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Der Vertrag ist befristet bis Jahresende 2009, wobei es (noch) keine klaren Aussagen zu einer mögl. ... Oder müsste der neue Vertrag sogar schon begonnen haben? ... Oder wäre ich bei einer Schwangerschaft auf jeden Fall chancenlos (Aushebelungsmöglichkeiten trotz viell. per Gesetz nicht möglicher Ungleichbehandlung)?

Ich befinde mich gerade in einer Auseinandersetzung mit dem EMS Studio bei dem ich vor über einem Monat einen 2 Jahres-Vertrag abgeschlossen habe. ... Ich fragte auch an, ob es aufgrund der besonderen Umstände möglich sei, den Vertrag aufzuheben, erhielt die Antwort das es standardmäßig ab 1.11. eine Ruhevereinbarung für 12 Monate gäbe. ... Jetzt wüsste ich gerne, ob es eine Möglichkeit gibt aus diesem Vertrag herauszukommen?

Meine Schwangerschaft mitgeteilt habe ich meinem Arbeitgeber Anfang November. ... Zum 01.10.18 hatte ich eine dauerhafte Lohnerhöhung bekommen (damals wusste ich noch nichts von meiner Schwangerschaft). Wortlaut in meinem neuen Vertrag: Frau ... übernimmt ab 01.10.18 die stellvertretende Leitung auf unbestimmte Zeit.

Sie hat einen befristeten 2 Jahres-Vertrag mit einer 6-monatigen Probezeit. ... Die Schwangerschaft ist dem Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt noch nicht gemeldet. ... Ist eine Kündigung vom Arbeitgeber im Fall der vorliegenden Schwangerschaft meiner Frau rechtens ?

Am 20.04.2015 habe ich meinem Chef meine Schwangerschaft mitgeteilt und eine AU-Bescheinigung vorgelegt. ... Was mich aber bisschen stutzig gemacht hat, er hat mir gesagt das mein Vertrag ja sowieso am 31.05.2015 endet und ich keine Verlängerung kriege. ... Folgende Punkte stehen in meinem Vertrag: ´´Punkt 1) Die Arbeitnehmerin wird ab 01.12.2014 als Verkäuferin eingestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag meines potentiellen neuen Arbeitgebers steht folgende Klausel zur Laufzeit des Vertrags: Der Anstellungsvertrag beginnt am xxx und ist auf die Dauer der Probezeit von sechs Monaten befristet. ... Nun habe ich folgende Fragen: Verstehe ich es richtig, dass ich anfangs einen auf sechs Monate befristeten Vertrag habe? Sieht die Klausel vor, dass bspw. im Fall einer Schwangerschaft der Vertrag nicht verlängert werden muss?

Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab. ... Ach so, weiterer "untermauernder" Grund für die Auffassung, daß eine Angestrebte Überprüfung zur Probe nicht stattgefunden hat, sondern mit der Leistung scheinbar volle Zufriedenheit bestand, ist daß trotz bestehendem 20-Stunden-Vertrag die durchschnittliche Arbeitszeit bei ca. 50 Std.

Ich bin 41 Jahre alt und es ist eine ausgesprochen beschwerliche Schwangerschaft; schon nach kleinsten Anstrengungen bin ich sofort erschöpft; außerdem spritze ich täglich Heparin und habe schwere Rückenprobleme (Folge eines Bandscheibenvorfalls im April 2007), die sich durch die Schwangerschaft noch verschärft haben. ... Eine Schwangerschaft allein sei kein Grund für eine außerordentliche Kündigung, sie könne höchstens den Vertrag für deren Dauer stilllegen, und die Vertragslaufzeit (1 Jahr) würde sich dementsprechend verlängern. ... Die Rechtsprechung hat u.a. für eine außerordentliche fristlose Kündigung anerkannt: Krankheit, Wohnungswechsel, Schwangerschaft, Grundwehrdienst etc..

(mein Vertrag läuft ja aus und ein Gespräch zum Thema Verlängerung / Entfristung hat mein Arbeitgeber erst für November angekündigt) Mein Arbeitgeber weiß bis dato noch nichts von meiner Schwangerschaft. Nun sehe ich mich gezwungen, das Thema der direkten Entfristung zunächst noch vor Verkündung der Schwangerschaft anzusprechen und durch das Druckmittel eines anderweitig vorliegenden Vertrages einen Stellenwechsel "anzudrohen". ... Hinzu kommt, dass mir im Unternehmen keine Fälle bekannt sind, bei denen Verträge kurz vor Ablauf nicht entfristet wurden.

Woche und würde meine Schwangerschaft gern nach der 12. ... Meine Frage ist nun, ob mein Arbeitgeber den unterschriebenen Verlängerungsvertrag nach Bekanntwerden meiner Schwangerschaft annullieren könnte. Gibt es da irgendwelche Klauseln oder Möglichkeiten, die ihm das vor dem Inkrafttreten des Vertrages (also vor dem 01.01.2010) ermöglichen würden?

Kann ich obwohl ich Schwanger bin einen Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschreiben obwohl ich ihn nicht von meiner Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt habe und ihm das 2-3 Tage später mitteilen, dass ich Schwanger bin?

Hintergrund war, dass wir zu dem Zeitpunkt eine erneute Schwangerschaft geplant haben, ich aber bei Angebotseinholung noch nichts von der bereits vorliegenden Schwangerschaft wusste. ... Kann ich davon ausgehen, dass die Gothaer diese Kosten übernehmen wird oder werden sie sich darauf berufen, dass die Schwangerschaft zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses bekannt war - wodurch sie ja automatisch ausgeschlossen wäre. ... Er sprach davon, dass eventuell Nachweise erbracht werden müssen, dass ich nichts von der Schwangerschaft wusste - aber wie soll ich diese erbringen?

Der Vertrag ist noch nicht unterschrieben, jedoch sind bereits alle Details der Anstellung u.a. per Mail verabredet. ... Da der alte, befristete Vertrag meiner Freundin zum 31.05. ausläuft, besteht nun die Angst, die Stelle nicht zu erhalten und arbeitslos zu werden. ... Verdacht auf Schwangerschaft 31.05.

Im Vertrag steht, dass dieser bis Oktober 2021 gilt und er, sobald der Elternzeitantrag der Mutter vorliegt, entsprechend bis zum Ende ihrer Elternzeit verlängert wird. Nun bin ich selbst schwanger geworden, habe dies meinem Arbeitgeber mitgeteilt und mein Vertrag wird nicht verlängert. ... Ich wurde im Bewerbungsgespräch nicht nach einer Schwangerschaft gefragt.

Laut unserem neuen Vertrag fristgerecht 4 Wochen auf Monatsende.

muss ich meinem Arbeitgeber die Schwangerschaft sofort mitteilen oder wieviel Zeit bleibt mir?

Vertrag stillschweigend um einen Monat, wenn sie nicht mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt wird. ... Der Arbeitgeber ist über die Schwangerschaft bereits informiert worden. ... Hier meine Frage: Ist die Kündigung der Zusatzvereinbarung während der Schwangerschaft rechtens oder fällt sie auch unter den Kündigungsschutz während der Schwangerschaft?

Auf Grund der Schwangerschaft ist ihr eine Weiterführung der Ausbildung ab Januar nicht mehr möglich. ... Diese besteht aber nun auf einer 6 wöchigen Kündigungsfrist zum Quartalsende und will den Vertrag erst zum 31.03.09 beenden. Da dies nicht unerhebliche Kosten für unsere zukünftige Familie bedeutet ist unsere Frage nun ob es bei Schwangerschaft in so einem Fall das Recht zur fristlosen Kündigung gibt obwohl die Vertragsbedingungen ein solches von Schülerseite nicht vorsehen.

Kurz muss ich noch erwähnen: Bevor ich den Vertrag unterschrieb erkundigte ich mich noch genau, eben wegen dieser für Laien undurchsichtigen Formulierung ob es sich auch wirklich um einen unbefristeten Vertrag handelt (so wie abgesprochen!) ... Und ich würde auch keinen neuen Vertrag erhalten nach Ablauf der Probezeit, sondern es würde in einen unbefristeten vertrag über gehen. ... Hier aus meinem Vertrag: BEGINN DES ARBEITSVERHÄLTNISSES Frau xy wird ab dem 01.04.2008 als xy - im xy - eingestellt.

Woche wieder schwanger, habe aber meinen Arbeitgeber auf Anraten meiner Frauenärztin noch nicht über die erneute Schwangerschaft informiert. ... Soll ich sicherheitshalber meine Schwangerschaft bekanntgeben, bevor man mir mit einer Kündigung unternehmensseitig zuvor kommt?