766 Ergebnisse für abfindung firma

Folgende Situation: Ich arbeite bei einer Firma schon seit über 30 Jahren. Diese wurde nun von einer anderen Firma aufgekauft und man hat mich anfangs erstmal für ein Jahr übernommen. ... Nun habe ich einen Anwalt eingeschaltet, der wenigstens versucht eine Abfindung herauszuschlagen.

Hallo, ich bin seit 01.11.1989 bei der Firma angestellt.

(also keine privatpersonen) Der Hauptgesellschafter (mit >50%) ist eine Firma und diese soeben hat Insolvenz angemeldet. ... (und damit jemand mehr oder weniger die Firma übernimmt und damit macht was er will) Jetzt gibt es in der Satzung einen Passus, dass die Anteile eines Gesellschafters eingezogen werden können, wenn (unter anderem) über diesen ein Insolvenzverfahren eröffnet wurde. ... (für die Anteile wurde mal 20 TEUR bezahlt) Die Firma besitzt keinerlei hohe Werte und aber auch einige Verbindlichkeiten.

Dezember 2011 bin ich auf eigenen Wunsch aus der Firma ausgeschieden. ... Für meine Abfindung wurde ein Gutachten erstellt.

Abfindung gekündigt und zum 31.8. noch von der Arbeit unwiderruflich freigestellt. ... Es ist wieder eine Beratungstätigkeit im Gesundheitswesen allerdings nicht bei einer Pharmafirma, weshalb ich den neuen Arbeitgeber nicht als Konkurenten zu meiner Noch-Firma ansehen würde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Arbeitnehmer in einer deutschen GmbH einer internationalen Firma mit mehr als 3000 Mitarbeitern. Derzeit findet eine globale Mitarbeiterreduktion von 10% über ein Freiwilligenprogramm mit Abfindungen statt, inkl.

Die Firma macht weiter Gewinne. ... Folgende zwei Angebote wurden mir zur Auswahl gestellt -Abfindung nach Betriebszugehörigkeit -Übernahme in eine firmeneigene GmbH Bei einer Übernahme in die GmbH würden für 2 Monatsgehälter extra, alle Ansprüche wie Betriebszugehörigkeit / Urlaub / Überstunden etc. verfallen.

Ich beabsichtige, das Geschäft an diesem Standort mit einem neuen Mietvertrag weiterzuführen, jedoch ohne jegliche rechtliche oder schriftliche Vereinbarung zwischen meiner Firma und A (kein Übernahmeprotokoll oder Ähnliches). ... Wie Abfindung oder Kündigungschutz.

hallo, ich bin jetzt 60 Jahre und 3 monate alt und werde am 30.09.11 mit einem Aufhebungsvertrag aus der Firma ausscheiden (26 Jahre Betriebszugehörigkeit). Eine Abfindung erhalte ich aus steuerlichen Gründen im Januar 2012.

Dezember 2011 bin ich auf eigenen Wunsch aus der Firma ausgeschieden. ... Für meine Abfindung wurde ein Gutachten erstellt.

Die Firma wurde im August letzten Jahres an einen Mitbewerber verkauft.

Für den Fall das sich heute der phG der KG und vormals Gesellschafter B der AB GbR eine Abfindung für seinen Geschäftsanteil an der AB GbR ausbezahlen ließe, wäre dann nicht die KG Anspruchsinhaber gegenüber dem Gesellschafter A der AB GbR?

Mein Kommandit-Kapital sind 1 TEUR und die Firma hat 4 TEUR Gewinn aus dem laufenden Jahr. ... Verstehe ich §738 Abs. 1 S. 2 BGB richtig, dass ich dann also gegenüber der KG einen Anspruch auf meine Abfindung für das Ausscheiden aus der KG erhalte?

•Im Aufhebungsvertrag ist geregelt: •Ende des Arbeitsverhältnisses zum 31.10.2025 •Unwiderrufliche Freistellung seit 01.08.2024 bei Fortzahlung der Bezüge •Abfindung •Bis zur Beendigung gilt: keine Wettbewerbstätigkeit, keine aktive Ansprache von Mitarbeitern oder Kunden des Arbeitgebers zu Wettbewerbs- oder Abwerbezwecken •Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot besteht ausdrücklich nicht •Unternehmen A: digitale Transformation für Banken, Versicherungen und die Finanzbranche.

Ich arbeitete bei einer Firma seit 1997, die aber 1999 von einer anderen Firma aufgekauft wurde, und wir als Mitarbeiter übernommen wurden. 2001 ging ich dann in den Erziehungsurlaub kurz darauf schließte die Filiale. ... Während diesen 2 Jahren als die Firma verkauft wurde, habe ich auch einige Male direkt im Hauptsitz der Firma gearbeitet. ... Daraufhin schrieb mir mein Arbeitgeber, dass die Verwaltung der Firma aufgelöst wurde und sie mir leider keinen Arbeitsplatz anbieten können.

Ich möchte gerne wissen, wie sich die Rechtslage -insbesondere die Unterschiede zum bisherigen Arbeitsvertrag- darstellen, wenn ich den neuen Arbeitsvertrag in der 2-Mann-Firma eingehen würde. Sehe ich es richtig, dass ich meinen Kündigungsschutz, also das Recht, „nur" personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt gekündigt zu werden und Kündigungsschutzklage binnen 3 Wochen einzureichen verliere (um damit letztlich eine Abfindung für 10 Jahre Betriebszugehörigkeit einklagen zu können) ?

Ich möchte nach Möglichkeit einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung haben, da mein jüngster Sohn keinen Kiga-Platz hat und diesen voraussichtlich auch erst im September 09 bekommen wird. ... Mein AG versucht aber, die Mütter, die TZ kommen möchten, einzuschüchtern, in dem er sagt, vor Gericht hätte die Firma gute Chancen, Recht zu bekommen, was ich so nicht glaube.

Am 31.8.2010 wurde ich nochmals ins Büro gerufen und hatte ein Gespräch mit dem Anwalt der Firma und meinen Chef... Mir wurde mitgeteilt das ich entweder ein Aufhebungsvertrag mit einer 2.Monatsvergütung unterschreiben soll und die Fristgerechte Kündigung zum 31.10.2010 Als grund wurde mir mitgetielt das ich die Firma Betrogen haben soll, ich sollte mir mehr Stunden aufgeschrieben haben als ich gearbeitet habe... ... , Ich soll moch bis Freitag, den 03.09.2010 in der Firma melden und meine entscheidung mitteilen!!

Ich glaube da gibt es eine Klausel im Arbeitrecht, die besagt das man nur kündbar ist, wenn nachweislich tagsüber keine Arbeitsanforderung seitens der Firma besteht.