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In meinem Arbeitsvertrag steht eine Wettbewerbsverbotsklausel mit folgendem Textinhalt: §14 Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, nach Beendigung des Angestelltenverhältnisses für die Dauer von 6 Monaten nicht für eine Konkurrenzfirma im Enzkreis und Stadt/Kreis Pforzheim tätig zu werden. ... Mein Arbeitgeber behauptet nun jedoch die Klausel wäre nicht gültig.

In meinem Arbeitsvertrag ist folgende Klausel enthalten: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für keinen der Kunden des Arbeitgebers, von denen der Arbeitnehmer Kenntnis erlangen konnte außerhalb dieses Arbeitsverhältnisses tätig zu werden. ... Ist diese Klausel gültig, falls ich Aufträge von einem Kunden meines bisherigen Arbeitgebers annehme?

Im Vertrag zwischen Arbeitnehmer X und Firma A steht folgende Klausel: "Übernimmt der Arbeitnehmer nach ihrem Ausscheiden Kunden aus dem Unternehmen des Arbeitgebers, so muss er als Entschädigung für einen Zeitraum von 2 Jahren seit dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis einen Betrag in Höhe von 40% seines Gesamtumsatzes mit dem betreffenden Kunden an den Arbeitgeber abführen."

Sehr geehrte Damen und Herren, hier meine Fragen zum Außertariflichen Arbeitsvertrag. Zuvor Tariflicher Arbeitsvertrag.

Die Überstunden werden nicht bezahlt.Dazu gibt es im Arbeitsvertrag aber keine Festlegung.Wenn der AG mehrfach auf die Überstunden im Gesambereich mündlich und schriftlich aufmerksam gemacht wurde, kann man da von Beharrlichkeit sprechen?

Arbeitsvertrag 30 Tage.

Guten Tag, folgende Situation: Es wurde bereits vor 6 Wochen ein befristeter Arbeitsvertrag (4 Monate Praktikum) unterschrieben.

Jedoch hatte ich in meinem Arbeitsvertrag folgendes überlesen: "soweit für den Arbeitgeber zwingend die verlängerten Kündigungsfristen gelten, gelten diese auch für den Mitarbeiter".

In seinem Arbeitsvertrag steht, dass er primär für Filiale B und C als Verkaufsberater eingestellt ist. ... Unklar ist uns auch der Überstundenpassus im Arbeitsvertrag: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.

Mein letzter Arbeitgeber versucht nun dies unter Androhung von Unterlassungsklagen zu verhindern da mein letzter Arbeitsvertrag folgende Klausel enthielt: "6. ... Keine weiteren Angaben zu diesem Thema im Rest des Arbeitsvertrages und ebenso keine Angabe zu Karenzentschädigung.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Klausel dass mir bei einer Kündigung nur der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Tagen zusteht, daher würden mir nach meinem Wissen eben diese erwähnten vollen 30 Tage zustehen, oder liege ich da falsch?

AG1 überedet seine AN, sie alle müssten jeder für sich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. ... AN1 besteht darauf, dass in dem neuen Arbeitsvertrag steht, dass das bisherige Arbeitsverhältnis fortbesteht. ... Im alten Arbeitsvertrag war die Rechtsform jedoch weggelassen worden.

Mein anteiliges Weihnachtsgeld (für 2015) wurde mir nicht ausbezahlt da im Arbeitsvertrag steht: "Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehalts wird mit dem Gehalt für den Monat November ausgezahlt.

Nun habe ich in meinem Arbeitsvertrag einen Satz entdeckt, der mich verunsichert.

Unsere Firma hat in Deutschland ca. 1800 Mitarbeiter und in den Arbeitsverträgen gibt es eine Klausel, dass man innerhalb von Deutschland versetzt werden kann. Eine Klausel auf Schadensersatz ist im Arbeitsvertrag nicht enthalten.

Die Formulierung im Arbeitsvertrag bzgl. des Gehalts lautet folgendermaßen: "Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung nach Entgeltgruppe E9, Stufe 2 TvöD in Höhe von 1907,76 €" (30 Stunden) Nun frage ich mich, ob anhand der vorgenannten Formulierung mein Arbeitgeber dem Grunde nach verpflichtet ist, mein Gehalt an die entsprechenden aktuellen Tariflöhne anzupassen, denn ich werde nach wie vor meinem Einstiegsgehalt entsprechend entlohnt, - oder ob ich anhand der Formulierung im Arbeitsvertrag von diesem Festbetrag ausgehen muss.

Von meinem Arbeitgeber wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt den ich unterschreiben musste.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigungsfrist der folgende Absatz: -- Zitat Anfang --- (2) Das Arbeitsverhältnis kann beidseitig mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende / Quartalsende gekündigt werden. ... Gehe ich recht in der Annahme, dass diese Klausel uneindeutig formuliert ist und deshalb ein Rückgriff auf die gesetzlich definierte Kündigungsfrist stattfindet?

Laut Arbeitsvertrag führt eine Kündigung in den Quartalen 1 bzw. 4 dazu, dass der gesamte Tantiemenanspruch aus dem Vergangenen Jahr erlischt. Ist diese Klausel zulässig oder gem <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/612a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 612a BGB: Maßregelungsverbot">§612a BGB</a> unwirksam?