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Zum 30.05.04 hatte ich einen Auflösungsvertrag bei meinem alten Arbeitgeber unterschrieben.

Nun habe ich meine Stelle zum 01.02.2020 mittels Aufhebungsvertrag gekündigt.

Hallo, ich habe einen bis zum 30.04. gültigen Vertrag in meinem Unternehmen. Vereinbart ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat. Ab dem 01.05. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag beim gleichen Unternehmen mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten.

Ich habe erst telefonisch zugesagt mit der Information, dass meine Kündigungsfrist 3 Monate beträgt, mein Arbeitgeber aber bereit wäre, einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren. ... Mein Arbeitgeber hat seine mündliche Zusage, den Vertrag aufzuheben zudem zurückgezogen. ... Ich habe mein Arbeitsvertrag nun fristgerecht gekündigt und mich auch beworben.

Das Verfahren lief folgendermaßen ab: 2014: erstmalige Antragstellung auf Teilzeit durch mich gemäß TV-V §7 für 12 Monate ab 01.10.2014 Genehmigung des Arbeitgebers per Antwortschreiben und einer schriftlich vereinbarten „Änderung des Arbeitsvertrages" (mit Bezug auf den §8 TzBfG (den ich im Antrag nicht erwähnte) und §7 TV-V) bzgl. der vorübergehenden Teilzeit bis zum 30.09.15, beidseitig unterschrieben 2015: erneute Antragstellung gemäß TV-V §7 für weitere12 Monate ab 01.10.2015 Genehmigungsschreiben des Arbeitgebers ohne Bezug von Gesetzen (keine weitere/erneute Änderung des Arbeitsvertrages seitens Arbeitgeber veranlasst) 2016: erneute Antragstellung gemäß TV-V §7 für weitere12 Monate ab 01.10.2016 Genehmigungsschreiben des Arbeitgebers ohne Bezug von Gesetzen (keine weitere/erneute Änderung des Arbeitsvertrages seitens Arbeitgeber veranlasst) 2017: erneute Antragstellung gemäß TV-V §7 für 12 Monate ab 01.10.2017 Genehmigungsschreiben des Arbeitgebers ohne Nennung von Gesetzen (keine weitere/erneute Änderung des Arbeitsvertrages seitens Arbeitgeber veranlasst) 2018: erneute Antragstellung gemäß TV-V §7 für 12 Monate ab 01.10.2018 (keine weitere/erneute Änderung des Arbeitsvertrages seitens Arbeitgeber veranlasst) Dieses Mal erhielt ich allerdings nur eine Teil-Zusage mit der Einschränkung, dass der Antrag nur bis zum 31.03.2019 genehmigt wird aufgrund einer längst geplanten Umstrukturierung, die konkret meinen Arbeitsplatz betrifft. ... Wie sähe es bzgl. des Arbeitslosengeldes bei einer von mir akzeptierten Kündigung aus, die ich nur deshalb akzeptiere, weil die Teilzeit nicht mehr möglich ist oder das Entgelt kleiner ausfallen soll? Kann mein Anspruch auf Arbeitslosengeld geringer werden, weil ich eine Vollzeitstelle bei meinem jetzigen Arbeitgeber nicht akzeptieren könnte?

Ihre Kollegin (Die ein Jahr früher Schwanger war), wurde noch in der Elternzeit gekündigt, und hat es als „OK" hingenommen / einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, da Sie „eh nicht mehr dort arbeiten" wollte. ... Hier ist die Frage, was passiert, wenn der Chef meiner Frau Sie jetzt auch kündigt/ob man dies zu unserem Vorteil nutzen kann, wenn man abwartet bis zum letzten Tag der möglichen Kündigung durch meine Frau. 2. ... Bzw. wann wäre der letztmögliche Kündigungs-Tag seitens meiner Frau.

Verlängerungen der Kündigungsfrist für eine der beiden Parteien aufgrund zwingender gesetzlicher Vorschriften gelten für die andere Partei in gleicher Weise. 4.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4.3 Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung - gleich von welcher Seite - oder nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages unter Anrechnung etwaiger ihm noch zustehender Urlaubsansprüche und sonstiger Freistellungsansprüche bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen. ... Der Arbeitnehmer hat jedweden Zwischenverdienst unaufgefordert und unter Vorlage geeigneter Unterlagen gegenüber dem Arbeitgeber anzueignen.

Dieser hat Anfang August fristgemäss zum 30.09.2010 schriftlich gekündigt (Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende).

Als Folge steht nun meine Kündigung im Raum. ... Kann dies eine wirksame Kündigung sein? ... Stichwort: fristgerechte Kündigung) oder bedarf es auch hier der Schriftform?

Sie ist an ihren Arbeitgeber mit der Bitte herangetreten aufgrund ihrer Krankheitssituation eine Auflösung ihres 24-jährigen Arbeitsverhältnisses durch Abfindung zu prüfen. ... Falls keine Auflösung erfolgt und sie aber länger als 1,5 Jahre krank geschrieben ist: Ist der Arbeitgeber verpflichtet den Arbeitsplatz weiterhin freizuhalten?

Ich wurde ordentlich gekündigt und beim Gütetermin vor Gericht haben wir uns geeinigt. Kleine Abfindung und die ordentliche Kündigung bleibt. ... Kosten für Bewerbungsmappen, Briefporto, Reise zu möglichen Arbeitgebern (Vorstellungsgespräche) bekomme ich von der Arbeitsagentur ersetzt?

In meinem Arbeitsvertrag war eine Kündigungsfrist zum Quartalsende vorgeschrieben, ich habe somit zum 30.06. gekündigt. ... Ich habe (aus meiner Sicht) alles mir mögliche versucht, um eine Arbeitslosigkeit bis zum Beginn des Stipendiums zu vermeiden, allerdings wollte sich mein Arbeitgeber nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlassen und mein Urlaub hätte leider nicht ausgereicht, um sowohl am Vorbereitungskurs teilnehmen als auch mein Studium im September starten zu können.

Letzte Woche hat sie durch eine Äußerung klar gemacht, dass sie im Moment eher gegen uns arbeitet, denn die Ziele des Arbeitgeber und Team verfolgt und unserer Meinung nach führt sie im Moment einen kleinen Machtkampf gegenüber der neuen Leitung aus, die seit 4 Wochen da ist.

Diese Position wurde mir am 16.05.2008 zum 30.06.2008 mündlich gekündigt. ... Es folgten mehrere Gespräche mit meinem Arbeitgeber. ... Die Kündigung wurde akzeptiert.

Diese habe ich SELBST ordentlich gekündigt und ohne Lücke zum nächsten Monat einen neuen Arbeitsvertrag(Vollzeit) in einer anderen Firma abgeschlossen. Jetzt wurde ich mit sofortiger Wirkung aus betrieblichen/- wirtschaftlichen Gründen von meinem neuen Arbeitgeber nach nur einem Monat gekündigt. Habe ich einen Anspruch auf ALG1, oder muss ich mit einer Sperrfrist rechnen, da ich den vorherigen Job selbst gekündigt habe?

Nach einem Jahr wurde ich von meiner Alten Firma Betriebsbedingt gekündigt. Diese war aber nicht rechtskräftig,so hat mir die Firma angeboten ein Aufhebungsvertrag plus Abfindung in Höhe von 2500€ oder eine Kündigung wegen nicht erscheinens auf den Arbeitsplatz. Also hat mein Anwalt gemeint das wir den Aufhebungsvertrag annehmen da die Abfindung nicht angerechnet wird.

Die vorstehend genannten Verlängerungen der Kündigungs- frist gelten für den AG und den Mitarbeiter. ... Nächste Woche werde ich meinem evtl. neuen Arbeitgeber hierzu Auskunft geben müssen. 2. ... Mein Arbeitgeber gehört keinem Arbeitgeberverband an und ich keiner Gewerkschaft, d.h. es gibt keine tariflichen Bestimmungen.

Bei einem Wechsel der Tarifgebundenheit des Arbeitgebers gelten die Tarifverträge an die der Arbeitgeber dann gebunden sein wird. […] 5 Vertragsende Das Anstellungsverhältnis kann unter Einhaltung, der für beide Vertragspartner gemäß § 1 Ziffer 1.1 maßgeblichen tariflichen Kündigungsfrist jederzeit ordentlich gekündigt werden. ... Eine Kündigung ist schriftlich abzugeben. ... (Aufhebungsvertrag mal außen vor gelassen).

Darauf hin fragte ich, warum von ihrer Seite keine Kündigung schon früher gekommen sei, da sie schon länger Bescheid wussten. Die Antwort: Wir dachte Sie kündigen selber, deswegen haben wir sie nicht gekündigt. ... Ich bitte Sie daher, mir die Kündigung ( per Post) mit original Unterschrift zu zuschicken."

Den alten Arbeitsvertrag habe ich am 28.03.2011 mit Wirkung zum 30.06.2011 gekündigt.