich für meine Exfreundin mit unterschrieben habe (Eine Vollmacht meiner Freundin habe ich ihm im Original mit überreicht). ... Nun habe ich noch gegoogelt und geschaut, was für Möglichkeiten ich zur fristlosen Kündigung habe, ich fand den Gesetzestext in dem steht, dass man fristloses Kündigungsrecht hat, wenn einem die Wohnung nicht rechtzeitig und im Vertragsgemäßen Zustand übergeben wird.

Ich glaube auch, der Arbeitgeber will diese " Vereinbarung " schriftlich festhalten.

Das würde er uns auch vorab schriftlich zusichern wollen.

Die Obergrenze für eine Reparatur beträgt im Einzelfall EUR 150.-- , maximal EUR 300.-- im Jahr. §11 Kündigung 1. Auf die Kündigung des Mietvertrags finden die Vorschriften der §§ 573 ff BGB Anwendung. Die Kündigung hat in schriftlicher Form zu erfolgen. 2.

Die Anzahlung wurde auch schriftlich bestätigt. 2 Tage später wollte er vorbeikommen und das Material und Werkzeug bringen, um am kommenden Montag zu starten.

Mündlich und schriftlich teilte die Mitarbeiterin mit, dass Sie an Pilzen, Bakterien und Unverträglichkeiten leide.

Die Nachzahlung aus der Nebenkostenabrg. 2010 (von Ende März 2011) wurde ebenfalls noch nicht gezahlt, und da der Mieter bereits zweimal die Miete verspätet gezahlt hat und nun bis heute die Juni-Miete noch immer nicht eingegangen ist, möchten wir ganz konkret wissen, welche Möglichkeiten es gibt, gegen dieses Verhalten vorzugehen, bzw. ab wann die Kündigung möglich ist.

Mehrfach wurde er schriftlich und mündlich darauf hingewiesen, laut Mietvertrag, die Hausordnung einzuhalten hat, auch bezüglich Lärmbelästigung und Ruhezeiten.

Ich habe mir , wovon ich inzwischen weiß das es falsch war, meinen urlaub im prinzip selbst genehmigt und habe den Betrieb nicht mehr besucht am dem 28.8. am 29. bekam ich eine Abmahnung mit der erwartung das ich zum 1.9 meine arbeit wieder aufnehme ansonsten fristlos gekündigt würde. am 4.9. bekam ich dann die vom 1.9. geschriebene fristlose kündigung. allerdings rückwirkend zum 31.8. ... ... Nun wird es gegenüber anderen Arbeitgebern so dargestellt als wäre ich derjenige der alles falsch gemacht hat Aber dafür nie eine Abmahnung geschweige denn eine Kündigung bekommen hat ( die kam ja wegen nichterscheinen am Arbeitsplat). Mein Problem ist das mir beide Chefs der anderen Unternehmen gesagt haben das er dieses gesagt hat, allerdings fraglich wäre ob diese mir das auch schriftlich geben würden. womit die beweisbakeit leidet.

Nachfolgend der gesamte Text: ------ wir bestätigen Ihnen hiermit schriftlich, die mit Ihnen getroffene Vereinbarung bezüglich Ihrer Weiterbildung. 1. ... Sollten Sie die Weiterbildungsmaßnahme abbrechen oder Ihr Arbeitsverhältnis, im Fall einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitgeber oder aufgrund von Eigenkündigung, während der Weiterbildungsmaßnahme enden, ergibt sich eine Rückzahlungsverpflichtung in Höhe von 50% der bis dahin gezahlten Studiengebühren. 3. Sollte Ihr Arbeitsverhältnis nach Beendigung der Weiterbildungsmaßnahme innerhalb 2 Jahre enden, ergeben sich folgende Rückzahlungsverpflichtungen: - Kündigung im ersten Jahr: Rückzahlung von 2/3 der Studiengebühren - Kündigung im zweiten Jahr: Rückzahlung von 1/3 der Studiengebühren Mit freundlichen Grüßen ------ Auf dem Dokument gibt es keine salvatorische Klause, Verweise zu AGBs oder zum sonstigen Arbeitsvertrag (in diesem gibt es auch keinen Absatz zu Fortbildungen o.ä.).