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Hallo, ich habe folgende Frage: nach der Elternzeit (19.12.18-14.08.19) bin ich wieder in meinem Beruf in Vollzeit eingestiegen. Mein Vertrag endete am 31.3.2020 und konnte nicht verlängert werden. ... Wir haben bis jetzt nur in dem Vertrag der Großtagespflege vorgemerkt, wer unser Kind abholen darf.

Eine Arzthelferin in Vollzeit befindet sich derzeit bis Ende 2009 in Elternzeit.

Hintergrund war zum Abschluss dieses Vertrags, dass ich aus dem Unternehmen ausscheide, um zu meinem Partner ins europaeische Ausland zu gehen, der dorthin fuer 3 Jahre entsendet ist. ... Kurz nach Unterschrift beider Vertraege wurde meine Schwangerschaft festgestelt.

Seit einem Jahr befinde ich mich in Elternzeit. ... 2/3 des Nettogehaltes vor der Elternzeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgender Sachlage würde ich gerne ein paar Fragen stellen: Ich begann im Januar 1992 Vollzeit zu arbeiten, im August 1998 wechselte ich ohne zeitliche Unterbrechung zu einem anderen Arbeitgeber, im Dezember 2002 wurde meine Tochter geboren und ich nahm 3 Jahre Elternzeit. ... Ich hatte ja in den letzten drei Jahren Elternzeit und habe ja nicht gearbeitet.

Ich bin derzeit in Elternzeit und habe davor ca 30km entfernt von der Stadt X gearbeitet. ... Uns ist bekannt, dass wir im Falle einer Befristung bei Abschluss des Vertrages den Grund schriftlich mitteilen müssen. Reichen dazu die oben angegebenen Tatsachen (Entfernung zur bisherigen Arbeitsstätte nach Elternzeit + Großeltern für Kinderbetreuung vor Ort)?

Bei Durchsicht des Vertrages sowie der Notarrechnung und der Vergleich mit seinen Unterlagen musste ich nun feststellen, dass ich bei Abschluss dieses Vertrages arglistig getäuscht wurde. ... Ich arbeite seit Ende meiner Elternzeit im September 2021 auf Wunsch und Bedingung meines Ehemanns in Teilzeit. ... 5.Welche Erfolgschancen hätte eine die Anfechtung des Vertrages gem. § 119-124 BGB?

Zum Ende meiner Elternzeit (2006) bekam ich das Angebot von Firma XY wieder beschäftigt zu werden. ... Aktuell habe ich ein Schreiben zur Verlängerung meines unbefristeten Vertrages bis Mai 2008 erhalten, mit Bitte um Einverständniserklärung (Unterschrift) zu allen Teilen des erneut befristeten Vertrages. Fragen: Ist die Befristung des Vertrages wirksam?

(Provision von der Bank)Wir haben uns aber nicht sehr gut beraten gefühlt und fanden den Herrn auch etwas dubios und haben ihm mitgeteilt das wir unser Kaufvorhaben verschieben wollen, da eine Finanzierung momentan für uns nicht machbar ist(Elternzeit).

Hier kurz der Fall: In einem befristeten Arbeitsverhältnis (seit mehr als 4,5 Jahren durchgehend mit 7 oder 8 Verlängerungen) stellte man nun durch Zufall fest, dass 1 weiterer Kollege mit dem selben Befristungsgrund (hier: Elternzeit für Kollegin X) ausgestattet wurde.

2) Ist der Vertrag gültig, auch wenn ich noch vor bzw. mit Arbeitsbeginn das derzeitige bestehende BV einreiche, weil ich leider immer noch nicht arbeiten kann? ... 4) Wenn der Vertrag rechtswirksam ist, wie hoch wäre dann die Zahlung beim Beschäftigungsverbot?

Dieser Vertrag beinhaltet eine Vergütung von derzeit xxxx€, ein Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung (mit entsprechender Verrechnung des geldwerten Vorteils etc.) und einem Bonus per Kalenderjahr von max. 2 Monatsgehältern (nach Zielvorgabenerreichung). ... Meine Bezüge und der Firmenwagen bleiben erhalten, jedoch soll der Passus der Bonuszahlungen in einem neuen Vertrag gestrichen werden (Aussage - da die Fa. keinen zahlt können wir das auch zukünftig rausnehmen!) ... Kann dieser Passus ohne Weiteres aus einem Vertrag entfernt werden?

Die Frage, ob die Bank mit mir als alleinigem Kreditnehmer den Vertrag eingehen würde, erübrigt sich wohl, zumal ich mich momentan in Elternzeit befinde.

Ich hatte vor ca. 7 Monaten einen Mitarbeiterkredit mit meinen Arbeitgebern abgeschlossen mit der Klausel, dass der Vertrag bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort fällig wird. ... Schwangerschaftswoche und meine Arbeitgeber wollten wissen wie ich mir die Zeit während und nach der Elternzeit arbeitsmäßig vorstelle.

Alte Arbeitsstelle ist gekündigt, neuer Vertrag unterschrieben. Z.Z. bin ich noch in Elternzeit, werde diese für die neue Arbeitsstelle nach einem Jahr beenden.

Das erste Arbeitsverhältnis war befristet bis Juli 2005 "aufgrund befristeter Erwerbunfähigkeit einer Mitarbeiterin", der derzeit gültige Arbeitsvertrag ist befristet bis Mai 2006 "aufgrund Elternzeit von Frau XXX". ... Eine Mitarbeiterin, die gemeinsam mit mir begonnen hat, erhält einen festen Vertrag, obwohl die Vorgehensweise bislang immer die war, daß es nach der Betriebszugehörigkeit entschieden wird.

Da ich bei meinem Arbeitgeber für ein Jahr Elternteilzeit beantragt habe, wurde ein Nachtrag zum Anstellungsvertrag erstellt. In diesem wurde ein neuer Paragraph bezüglich Mehrstunden eingefügt: "Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig, dass Mehrstunden dann mit dem Gehalt abgegolten sind und eine Vergütungserwartung für Mehrstunden (bzw. Anspruch auf Freizeitausgleich) insbesondere dann nicht besteht, wenn das monatliche Gehalt bereits bei der Einstellung, oder durch Gehaltssteigerungen im Laufe des Arbeitsverhältnisses, die jeweils aktuelle Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung überschreitet." 1) Ich bin von dem Wort "insbesondere" irritiert.

Er möchte nun für ein Jahr in Elternzeit gehen.

In meinem Vertrag ist mit keinem Wort erwähnt das meine Bezahlung Drittmittel abhängig ist.

Befristet ist der Vertrag, weil ich eine Elternzeit-Vertretung übernehmen soll. ... Diese Regelungen etc. wurden jedoch nicht mit dem Vertrag mitgeschickt. ... Frage: müssen die genauen Angaben zu Urlaubstagen und wöchentlichen/monatlichen Arbeitszeit unbedingt im Vertrag stehen?