770 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

Rechtsunwirksame Regelungen sind durch solche Bestimmungen zu ersetzen, die der von den Vertragsparteien mit der unwirksamen Regelung verfolgten wirtschaftlichen Zielsetzung am nächsten kommt. Randbedingungen: 1) Arbeitsvertrag wurde im Jahr 1999 geschlossen, im Anschluss an einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag aus dem Jahr 1998. 2) Urlaubs- und Weihnachtsgeld liegt in der Höhe bei ca. 3/4 eines Monatsgehaltes 3) Betrieb hat über 100 ständig festangestellte Vollzeitmitarbeiter, ist nicht tarifvertraglich gebunden Fragen: 1) Welches Datum ist für die Berechnung der Kündigunsfrist ausschlaggebend? 2) Welche Kündigungsfrist muss eingehalten werden - 6 Wochen zum Quartalsende oder 4 Monate zum Monatsende (bei über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit) ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in einem 2 jährigen befristeten Arbeitsverhältnis bis Mai 2021. In diesem Arbeitsvertrag ist folgende KündigungsKlausel verankert: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. ... Allerdings stellt sich mir die Frage, ob damit die gesamte Kündigungsklausel unwirksam wird, da diese in einem befristeten Arbeitsverhältnis ja "optional" ist und der somit regulär zum Mai 2021 abläuft oder aber ich auch zum Monatsende kündigen kann, da ich lt dieser Klausel als Arbeitnehmer eindeutig benachteiligt bin.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: 1. "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 6 Wochen zum Vierteljahresende gekündigt werden, soweit gesetzliche Regelungen nicht anderes bestimmen." 2. ... Welche Kündigungsfrist muss in diesem Fall angesetzt werden?

In meinem Arbeitsvertrag ist keine Probezeit aufgeführt (ich habe anfangs nachgefragt, ob diese vergessen wurde einzutragen. ... Es steht nur im Vertrag, dass im ersten Jahr die gesetzliche Kündigungsfrist gilt, ab dem 13. ... Bedeutet es also, dass meine Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. bzw. zum Ende des Monats beträgt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Arbeitsvertrag von Firma A zugeschickt bekommen. ... Im Arbeitsvertrag direkt ist ein Paragraph mit einer Vertragsstrafe formuliert, die bei Nichtantritt des Arbeitsverhältnis: ein Bruttogehalt oder höchstens in der Höhe des Bruttogehalts, wenn das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist beendet hätte, zu zahlen wäre (Diese Klausel wurde mir vorher nicht mündlich mitgeteilt). ... Ist jetzt schon ein mündlicher Arbeitsvertrag geschlossen?

Guten Tag, ich bin seit knapp 13,5 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt und in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel zum Thema Kündigungsfrist: "Ende des Arbeitsverhältnisses: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis durch ordentliche Kündigung beiderseitig nur unter Einhaltung der tarifvertraglichen Kündigungsfristen gekündigt werden." Frage meinerseits dazu ist, welche Kündigungsfrist für mich als AN, unter Berücksichtigung der o.g.

Laut meinem Arbeitsvertrag gilt für mich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zu Monatsende, für den Arbeitgeber greift die gesetzliche Regelung. ... "Die Kündigungsfrist erhöht sich beidseitig und beträgt, wenn das Arbeitsverhältnis 5 Jahre bestanden hat, drei Monate." ... Die für mich günstigere aus dem Arbeitsvertrag (kürzere Kündigungsfrist) oder die neue Kündigungsfrist der Betriebsvereinbarung?

Ein Bekannter arbeitet in einem befristeten Arbeitsverhältnis (mit Sachgrund), das er aus persönlichen Gründen gerne verlassen möchte. In seinem Arbeitsvertrag ist keine Regelung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses getroffen. ... Im Tarifvertrag ist unter dem Punkt Beendigung des Arbeitsvertrags wiederum keine gesonderte Regelung für befristete Verträge enthalten.

Im Arbeitsvertrag steht kein Punkt "Kündigung", auf Nachfrage wurde mir gesagt, dass diese drei Monate beträgt. ... Welche Kündigungsfrist gilt für mich? Die gesetzlichen 4 Wochen - da ja im Arbeitsvertrag nicht mit einem Wort etwas zur Kündigung steht - oder doch die zwei Monate (bzw. propagierten 3 Monate), die im Manteltarifvertrag erwähnt sind?

Wie lange ist meine eigene Kündigungsfrist? ... Aktueller Arbeitsvertrag (3 Jahre) ist mit Bezug auf den TVÖD geschlossen. Arbeitsverhältnis besteht insg. 5,5 Jahre.

Das ist aber wahrscheinlich gar nicht so wichtig, denn … … Lange Rede kurzer Sinn: Dieser Passus im Arbeitsvertrag „Verlängert sich die Kündigungsfrist aufgrund einschlägiger Regelungen, beispielsweise aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit, so gilt eine solche Verlängerung gleichermaßen für beide Vertragspartner." ist der Knackpunkt. ... Das würde bedeuten, dass bei einer arbeitnehmerseitigen Kündigung bereits nach gesetzlicher Kündigungsfrist § 622 (2) Pkt. 7 für das bestehende Arbeitsverhältnis sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats gelten und damit auch entgegenstehende tarifvertragliche arbeitnehmerseitige kürzere Regelungen von dieser arbeitsvertraglichen Regelung überlagert werden. Frage: Es läuft bei einer ordentlichen Kündigung des Arbeitnehmers bei diesem Arbeitsverhältnis auf eine Kündigungsfrist von mind. sieben Monaten zum Ende eines Kalendermonats (oder länger, je nach tarifvertraglicher Regelung) hinaus oder?

Dokumentiert wurden diese im Arbeitsvertrag nicht. ... Sind noch weitere Regelungen nicht gesetzeskonform? ... Hat der Personalfragebogen datiert auf den 18.10.2010 einen Effekt auf den Arbeitsvertrag oder das Arbeitsverhältnis?

Guten Tag In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes. Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Die Kündigungsfrist ist grundsätzlich für beide gleich.

Nun möchte ich wissen, wie lang meine Kündigungsfrist ist. ... Oder anders gesagt: Gelten bei mir Kündigungsfristen für ein Arbeitsverhältnis von knapp 10 Jahren oder knapp 2 Jahre. In meinem Arbeitsvertrag gibt es hinsichtlich der Fristen keine besondere Regelung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich trage mich mit dem Gedanken, mein Arbeitsverhältnis zu kündigen und möchte rechtssicher die exakte Kündigungsfrist meines Anstellungsvertrages in Erfahrung bringen. ... Der Passus meines Arbeitsvertrages bezüglich Vertragsdauer lautet: § Vertragsdauer 1. ... Verwirrend für mich ist, dass zunächst eine klare Kündigungsfrist definiert wird, die durch den anschließenden Hinweis auf gesetzliche Regelungen aber wieder ungültig zu sein scheint.

Ich möchte nun diesen Arbeitsvertrag kündigen und als wissenschaftlicher Mitarbeiter an eine Uni gehen. Leider ist in meinem Arbeitsvertrag nur eine Kündigungsfrist von 4 Wochen im Rahmen der Probezeit geregelt. ... Wie lang ist meine Kündigungsfrist momentan?

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Ist das wirklich meine Kündigungsfrist und wie lange ist die vom Arbeitsgeber?

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag mit der xxxx GmbH zum nächstmöglichen Datum. ... Sofern diesem Wunsch nicht entsprochen wird, kündige ich das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.03.2014. ... Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt meiner Kündigung sowie das Datum wann der Arbeitsvertrag endet schriftlich.

Sehr geehrte Ratgebende, In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende vereinbart. Der Arbeitsvertrag wurde im Mai 2005 geschlossen.

Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2011 und wird zunächst befristet abgeschlossen bis zum 31.08.2012. ... Bei einer Verlängerung der Kündigungsfristen für die Arbeitgeberin (z.B. gemäß § 622 Abs.2 BGB) verlängern sich die Kündigungsfristen für den Arbeitnehmer entsprechend. 2. ... Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen berührt nicht die Wirksamkeit der übrigen vertraglichen Regelungen.