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Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthält nur folgende Formulierung zur Kündigungsfrist: "Für beide Seiten gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen."

Ein Arbeitnehmer ist seit 1,5 Jahren in einer festen Anstellung. ... Der Arbeitnehmer findet nach einigen Wochen kurzfristig eine neue Arbeitsstelle. ... Somit hätte sich der Arbeitnehmer bereits beim Arbeitsamt melden müssen.

Genau handelt es sich um eine Kündigung und Arbeitgeber akzeptiert es das diese nicht fristlos wird sondern normale Kündigungsfrist, im Gegenzug soll Arbeitnehmer jedoch Bedingungen erfüllen und 2 Unfallversicherungen an seine getrennt lebende Ehefrau überschreiben.

In meinem Arbeitsvertrag wurde die beiderseitige Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vereinbart.

Ich habe allerdings den neuen Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Klärung folgender zwei Fragen: Der Arbeitnehmer AN plant die ordentliche und fristgemäße Kündigung seines unbefristeten Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber AG am 28.02.2015 mit Wirkung zum 31.05.2015. ... Frage 1: Welches Unternehmen ist der Adressat der geplanten Kündigung des Arbeitsvertrags durch den AN nach der Akquisition, - AG, - X oder - T GmbH? Der AN zieht in Erwägung, nach seiner ordentlichen und fristgemäßen Kündigung des Arbeitsvertrags, aber noch innerhalb eines Monats nach der Akquisition, dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf den Betriebserwerber X zu widersprechen, um durch die zu erwartende betriebsbedingte Kündigung durch den AG bereits vor dem 31.05.2015 eine Beendigung des Arbeitsvertrags zu bewirken.

Diese Klausel war bereits in meinem alten Arbeitsvertrag enthalten. ... Mir ist aufgefallen, dass ich überhaupt keinen Arbeitsvertrag besitze, da mein alter befristeter Vertrag im März 2007 abgelaufen ist. ... Habe ich eigentlich eine Kündigungsfrist zu beachten, da mein richtiger Arbeitsvertrag ja im Grunde schon lange abgelaufen ist?

Zunächst der relevante Absatz aus dem Arbeitsvertrag: "1. Der Arbeitnehmer erhält eine Grundvergütung von 1000€ brutto im Monat. 2. Anhand der Dienstleistungsabrechnungen erhält der Arbeitnehmer eine erfolgsabhängige Provision in Höhe von 20% auf alle Beträge, die über der vereinbarten Grundvergütung liegen."

Hallo, ich habe am 15.März in einem kleinen Geschäft angefangen zu arbeiten. Laut Vertrag 20Std/ Woche - 880Euro brutto. Dazu ist folgendes wichtig: ich bin immer allein im Laden.

Guten Tag, ich bin schwanger, plane aber jetzt schon, nach der Elternzeit (1 Jahr) definitiv nicht mehr in das Unternehmen zurückzukehren, u.a. weil eine Reduzierung der Stunden nicht möglich ist (< 10 Mitarbeiter), was aber bei uns leider nicht mit der Familie vereinbar ist und die Rahmenbedingungen auch sonst nicht mehr passen. Gerne möchte ich nicht erst die Sonderkündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit wahrnehmen, sondern früher kündigen. In der letzten Elternzeit wurde ich ständig vom Chef angerufen, in Themen involviert und es wurde sogar erwartet, dass ich im Büro ab und an erscheine, um Arbeitsdinge zu besprechen.

Im Arbeitsvertrag, der vor 15 Jahren ausgefertigt wurde und nunmehr den zweiten Wechsel in der Apotheke (Inhaberwechsel) überdauert hat, steht, dass die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Urlaub und Kündigung Geltung haben. Weiterhin führt der Arbeitsvertrag aus, dass sie als Teilzeitkraft angestellt ist.

Ein Arbeitnehmer von uns ist in Teilzeit bei uns beschäftigt und parallel in seinem Gewerk auf selbstständig aktiv.

Hallo Anwälte, folgender Fall: Auf Grund von Bonuszahlungen kann ich meinen Arbeitsvertrag erst am 01.12.2017 kündigen mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende, also zum 31.03.2018 Wenn ich in meiner Kündigung allerdings schreibe: „Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag zum 28.02.2018" und um eine schriftliche Bestätigung bitte, kann dieses (eigentlich falsche) Datum nach eventuell erfolgter Bestätigung vom Arbeitgeber dann noch im Nachhinein revidiert werden?

Mit welcher Formulierung im Arbeitsvertrag können wir dies verhindern oder wenigstens um einen möglichst langen Zeitraum verzögern?

In meinem Arbeitsvertrag ist keine Rufbereitschft bzw. ... Gegen meinen Arbeitsvertrag verstoßen habe.

Mein Arbeitsvertrag wurde vor über zehn Jahren abgeschlossenen.

Hallo, mein Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: Wettbewerbseinschränkung/ Nebentätigkeit Nach der Auflösung des Anstellungsvertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer innerhalb eines Umkreises von 15 km keine eigene Kassenzulassung für eine Praxis für Physiotherapie zu beantragen und/oder private Patienten zu behandeln. ... Abgeltung Im Falle der schuldhaften oder vertragswidrigen Nichtaufnahme oder Beendigung der Tätigkeit verpflichtet sich der Arbeitnehmer ausdrücklich der Praxis eine finanzielle Abgeltung in Höhe eines Gesamtmonatsgehaltes zu zahlen.

Hallo, wir haben einen Arbeitnehmer der Betriebsbedient (Dienstreise) zu unserem Kunden im Raum Stuttgart fährt (Fahrzeit ca. zwei Stunden).

Meiner Frau wurde von ihrem Arbeitgeber zum 31.03.2015 wegen Aufgabe des Geschäftes (Textilfachgeschäft) gekündigt. Da der Arbeitgeber jedoch einen Mietvertrag noch bis 2017 zu erfüllen hat, betreibt er das Geschäft ab 01.04.2014 mit einer anderen Marke weiter. Er hat meine Frau dann auch wieder eingestellt, jedoch mit schlechteren Bedingungen zu ihrem alten Vertrag.

Arbeitsvertrag zwischen XX AG, Lavendelweg 7, 0815 Musterstadt - nachfolgend "Arbeitgeber" genannt - und Herrn Xx YY 0816 Wasweisich - geb. am -nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt -. ... Der Arbeitnehmer hat seinen Arbeitsplatz in einem Homeoffice an seiner o.g. ... Der Arbeitnehmer erhält einen Firmen-PkW ( VW Passat) auch zur privaten Nutzung. § 9 Urlaub (1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen.