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Am 30.06. haben wir einen Vertrag über die Betreuung unseres damals 1,5 Jahre alten Kindes mit einer Tagesmutter abgeschlossen. ... Am 4.9. schließlich kündigte die Tagesmutter mündlich den Vertrag, da unser Kind Probleme mit der Eingewöhnung hatte und aus ihrer Sicht da "nichts zu machen sei".

Keinen Nachtrag oder Ergänzung zum bestehenden Vertrag Arbeitszeitanpassung! Ein komplett neuer Vertrag! Welche Risiken habe ich hierdurch, darf mein AG mir aufgrund von Erwerbsminderung in einen komplett neuen Vertrag machen?

Der vertrag ist miot einer Frist von einer Woche schrioftlich (...) zu kündigen. ... Meine Arbeitszeit im August ging aber nur vom 1 - 22 Aug. Argument: danach endet der Vertrag zwischen Auftraggeber und dem Kaufhaus.

Der Vertrag wurde im Juli mit dem Verweis auf den bevorstehenden Umzug (ca. 17km in einen anderen Landkreis) zu Ende November gekündigt, die 3monatige Kündigungsfrist wurde nicht eingehalten. ... Auf Nachfrage meinerseits verwies eine Vertreterin des Fitnesstudios mündlich auf eine Mindestentfernung von 30km für den neuen Wohnort vom Studio, um aus dem Vertrag entbunden werden zu können. ... Frage: Wie soll ich mich grundsätzlich weiter verhalten, (Ziel ist, so schnell wie möglich aus dem Vertrag rauszukommen)?

Ich habe gestern meinen Vorgesetzten gebeten meine Teilzeitbeschäftigung in einen Minijob Umzuwandeln da ich in Zukunft nur noch an zwei Tagen in der Woche ein Auto habe. ( im Arbeitsvertrag steht das man in der Nähe vom Wohnort eingesetzt wird) Er sagte das er diese Info vier Wochen im Vorraus braucht, einen Tag später habe ich einen neuen Vertrag im Briefkasten, zum 01.02. ( in zwei Wochen ) mit neuer Personalnummer, erneuter Probezeit ( drei Monate), ich soll einen neuen Personalbogen ausfüllen, als wenn ich nicht schon ein Jahr in der Firma arbeite!?!

Guten Tag, Ich bin als kfm Angestellte in Teilzeit mit 28 Wochenstunden tätig. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Mein Gehalt befindet sich unter der Bemessungsgrundlage.

Als Begründung ist im neuen Vertrag folgendes aufgeführt – Zitat Anfang: „Seit dem 01.08.2022 ist das neue Nachweisgesetz („NachwG") in Kraft getreten. ... Begründung auf eine Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages bestehen – zumal der neue Vertrag eine Verschlechterung bezüglich a-c darstellt? 2)Ist es beim Firmenübergang, bzw. hier Firmenzusammenschluss nicht so, dass alle Altverträge übernommen werden (der neue Vertrag ist auf meinem jetzigen AG ausgestellt) ?

Da ich mich für freigestellt halte, habe ich das Meeting nicht wahrgenommen weil außerhalb der Arbeitszeit.

Arbeitszeit festgehalten wird... wird die regelm. Arbeitszeit an einzelnen Tagen verkürzt oder verlängert, so kann diese zuschlagsfrei innerhalb von 6 Monaten (der 12 Monaten) ausgeglichen werden. ... Der Vertrag ist also für eine 40 Std.

Die neueren Verträge enthalten explizit die Angabe das eine 40 Stunden-Woche vereinbart ist. ... Gilt aufgrund der Tatsache das alle Mitarbeiter einer Regelarbeitszeit von 40 Stunden nachgehen auch für die alten Verträge der verbindliche Annahme das auch hier eine wöchentliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden als vereinbart gilt?

Bis April 2005 wurde mir kein neuer Vertrag vorgelegt und ich bekam denselben Lohn wie bisher. ... In diesem sind eine kürzere Arbeitszeit und somit auch ein geringerer Lohn enthalten. Ich habe bis zu diesem Zeitpunkt nach dem alten Vertrag gearbeitet.

Deswegen sollte ich 2 Verträge anfertigen. ... Sollte ich einen neuen Vertrag ausdrucken, wo Arbeitsvertrag steht? Im Vertrag sind eigentlich alle Angaben: Urlaub, Gehalt, Kündigungszeit, Probezeit (in meinem Fall keine), wöchentliche Arbeitszeit usw.

Da ich trotz einer Reduzierung meiner wöchentlichen Arbeitszeit mit Aufgaben stetig überlastet werde, habe ich nach Gesprächen mit dem Geschäftsführer ordentlich gekündigt. ... Kann der Arbeitgeber mich verpflichten, dass ich in der daraus resultierenden zusätzlichen Arbeitszeit mehr als die vertraglich festgeschriebene Wochenarbeitszeit zu leisten habe?

Als woechentliche Arbeitszeit werden 40 Stunden vereinbart. ... Antwort per Brief(23.9.09): Sg Herr K., mit Wirkung vom 1.2.09 haben sie eingewilligt, von der im befristeten Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche auf die 35-Stunden-Woche zu wechseln. Dieses bedeutet eine substantielle Vertragsaenderung und damit einen kausalen Zusammenhang zum Passus "Vertragsbeendigung" Das auf der Abrechnung 08/2009 ausgewiesene Gesamtbrutto von 35000EUR beruht auf einer Arbeitszeit von 35 Std/Woche - Verguetung auf der Basis von 40 Std/Woche entspraeche 38500 EUR.

Ich bin Arbeitgeber und habe einen Mitarbeiter zum 01.06.2018 eingestellt mit Vertrag. In dem Vertrag ist auch die Arbeitszeit und die Urlaubsregelung nieder geschrieben. ... Der Mitarbeiter ist nun der Meinung, er hätte keinen Vertrag.

In meinem neuen Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: ...Die individuelle regelmaessige Arbeitszeit betraegt woechentlich 40 Stunden.

Die Laufzeit war begrenzt auf das Jahr 2020, danach sollte der alte Vertrag aus dem Jahr 2019 wieder gelten.

Bei diesem Unternehmen arbeiten: 2 Teilzeit-Kräfte mit weniger als 20h/Woche Arbeitszeit 2 Teilzeit-Kräfte mit 20-30h/Woche Arbeitszeit, davon: 1 mit zeitlich befristeten Vertrag, 1 im Schwangerschaftsurlaub. 7 Vollzeit-Kräfte (inklusive mir), davon ist 1 Person bei einer Pariser Niederlassung angestellt, arbeitet aber seit über einem Jahr und noch zwei weitere Jahre ausschließlich in Deutschland 1 Geschäftsführer Nach meinen Berechnungen erreicht die GmbH somit nicht die erforderliche Mitarbeiterzahl von 10+X.

Arbeitszeit von 25 Std. und Kernzeit zwischen 08:00 und 17:00 und Hinweis dass die Wochentage gesondert vereinbart werden. ... Arbeitszeit von 36 Std. und Kernzeit unverändert aber mündlich vereinbart eine Anwesenheit von Mo - Fr von 08:15 bis 15:45.

April erhielt ich die Antwort dass der Vertrag demnächst kommen sollte.