6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Der Arbeitsvertrag beinhaltet übliche Versetzungsklausel. ... Jedoch ist die Bezirksleitung der Meinung, meine Frau könne nicht weiter in der Einrichtung arbeiten, und hat sie in eine andere Einrichtung ab 09.03.2009 versetzt.

Ich muss nur noch zu einem AC (Assessment-Center) und dieses bestehen, was aufgrund meiner Qualifikation kein Problem sein wird, und dann würde ich wohl einen Arbeitsvertrag in der Tasche haben auch wenn ich halt noch nichts 100%iges oder schriftliches habe. ... Wenn man tagtäglich zu Arbeit geht und die Kündigung vorformuliert als Word-Datei auf’m USB-Stick mit sich rumträgt und die Hälfte des Tages nur damit verbringt darüber nachzudenken wann man diese ausdruckt und abgibt … dann weiß man einfach das dieser Job einen in keiner Form weiter bringt.

Ich arbeite in einer Zeitarbeitsfirma.

Ich bin bei einer Firma A angestellt, arbeite jedoch seit über einem Jahr als externe Arbeitskraft in einem Projekt, welches von Firma B organisiert wird.

- letztendlich möchte meine Frau auch nicht mehr mit solchen Leuten arbeiten, allerdings wollen wir einen Auflösungsvertrag mit entsprechender Abfindung - was wäre in diesem Fall eine übliche Abfindung ?

Meine Situation: Ich arbeite seit zwei Jahren als Kreativer für eine Medienproduktion, die ihren fast vollständigen Umsatz in der Automobilbranche macht.

Seit Januar 2008 wohne ich in Deutschland (Hessen) und arbeite zuhause (Home Office).

Mein Wunsch war es immer, bis zum letzten Arbeitstag ordentlich zu arbeiten und meine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen.

Hätte ich nicht unterzeichnet, so wäre gleich der Verdacht aufgekommen, dass ich nach Beendigung der Ausbildung nicht vorhabe, dort weiterhin zu arbeiten.

Vor fast 2 Jahren bin ich zum Arbeiten in die Schweiz gegangen.

Meine Frage ist nun folgende: Da ich sicher weiss, das ein Bonustopf vorhanden war (andere Kollegen haben Bonus erhalten und es ist auch sowieso allgemein bekannt), kann ich dann einen prozentualen Anteil davon einfordern oder kann der Arbeitgeber tatsächlich sagen, deine Arbeit war so schlecht und du warst eh nie da, du kriegst 0 Euro Bonus.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem. Ich bin seit 2001 als Arzthelferin(Vollzeit) tätig. Betrieb unter 15 Mitarbeiter.Beginn meiner Elternzeit Dezember 2004.

Im Arbeitsvertrag ist ein Wettbewerbsverbot mit folgendem Wortlaut vereinbart: __________________________________________________________________________________ X verpflichtet sich, in Deutschland für die Dauer von 12 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, gleichgültig aus welchem Grund dies geschieht, nicht für ein Unternehmen unmittelbar oder mittelbar tätig zu werden, das in irgendeiner Konkurrenz zur Firma steht.

Wie würde hier eine vernünftige Abschlussklausel aussehen, die es ihm trotzdem noch ermöglicht in Zukunft Arbeit zu finden?

Im Jahre 2007 habe ich meinen Mann geheiratet und bin dann nach Ablauf meines Arbeitsvertrages zu ihm ins Ausland gegangen.

Diese befristete Aufenthaltsgenehmigung wurde mir erteilt, da meine Mutter mit einem deutschen Staatsbuerger verheiratet ist und unsere Familie in Deutschland lebte. 2003 zog meine Mutter mit ihrem Ehemann aus beruflichen Gruenden nach Moskau und beabsichtigt, im naechsten Jahr nach Auslauf ihrer Arbeitsvertraege in die EU zurueckzukehren.

Arbeitsrechtlich bestand im (alten) Unternehmen im Arbeitsvertrag eine Wettbewerbsklausel, die jedoch vor längerer Zeit unzweifelhaft gekündigt wurde.

Der Arbeitsvertrag gibt eine Arbeitzeit von 160 Stunden im Monat vor.

Frage: Müßte nicht dann auch mein Arbeitsvertrag geändert werden?

Nun ist es so, dass in der eigentlichen Arbeitswoche die Arbeit fast vollständig ausgefallen ist, weil der Kunde keinen Einsatz für uns hatte. Die Arbeit wurde quasi jeden Tag um weitere 24 Stunden verschoben. ... Da aber für den Tag weder ein Arbeitsvertrag, noch irgendeine Stundenbestätigung vorliegt muss ich froh sein, dass er zumindest ein Teil davon ausbezahlt hat.