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Schriftliche Kündigung ist mir noch nicht zugegangen. ... Naja und eine Frage besteht auch noch, wie kann ich das ganze so lange hinaus zögern bis ich Anspruch auf Entgeltfortzahlung habe ? ... , die mündliche Kündigung zurückweisen ?

Laut Vertrag sind kalenderjährlich 25 regelmäßige Urlaubstage vereinbart (5 Tage Woche). ... Für eine Kündigung zum Mitte September würde ich 8/12 von 25 Tagen erhalten, also 16,6 Tage. Frage: Ist dies zulässig oder erhalte ich die im Bundesurlaubsgesetz festgelegte Zahl von 20 Urlaubstagen (bei 5 Tage Woche)?

Nach der Kündigung durch den AG bin ich nach Ulm gezogen, wodurch die Sache ein wenig in Vergessenheit geraten ist. ... Meine Fragen: 1.Habe ich tatsächlich keinen Anspruch auf die Fahrtkosten? ... Habe ich da auch keine Ansprüche?

Da wir diese Art der Betreuung nicht weiter in Anspruch nehmen wollten, haben wir den Vertrag gekündigt. Die Kündigungsfrist beträgt 14 Tage. ... Nun meine Frage: Darf die Agentur 6 Tage berechnen?

An diesem Tag meldete ich mich arbeitslos und ließ mich krank schreiben. ... Die Krankenkasse sagt: " Die Mitgliedschaft endete am 18.12.2009 mit der Kündigung,somit besteht kein Anspruch auf Krankengeld." Habe ich nun wirklich keinen Anspruch auf Kranken- bzw.

Guten Tag, Ich bin seit über 5 Monate bei einem städtischen Amt beschäftigt. ... Jetzt versucht man den Fall unter den Teppich zu kehren und hat mich gestern wenige Tage vor Probezeitende gekündigt. ... Kann ich gegen die Kündigung in der Probezeit wegen Mobbing vorgehen?

So sei wohl der volle Urlaubsanspruch (in meinem Fall 30 Tage aufgrund § 9.2, siehe unten) zu gewähren, es sei denn, es wurde eine "pro rata temporis"-Klausel vereinbart. ... Der maximal zu erreichende Gesamturlaubsanspruch, der sich aus gesetzlichem und vertraglichem Urlaub zusammensetzt, beträgt, ausgehend von einer 5-Tage-Woche, jedoch 30 Arbeitstage bzw. 6 Kalenderwochen. 9.3Der Zusatzurlaub mindert sich anteilig für jeden Monat, in dem Sie keinen Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung hatten. 9.4Kann der Zusatzurlaub nicht bis zum 31.03. des Folgejahres in Anspruch genommen werden, erlischt er ersatzlos. 9.5Durch die Urlaubsgewährung wird – vorbehaltlich anderer einvernehmlicher Festlegungen – zunächst der gesetzliche Mindesturlaub, sodann etwaiger Zusatzurlaub für Schwerbehinderte und anschließend vertraglicher Zusatzurlaub erfüllt. 9.6Kann der gesetzliche Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten. ... Nun meine konkrete Frage - Habe ich Anspruch auf alle Urlaubstage, oder wird anteilig gekürzt?

Guten Tag, ich habe bei einem Institut in Sachsen seit Januar 2012 einen Weiterbildungsvertrag zum Systemischen Berater abgeschlossen. ... gegen 10 Uhr auf, am gleichen Tag gegen 15 Uhr in der WB Einrichtung (80 Km entfernt) zu erscheinen. ... Ist so eine Kündigung ohne Anhörung o.ä. wirksam?

Zunächst war ich 14 Tage arbeitslos (ohne ALG-Bezug), dann konnte ich eine neue unbefristete Stelle antreten. ... Deshalb machte ich schriftlich und fristgerecht meine Ansprüche für die ausstehenden 1,5 Monate geltend. ... Wenn nein, stehen mir für die 14 Tage Arbeitslosigkeit Lohn zu?

Dies wurde wenige Tage später durch einen Gesellschafterbeschluss ("A" und immer noch "B") bestätigt und entsprechend umgesetzt (Entlassung des GF, Errichtung der neuen Vollmacht). ... Kann ich einen Anspruch auf Entschädigung oder eine Abfindung durchsetzen ?

Guten Tag, durch unseren Betriebsrat habe ich erfahren, das mein Arbeitgeber mir bis zum 31.05.10 eine betriebsbedingte ordentliche Kündigung mit Einhaltung der Kündigungsfrist bis ende Oktober aussprechen will. ... Ist die Kündigung aus betrieblichen Gründen Arbeitsrechtlich in Ordnung und steht mir eine Abfindung zu. 0,5 x Bruttogehalt x 14 Jahre??

Guten Tag, ich wohne seid 3 Jahren in einem Mietshaus,in dem ich eine Wohnung mit Gartenanteil habe. ... Eine fristlose Kündigung wurde von mir bei nicht Abhilfe angekündigt. ... "Mieter nutzt die linke Gartenhälfte (ist abgegrenzt)"= Auszug aus Mietvertag Dieser Anspruch wurde aber seit 3 Jahren nicht bemängelt.

Am 02.06. wurde ich per e-Mail von meinem Arbeitgeber der Firma XY darüber informiert, dass meine Kündigung noch am selben Tag schriftlich eingehen muss, damit diese fristgerecht zum 30.06. vorliegt. ... Ein späterer Arbeitsbeginn ist nicht möglich, da ich durch meine zweimonatige Tätigkeit, der anschließenden Pause und der erneuten Tätigkeit bei der Firma Z Anspruch auf einen Festvertrag hätte. ... Das heißt, die tatsächlichen Arbeitstage belaufen sich auf drei Tage, in denen ich voraussichtlich nicht eingesetzt werde, da kein Bedarf besteht.

Guten Tag, wir haben einen Standard-Gewerbemietvertrag (Haus & Grund) mit einer Mindestmietdauer von 4 Jahren mit dem Vermieter eines Ladengeschäfts vereinbart. ... Ist eine fristlose Kündigung möglich, wenn die Mietsache ab 1.10. nicht ordnungsgemäß übergeben werden kann?

Später, genau am selben Termin Tag, wurde ich gekündigt und mein Kündigungsschreiben ist auf das gleiche Datum wie der Termin datiert. ... 3) Falls die Einwanderungsbehörde auf eine oder andere Weise über die Kündigung informiert oder davon erfahren wird: 3.1) Besteht das Risiko, dass meine Bewerbung als Betrug angesehen wird, da sie auf denselben Kündigung datiert ist? ... Ich füge noch einige allgemeine Informationen hinzu: Ich arbeitete in einer sehr gut bezahlten Führungsposition und hatte Anspruch auf ALG1 für bis zu 12 Monate.

Am Tag der mündlichen Kündigung habe ich meinem Arbeitgeber (+ Personalabteilung) meine Schwangerschaft mitgeteilt (voraussichtlicher Geburtstermin: Mitte Juli 2011). Welche „Konsequenz" diese Mitteilung in Bezug auf die Kündigung hat, konnte mir die Personalabteilung noch nicht sagen, nur, dass in meinem Fall die Kündigung zum Regierungspräsidium weitergleitet wird und dort geprüft / genehmigt werden muss. Bisher habe ich die schriftliche Kündigung auch noch nicht erhalten.

2. habe ich Anspruch auf Krankengeld, da das Beschäftigungsverhältnis ja per 29.10. effektiv beendet worden ist ? wenn ja, ab welchen tag besteht anspruch auf Krankengeld ?

Urlaubsübertrag Vorjahr : 0 Tage Bereits genommene Urlaubstage 2007 vor Kündigung : 0 Tage Anteilmäßiger Urlaub 2007 sind 5 Tage. ... Frage: Person A erkrankt in diesen 5 Tagen an starker Migräne und wird für diese 5 Tage krankgeschrieben. ... Würde die Sachlage anders aussehen wenn Person A nur die ersten 3 Tage krankgeschrieben gewesen wäre und dementsprechend nur für 3 Tage einen Abgeltungsanspruch hätte ?

August sein.Mein Arzt hat mir schriftlich bestätigt das durch eine Kündigung mein Krankheitsbild(Mobbing) sich verbessert und ich dann wieder am Berufsleben teilnehmen kann.Ich bin beschäftigt in einem Großbetrieb wo jeder andere meine Arbeit auch verrichten kann.Es gibt einen Tarifvertrag jedoch wurde im Arbeitsvertrag nicht darauf hingewiesen und ich bin auch keiner Gewerkschaft angeschlossen. Laut Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, für 2015 hatte ich noch keinen Urlaub. ... Soweit ich recherchiert habe stehen mir ,da ich in der zweiten Kalenderhälfte kündige,für 2016 auch 30 Tage Urlaub zu--- stimmt dies so auch bei langer Krankheit?

. - Nun bekomme ich von meinen Partnern eine sofortige fristlose Kündigung wegen Verletzung der Treuepflichten aus AV am 22.12. per email zugestellt. ... Aus meiner Sicht ist die Fristlose Kündigung sinnlos da AV zum 31.12. eh beendet gewesen wäre - allerdings kan ich Auswirkungen auf Gesellschaftsvertarg nicht ausschliessen. ... Ist die fristlose Kündigung überhaupt wirksam - Gründe, Zumutbarkeit etc.?